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LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

 (En papel)

GEMMA FABREGAT MONFORT

, 2016
  • Nº de páginas: 70 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: S.A. FRANCIS LEFEBVRE
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788416612727
La Administración Pública, como sujeto empleador, está obligada a respetar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la implantación de un Plan de igualdad. El presente manual está dirigido a los departamentos de Personal dentro de las Administraciones Locales, obligados a la implantación del Plan de Igualdad. En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género, clarificando conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social.En él se pretende clarificar qué es un plan de igualdad, cuáles son sus características, las obligaciones formales y de fondo con relación a su elaboración, las delimitaciones específicas del plan en las Administraciones Locales, etc. En definitiva, una obra práctica en la que se analizan de forma directa, concisa y clara las cuestiones en torno al plan que más interesan: etapas en su elaboración, contenido del plan, responsabilidades y efectos de su incumplimiento.

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IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA FUNCION PUBLICA CARLOS L. ALFONSO MELLADO

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 70 págs.
  • Editorial: S.A. FRANCIS LEFEBVRE
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788416612727
  • Año edición: 2016
  • Plaza de edición: ES

Resumen

La Administración Pública, como sujeto empleador, está obligada a respetar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la implantación de un Plan de igualdad. El presente manual está dirigido a los departamentos de Personal dentro de las Administraciones Locales, obligados a la implantación del Plan de Igualdad. En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género, clarificando conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social.En él se pretende clarificar qué es un plan de igualdad, cuáles son sus características, las obligaciones formales y de fondo con relación a su elaboración, las delimitaciones específicas del plan en las Administraciones Locales, etc. En definitiva, una obra práctica en la que se analizan de forma directa, concisa y clara las cuestiones en torno al plan que más interesan: etapas en su elaboración, contenido del plan, responsabilidades y efectos de su incumplimiento.

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