REDUCCIONES DE JORNADA, PERMISOS, SUSPENSIONES Y EXCEDENCIAS, RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD, EN EL EMPLEO PÚBLICO Y PRIVADO

1. Reducciones de jornada. Qué son: Disminución temporal de la jornada laboral, manteniendo el empleo. Causas habituales: Conciliación familiar (cuidado de hijos o familiares), estudios o situaciones personales. Efectos: Proporcional reducción del salario y cotizaciones, pero se mantiene la antigüedad y derechos básicos. Duración: Variable según el motivo y la legislación aplicable. 2. Permisos. Qué son: Ausencias autorizadas del trabajo sin perder el puesto. Tipos: Retribuidos: Por ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad grave de familiares, exámenes, mudanza. El trabajador recibe salario durante el permiso. No retribuidos: Normalmente por asuntos personales, estudio o viajes. El salario no se cobra, pero se mantiene el puesto. Duración: Establecida por ley o convenio, puede variar según la situación. 3. Suspensiones. Qué son: Interrupciones temporales del contrato de trabajo. Causas: Legales: Maternidad/paternidad, incapacidad temporal, fuerza mayor. Disciplinarias: Por incumplimientos del trabajador (sin derecho a salario). Colectivas: ERE (Expediente de Regulación de Empleo) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Efectos: Dependiendo del tipo, puede implicar suspensión del salario y/o cotizaciones, pero el contrato se mantiene. 4. Exc