Adrián Todolí Signes

Analiza cómo la inteligencia artificial impacta en el trabajo, abordando privacidad, discriminación, riesgos laborales, y normativa.

Esta publicación es el resultado del último estudio realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC)….

Esta obra pretende modernizar el relato respecto a por qué necesitamos las normas laborales -y con qué contenido- en el Siglo XXI. Así, se comienza con un estudio de las razones que dieron origen al Derecho del trabajo en el contexto de la revolucion industrial y su evolucion, para posteriormente analizar el contexto actual bajo la globalizacion y la digitalizacion. Posteriormente, se estudian las principales justificaciones para la intervencion en el mercado de trabajo en el contexto economico-empresarial actual, siendo estas: 1) el crecimiento economico; la predistribucion de la riqueza; 3) una asignacion meritocratica de las condiciones laborales entre los propios trabajadores. Para ello, se analizan todas las instituciones laborales desde una perspectiva economica con objeto de conocer las ventajas que aportan estas a la eficiencia, a la productividad y al crecimiento economico. Este trabajo concluye que el factor del crecimiento economico, como argumento de legitimidad social de las normas laborales, no deberia ser monopolizado por los que apoyan la desregulacion de los mercados laborales cuando, en muchas ocasiones, la realidad es la contraria: la busqueda de la productividad requiere de derechos laborales fuertes. En fin, para alcanzar los objetivos del Derecho del trabajo se defiende como necesario una interpretacion finalista del concepto de trabajador adaptada a la nuevas realidades economicas y empresariales. Asi, en este trabajo se propone una serie de criterios e indicios para adaptar el ambito subjetivo de aplicacion de las normas laborales a todos los que prestan servicios sin ser una genuina una empresa.

La economía de plataformas virtuales conlleva numerosos cambios en el modo de prestación de servicios. Tanto es así que, incluso, esta prestación de servicios a través de plataformas digitales se ha entendido como un nuevo capitalismo llamado a suceder al modelo tradicional (capitalismo empresarial). Es precisamente la intensidad de los cambios producidos en el modo tradicional de trabajar lo que ha supuesto grandes retos para el mercado de trabajo. El presente libro parte del analisis y caracterizacion de este denominado nuevo capitalismo como primer paso para determinar si las nuevas formas de trabajar descentralizadas pueden incluirse o no dentro del concepto de contrato de trabajo. Para poder realizar este analisis no pueden utilizarse unicamente los tradicionales indicios de laboralidad, pues la realidad ha cambiado. Ello hace necesario tener en cuenta nuevos indicios de laboralidad, inexistentes hasta la fecha, que han surgido como consecuencia de la utilizacion de la tecnologia en la prestacion del trabajo. Pero los cambios producidos no solo afectan a la determinacion de vinculacion laboral o no de los prestadores de servicios. La economia de plataformas tambien posibilita que los particulares introduzcan en el mercado bienes propios infrautilizados, convirtiendose asi es pequeños empresarios. Desde esta otra perspectiva, este libro trata de clarificar en que medida estos particulares deben considerarse profesionales a los efectos de alta y cotizacion en el Regimen Especial de Trabajadores Autonomos Dos retos mas son analizados en este trabajo. El primero son las plataformas virtuales y la regulacion de las agencias de colocacion. Muchas de estas empresas virtuales se dedican a conectar oferta y demanda de trabajo, actividad sujeta a una autorizacion previa y a una legislacion concreta que en este trabajo analiza en profundidad. Por ultimo, la negociacion colectiva en estas plataformas virtuales plantea retos de indudable complejidad que se resuelven en este trabajo. En este sentido, conocer las unidades de negociacion es muy complejo en un mercado virtual donde es dificil computar cuanta gente esta realmente activa. Ademas, pueden trabajar a la vez para diferentes plataformas virtuales. De hecho, en un negocio donde los trabajadores no se conocen entre si, ni tienen trato directo entre ellos, es muy complejo crear relaciones de confianza suficientes para elegir representantes al modo tradicional. De esta forma, la regulacion de la representatividad y de la negociacion colectiva requieren de modificacion en terminos estudiados en este trabajo.

La presente obra supone el encuentro de diversos especialistas en derecho laboral y en el ámbito de la administración que aportan con sus escritos una visión sobre la situación actual y la especialidad que la negociacion colectiva tiene dentro del Sector Publico Instrumental, contribuyendo tambien con propuestas y soluciones para su consideracion. Asi, se estudian los limites impuestos a la negociacion derivados de razones de politica presupuestaria, como la exclusion de cuestiones salariales del debate, o el efecto que tiene el mantenimiento de las tasas de reposicion actuales frente a la aplicacion de restricciones en la contratacion temporal en el ambito de las Administraciones Publicas. Se profundiza tambien sobre las posibilidades que existen dentro de la negociacion colectiva y que debieran tener cierto protagonismo en la misma, como las refrentes al desarrollo de la carrera profesional horizontal, con especial atencion a la situacion del personal indefinido no fijo, el alcance del ejercicio del poder disciplinario por parte de la Administracion, o cuestiones que en la actualidad han cobrado gran importancia como el teletrabajo o el derecho a la desconexion digital. Finalmente, se incide de manera especifica en la situacion del profesorado contratado en la universidad publica española y se añade desde el derecho comparado una vision del funcionamiento de la negociacion colectiva en el Sector Publico en la realidad chilena.

Determina en qué circunstancias la sobrecarga laboral vulnera derechos fundamentales.

Esta obra analiza los problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que permita premiar a los “mejores” empleados públicos garantizando la trasparencia, objetividad y no discr