Ana Isabel Pérez Campos

El presente estudio se centra en el análisis de la normativa comunitaria en materia Laboral y de Seguridad Social. Cada capítulo incluye unos materiales teórico/prácticos adaptados a la metodología ECTS que constituyen una herramienta fundamental para el estudio de las asignaturas en el nuevo sistema de enseñanza impuesto por el Espacio Europeo de Educacion Superior, cuya aplicacion concreta en esta materia pretende aunar una orientacion eminentemente practica con el necesario conocimiento teorico de los elementos basicos que conforman el Ordenamiento juridico social comunitario.Esta obra aborda la totalidad de las cuestiones laborales europeas desde la perspectiva juridica, utilizando una metodologia que permite su facil comprension tanto por los alumnos de las Titulaciones de Grado y Postgrado, por los funcionarios de las Administraciones Publicas, por los profesionales que solo deseen estar informados, como por los meros interesados en conocer los aspectos esenciales del derecho social de la Union Europea.

Con el objetivo de proceder a la transformación d elas directivas 2001/86 y 2003/72, se aprobó la Ley 31/2006 de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas. Esta norma constituye un nuevo instrumento que trata de dotar a los trabajadores y sus representantes de mecanismos y procedimientos para la defensa de intereses sociolaborales, que pueden verse afectados por decisiones empresariales en el contexto de la dinamica societaria mercantil dentro del mercado unico europeo. En esta obra sus autras analizan pormenorizadamente cada una de la disposiciones de la compleja Ley, ofreciendo un estudio riguroso y completo, que sin duda resultara imprescindible para los intersados en la materia.

La presente obra constituye en esencia un conjunto de normas, todas ellas, pertenecientes a la parcela que suele identificarse como Derecho de la Seguridad Social, debidamente sistematizadas y concordadas al tiempo que ilustradas con los principales criterios interpretativos asumidos respecto de ellas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y, alli donde los referidos organos no se manifiestan, los Tribunales Superiores de Justicia.

Las últimas reformas en España en materia de contratación han estado presididas por la finalidad declarada de fomentar el empleo y, al mismo tiempo, reducir la dualidad y/o segmentación del mercado de trabajo, ante la alta tasa de temporalidad y desempleo existente en nuestro pais. La reforma laboral de 2012, al igual que sus precedentes, ha tenido como objetivo prioritario, el de fomentar el empleo e intentar cambiar la tendencia empresarial hacia la temporalidad, aunque a traves de reglas que dejan practicamente intactas las estructuras del modelo temporal.

El teletrabajo internacional como singular forma de trabajo a distancia -desarrollado telemáticamente y desde un país ajeno a la empresa- se ha impuesto como una realidad inmediata que las empresas necesitan atender, puesto que la digitalizacion y la pandemia han demostrado que una gama cada vez mas amplia de actividades y procesos productivos, se puede realizar desde cualquier rincon del globo. Nuestra realidad juridica esta muy lejos de esta nueva realidad social, en la medida en que el teletrabajo internacional carece de regulacion especifica, por lo que se plantean problemas de determinacion de la ley aplicable y de la jurisdiccion competente. En este estudio se pretende identificar los problemas juridicos del marco normativo aplicable al teletrabajo internacional y formular propuestas para una futura regulacion especifica y eficaz en esta materia. El desarrollo de una normativa propia sobre teletrabajo internacional no solo resulta necesario, sino que constituye uno de los grandes retos de futuro de la politica legislativa laboral.