Andrés Bejarano Hernández

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino tambien a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales. Partiendo de las categorias señaladas y comunmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuracion y delimitacion de los diversos tipos de relacion entre las normas de origen estatal y la negociacion colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos ultimos años.

La presente obra trata sobre la extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, que es una de las vías de respuesta que la ley atribuye a éste frente a la decisión del empresario de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo. Asi, en primer lugar, se analiza la extension indemnizada del contrato al amparo de lo establecido en el articulo 41 ET; seguidamente se aborda el estudio de la accion resolutoria del contrato del articulo 50.1 ET, tanto por modificaciones sustanciales que comportan un perjuicio para la formacion profesional del trabajador o atentan contra su dignidad, como por cambios sustanciales que suponen cualquier otro cumplimiento grave del empresario. Finalmente, se procede al examen de marcado caracter procesal relativo no solo al ejercicio de dichas acciones resolutorias del contrato, sino tambien a los plazos para ejercitarlas.

La presente obra trata sobre el tema de las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores y que son más beneficiosas que las que vienen establecidas en las leyes laborales y en los convenios colectivos. Estas condiciones mas beneficiosas son fruto tanto de una concesion expresa del empresario como de usos y practicas de empresa que por su reiteracion y persistencia de su disfrute en el tiempo indican claramente la voluntad de esta de conceder esas mejoras . Estas condiciones mas beneficiosas, segun una consolidada doctrina de los Tribunales, se integran como una clausula mas en los contratos individuales de los trabajadores y no pueden ser suprimidas unilateralmente por el empresario, aun cuando pueden llegar a compensarse y absorberse a traves de las mejoras que vengan estableciendo cada año los convenios colectivos. Alguna de ellas, tambien podrian ser suprimidas, aunque el empresario tendra que probar existen razones economicas, tecnicas, organizativas o productivas para proceder validamente a ello.

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 2000. Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el articulo 41 ET, ha establecido paralelamente no solo el tratamiento procesal de esta institucion a traves de la modalidad procesal ad hoc regulada en el articulo 138 LPL, sino tambien un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el articulo 59.4 ET para el ejercicio de la accion de impugnar la decision empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.