Arántzazu Vicente Palacio

La asistencia sanitaria financiada con fondos públicos constituye uno de los pilares fundamentales del modelo social europeo. Aunque cada Estado miembro es libre para establecer, organizar y financiar sus sistemas sanitarios publicos conforme a sus propios criterios, el Derecho comunitario permite que los ciudadanos que residen en la UE/EEE puedan recibir asistencia sanitaria en otros Estados miembros, financiada por su Estado de residencia. Esta posibilidad esta articulada a traves de dos vias: las reglas de coordinacion previstas en los Regl. 884/2004 y 987/2009 y la via prevista en la Dir. 24/2011/UE. Esta ultima se conoce como Asistencia sanitaria transfronteriza y esta regulada en España por el RD 81/2014, de 7 de febrero. A esta regulacion hay que añadir las normas autonomicas puesto que la asistencia sanitaria es competencia de las Comunidades Autonomas.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha convertido en un agente clave en la conformación del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto por el efecto directo que la sentencia comunitaria tiene en la resolucion del proceso en el que el juez nacional presenta la cuestion prejudicial, como por su influencia indirecta sobre los tribunales nacionales, que deben ejercer su funcion jurisdiccional adecuando la interpretacion de la norma nacional a la interpretacion judicial comunitaria, y sobre el legislador, que en no pocas ocasiones ha tenido que acometer reformas para ajustar nuestro ordenamiento juridico a la interpretacion del Tribunal comunitario. En definitiva, la jurisprudencia comunitaria ha reforzado los derechos de los trabajadores pues, superando el principio de territorialidad y la tradicional primacia del Derecho nacional, lleva a cabo una labor de uniformizacion en la aplicacion de los pilares del modelo social europeo, contribuyendo a su consolidacion y al reforzamiento del sentimiento europeista. Esta monografia es fruto del trabajo desarrollado en el Proyecto de Investigacion Aplicacion por los Tribunales españoles de la jurisprudencia comunitaria en materia social del Grupo de Investigacion 060 (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) de la Universidad Jaume I-Castellon del Plan de Promocion de la Investigacion UJI. Su objetivo era llevar a cabo un estudio de la recepcion de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Union Europea por el legislador y los tribunales españoles del orden social; en suma, analizar el grado de penetracion de la doctrina jurisprudencial en el ordenamiento juridico español. Este objetivo era ambicioso por lo que quisimos contar con la colaboracion de quienes desde el ambito academico y judicial han visto en el Tribunal de la Union Europea un actor clave en la proteccion de algunos de los derechos sociales de los ciudadanos comunitarios: aquellos profesores/as universitarios/as que lo han convertido en protagonista de sus lineas de investigacion y algunos magistrados/as promotores/as de algunas de cuestiones prejudiciales procedentes de nuestro pais. Los textos recogidos en este libro recogen la version escrita y mas amplia de su participacion en las diferentes jornadas de debate desarrolladas en estos tres años cuyos videos pueden descargarse en www.dtss.es.

El presente estudio analiza la modalidad de contrato temporal de mayor arraigo en nuestra realidad laboral, a la luz del art.15 ET (aprobado por RD Legislativo 171996, de 24 de marzo, modificado por RDL 8/1997 que tras su tramitación parlamentaria, dio lugar a la Ley 63/1997, de 16 de mayo) y su decreto de desarrollo, de 29 de diciembre de 1994. El estudio de este contrato temporal, de carácter estructural, se lleva a cabo partiendo de las datos positivos (con un acercamiento a sus antecedentes normativos), mediante un análisis pormenorizado de la doctrina científica y de la muy abundante jurisprudencia de los distintos tribunales hasta 1998 profundizando, muy especialmente, en todos y cada uno de los elementos de este conflictivo contrato, desde su objeto (con especial referencia a la problemática acerca de las actividades cuya ejecución depende de circunstancias exteriores a la misma, singularmente, las contratas mercantiles y concesiones administrativas)hasta su conclusión, tratando de poner de manifiesto las grandes dificultades que existen para delimitar y precisar la obra o servicios susceptibles de contratación- con la autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa -, entrando ampliamente en las cuestiones relativas a duración, terminación total o paulatina de las distintas obras, denuncia y preaviso de los contratos, irregulares y efectos de las mismas en la utilización de esta modalidad contractual y posibles indemnizaciones en todo tipo de supuestos.

El fenómeno de la externalización se ha incrementado considerablemente en los últimos años. A ello ha contribuido de forma notable a aparición y rápida proliferación de empresas multiservicios o de gestion integral, lo que ha sido posible por una pluralidad de causas, economicas y juridicas sin que, de momento, el Derecho del Trabajo haya reaccionado a la precarizacion del estatuto juridico de esta nueva categoria del trabajador: el trabajador subcedido.....

El presente trabajo aborda por primera vez en el ámbito laboral -y también en el ámbito procesal- el estudio monográfico del efecto positivo de la cosa juzgada en su aplicación en el proceso laboral, en el cual, además, existe un ejemplo especialmente significativo de la cosa juzgada material, siquiera sea en sus efectos, el art. 158.3 LPL que, referido al proceso de conflicto colectivo, consagra el efecto de cosa juzgada de la sentencia firme respecto de los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse en el futuro sobre idéntico objeto. Se trata de un ejemplo pero no es el único. Al contrario, el tracto sucesivo que caracteriza la relación laboral determina que la institución de la cosa juzgada adquiera en el derecho social una especial significación, no sólo por las consecuencias que de este tracto sucesivo pueden derivarse en la identificación de las distintas identidades exigidas en la conformación de la cosa juzgada sino también, y fundamentalmente, porque en el ámbito del Derecho del Trabajo el reconocimiento de muchos derechos puede venir condicionado por reclamaciones anteriores que condicionen dicho derecho.

Este nuevo volumen de los Cuadernos de Aranzadi Social aborda el análisis del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, incorporando tanto las últimas novedades normativas relativas a su campo de aplicación, como las no menos importantes modificaciones operadas sobre el alcance de la acción protectora dispensada tanto a los trabajadores por cuenta propia como a los trabajadores por cuenta ajena, en este último caso reformas que afectan con caracter general a todo el sistema, fundamentalmente por la reforma operada sobre las prestaciones familiares. El trabajo aborda también con carácter preliminar las importantes cuestiones de territorialidad que la prestación de servicios a bordo del buque plantea en relación con la nacionalidad del buque y del trabajador. El trabajo finaliza con una breve reflexión comparativa sobre el caracter asistencial del Régimen Especial del Mar tanto en lo que se refiere al colectivo de trabajadores por cuenta propia como respecto de los trabajadores por cuenta ajena.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente util en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 10ª edicion incorpora las mas importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en mayo de 2018, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros dias, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economia globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciendolo dificilmente reconocible.