Armando Rodríguez Pérez

El sociograma es la mejor técnica para lograr una imagen precisa de las relaciones informales existentes en el seno de los grupos. Relaciones que frecuentemente permanecen ocultas, o poco visibles, para quienes trabajan en entornos grupales, ya sean docentes o directivos de organizaciones. Uno de sus grandes meritos reside en la sencillez de las observaciones y de los datos iniciales necesarios para conseguir los indices cuantitativos que expresan la naturaleza e intensidad de las relaciones, tanto afectivas como instrumentales. De esta manera, se pueden conocer las redes informales de comunicacion y atraccion interpersonales que explican por que, dentro de una misma organizacion formal, un grupo escolar responde con entusiasmo en las tareas de clase, mientras otro reacciona frente a las mismas actividades con apatia u hostilidad. O por que en el contexto laboral organizaciones con la misma estructura formal no actuan con la misma motivacion, ni consiguen las mismas tasas de productividad.Con la misma intencion que hoy se justifica su utilidad, el sociograma fue concebido hace cincuenta años con fines exploratorios y diagnosticos en organizaciones docentes y laborales. Sin embargo, con el tiempo ha ganado en potencial explicativo y en bondad diagnostica y, por ello, actualmente se emplea con frecuencia en diversos entornos organizacionales, desde colegios hasta grandes empresas.En la obra se explica con detalle cada una de las fases de elaboracion del sociograma, ilustrandolo con ejemplos del ambito escolar y laboral. Se introducen, ademas, nuevos indices y formulas mas sencillas y justificadas, asi como estrategias concretas de elaboracion del informe sociometrico que actualizan notablemente esta tecnica.