Carlos Hugo Preciado Domènech

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ambito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgiran multitud de problemas aplicativos: la empresa.Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulacion con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las ultimas sentencias recaidas en la materia y no rehuyendo los enfoques criticos y las cuestiones que plantea la nueva regulacion.Con tales propositos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendra constituida por el analisis del producto principal de la negociacion colectiva, donde mayor hincapie han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociacion extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos ultimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de periodos de consultas desarrollados en el ambito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reduccion de jornada o suspension de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geografica, modificacion sustancial, inaplicacion de convenio), incorporando las ultimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto.La obra concluye con 300 cuestiones basicas y practicas en toda negociacion colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma agil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.

El 14 de septiembre de 2016 el TJUE ha dictado tres sentencias que condenan a España por el uso abusivo de la contratación temporal y que constituyen un toque de atención a la política de precatizaci

1. Introducción. 2. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. 3. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo. 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo. 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral. 6. Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. 7. Cuadro resumen de disposiciones no articuladas.

La Carta Social Europea revisada. Aspectos generales y control de convencional,.

El presente comentario es una reflesión sobre las cuestiones prácticas que suscita el nuevo proceso de despido colectivo introducido por RD- Ley 3/2012, de 10 de Febrero y luego modificado por la Ley

El fenómeno de los grupos de empresas en el Derecho laboral evidencia la atomización de la figura del empresario en la relación laboral. Su tratamiento jurídico, con un fuerte componente jurisprudencial, ha tenido una revitalizacion derivada de las recientes reformas laborales: RDL 7/2011, RDL 3/2012, Ley 3/2012, RDL 11/2013 y la doctrina surgida a raiz de ellas.Es proposito de este trabajo abordar los pronunciamientos de los tribunales sobre la materia, tratando de incidir en los puntos mas relevantes: concepto tradicional y actual de grupo de empresas mercantil y laboral, su incidencia en los despidos colectivos, la Administracion Publica y los concursos de acreedores.

Las secciones sindicales y los delegados sindicales.Derechos y garantías. Especial referencia al derecho de información y obligación empresarial de proporcionar medios. Disfrute de crédito horario,.

ÍNDICE.Introducción.Capítulo I. Origen y evolución del principio de igualdad de trato y no discriminanción en la UE.Capítulo II. Marco normativo actual del principio de igualdad de trato y no discriminacion.Capitulo III. Conceptos Generales o topicos de la igualdad y no discriminacion.Indice de jurisprudencia.Bibliografia

El presente trabajo tiene por objeto aproximar al lector/a a la reforma laboral introducida por el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de formasistemática y ágil para su aplicación práctica….

Mapa jurídico del derecho laboral en el marco del COVID-19…..

Cuestiones generales sobre el recurso de casación para la unificación de doctrina….

En esta obra se pretende ofrecer una visión, breve y práctica de los cambio que la Ley 9/2017, de 8 de noviembre (LCSP) ha introducido en el ámbito de la contratación relacionados con aspectos sociales o laborales.Con una orientación mucho más social que sus predecesoras, la LCSP introduce un sinfín de novedades en este campo, que son de innegable interés para los prácticos/as del derecho laboral y que en estas páginas se pretenden sistematizar para su utilización y aprovechamiento.ÍNDICE.1.Introducción.2.Mapa normativo y doctrinal de los criterios sociales en la contratación pública en la Unión Europea.3.El Convenio Nº 94 de la OIT sobre las cláusulas de trabajo en contratos celebrados por autoridades públicas .4.Breve referencia a la evolución normativa en España de la contratación en el sector público.5.Los criterios sociales y laborales en la contratación bajo la Ley 9/2017, de 8 de noviembre.6.Consejos prácticos para la implementación de los criterios sociales en las distintas fases de la contratación pública .Bibliografía

La obra analiza la reforma introducida por la LO 1/15 de 30 de marzo que modifica el Código Penal, en todo lo que afecta a los delitos de corrupción pública, centrándose la parte fundamental de la misma, de proposito eminentemente practico, en los delitos contra la Administracion Publica y las nuevas figuras de la financiacion ilegal de partidos politicos. Se estudian asi las figuras delictivas desde una perspectiva que compara la situacion actual con las novedades que introduce la reforma, imprescindible para la comprension de los efectos que tendra esta tanto en los casos que se hallan sub iudice, como en los futuros. Como complemento de la perspectiva dogmatica y practica no se renuncia a un breve analisis de la realidad social en la que se gesta la reforma, abordandose asi mismo el mapa normativo de la tutela penal internacional frente a la corrupcion, y finalizando con una perspectiva valorativa y critica de las novedades introducidas, que sera util desde la optica politica criminal.

La presente obra analiza el derecho a la protección de datos de carácter personal (DPDP) en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las novedades introducidas por el Reglamento de la UE 679/2016, de 27 de abril. En la Primera Parte de la obra se trata el origen y evolucion del DPDP, para despues abordar un analisis de los diversos niveles de proteccion: el Derecho de la UE y el derecho interno, sin olvidarnos del Consejo de Europa o de la OIT. La Segunda Parte de la obra analiza las innumerables implicaciones que el DPDP entraña en el seno de las relaciones laborales, siguiendo la sistematica propia de la dinamica de la relacion laboral: desde su inicio, con la problematica propia de los procesos de seleccion de personal y contratacion; pasando por el desarrollo de la relacion laboral; y con ella el controvertido y mal resuelto tema del control de la actividad laboral por parte de las empresas. Los ambitos de prevencion de riesgos laborales, relaciones sindicales y los derechos de informacion y consulta de los representantes de los trabajadores tienen tambien su capitulo a parte en el analisis de este polemico, privilegiado y pionero ambito del DPDP, cual es el del contrato de trabajo.

El objeto de este trabajo es el análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que construir una Teoria General de los derechos fundamentales en el seno de la relacion laboral. La razon de tal empresa es que, a pesar de la actual importancia de los derechos fundamentales en el ambito de las relaciones laborales, no existia en la doctrina española una Teoria General que recogiese y sistematizase los puntos cardinales de la cuestion, ordenandolos racionalmente para su estudio y consulta. Por esa razon, con esta obra se ha pretendido ordenar, sistematizar y revisar criticamente uno de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo, que constituye su finalidad propia; que no es otra que lograr unas condiciones dignas en un ambito tan importante de las relaciones humanas como es el laboral. De esta forma, se ha apostado por trasladar el centro de gravedad clasico del Derecho del Trabajo del contrato a la dignidad; como finalidad de la que el contrato no es sino una herramienta mas. Una obra, en suma, de primera linea, de factura excelente, de utilidad sobresaliente y de maxima actualidad, que se erige en referencia obligada de toda aproximacion a la compleja y densa problematica de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.

El propósito de la obra es el análisis de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (NLOPD) desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social . Para ello, se abordan tres grandes aspectos que se antojan trascendentales para esta rama del ordenamiento Asi, en primer lugar, se analizan los aspectos laborales de la NLOPD: los principios de proteccion de datos, los derechos de las personas, las figuras del responsable y el encargado, son cuestiones examinadas desde la perspectiva laboral y con la vista puesta siempre en la normativa de la UE, como referente inexcusable. En segundo lugar, se estudian los nuevos derechos digitales, distinguiendo entre los derechos digitales de las personas y los derechos digitales de las personas trabajadoras: el derecho de desconexion, el uso de videocamaras o la geolocalizacion son ejemplos de ello. Para terminar, se aborda la importante cuestion del tratamiento masivo de datos (Big data), en el ambito de las relaciones laborales y su regimen juridico en la NLOPD. Las repercusiones que el Big data tiene en las relaciones laborales son cada vez mayores y se erigen como uno de los futuros polos de conflictividad en el tratamiento de datos de las personas trabajadoras, de cuyo estudio se encarga este libro.

Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociacion colectiva hace precisa una obra como esta, en tanto que aborda la problematica juridica y practica que la negociacion colectiva representa en el ambito de las empresas. Tres años despues de las principales reformas legislativas, la obra recoge la doctrina del TS de forma sistematizada y con ella la respuesta judicial a los numerosos problemas interpretativos que en la practica se han planteado. El plan de la obra pasa por analizar, en primer lugar, la doctrina constitucional sobre la negociacion colectiva, con las interesantes novedades que el TC ha introducido en este ambito; en segundo lugar, la obra se centra en el convenio colectivo de empresa que es el producto estrella de las ultimas reformas legislativas, asi como su inaplicacion; en tercer lugar se aborda la negociacion extraestatutaria y finalmente una cuestion de rabiosa actualidad en las empresas: los periodos de consulta en los procesos de despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada. La obra concluye con 300 cuestiones basicas y practicas en cualquier negociacion colectiva empresarial, y un indice de resoluciones del TS sobre la materia en el periodo 2013-2015, que la dotan de su condicion de manual de consulta imprescindible en toda negociacion colectiva empresarial.

La obra se estructura con sistemática propia de tratado y con pretensión de satisfacer la creciente necesidad de los profesionales del sector de contar con un estudio exhaustivo y riguroso sobre uno de los ambitos procesales mas dinamicos y problematicos tras las ultimas reformas operadas en la LRJS y en el derecho sustantivo laboral: la prueba. Para ello, se estructura en tres grandes apartados: en el primero, se analiza la prueba como derecho fundamental, y sus limites, en particular la prueba ilicita, y se estudia en profundidad el regimen general de la prueba en el proceso, asi como los medios concretos de prueba, haciendo enfasis en la prueba electronica y las TIC; en el segundo, se aborda la prueba en los procesos especiales (con los aspectos mas relevantes en cada uno de ellos), en los recursos y en la ejecucion; y en el tercero, se incluye un listado, a modo de check-list, de preguntas y respuestas. En este trabajo se abordan, en suma, cuestiones tan practicas como, sin animo exhaustivo, la prueba del despido verbal, la licitud de las grabaciones de video en la empresa, la geo-localizacion, la validez y el procedimiento para introducir una conversacion de whatsapp en el proceso, los problemas de valoracion de la prueba especificos en el proceso social, o la incidencia de la prueba en los recursos y en la ejecucion (por ejemplo, tercerias y extension de la responsabilidad), todas ellas habituales en la vida del foro.

La obra tiene por objetivo responder a las cuestiones de cómo se interpretan los derechos fundamentales y los derechos humanos, qué métodos se utilizan en tal empresa y si los mismos son compatibles con los metodos clasicos de interpretacion. Para ello, se abordan las cuestiones previas de definir y concretar lo que por derechos fundamentales y derechos humanos se entiende; asi como de abordar los problemas generales de interpretacion. La interpretacion de los derechos fundamentales se desgrana primero desde la perspectiva de las distintintas teorias como marcos interpretativos y despues desde el analisis practico de la doctrina del TC en esta materia y los principios que de la misma ha ido decantando el tiempo. En la interpretacion de los derechos humanos se hace un primer analisis de su soporte normativo : los Convenios y Tratados Internacionales como normas a interpretar; acto seguido se aborda la interesante y polemica cuestion del control de convencionalidad por el juez nacional. La obra termina con dos grandes capitulos practicos que trazan la hoja de ruta en la interpretacion de los dos instrumentos internacionales de mayor aplicacion practica en la materia: la Carta de los Derechos Fundamentales de la Union Europea y el Convenio Europeo de Derechos Humanos. Plantear desde el prisma teorico y practico los problemas que se derivan de la interpretacion de los derechos humanos y los derechos fundamentales, proporcionando a cualquier operador juridico las herramientas y el plan de trabajo precisos para averiguar el alcance y significado de las normas que reconocen y garantizan derechos fundamentales y derechos humanos.