Carlos Molero Manglano

No es fácil abordar el tratamiento del hecho religioso teniendo en cuenta las más importantes religiones del mundo, de Oriente y Occidente, dando primero una visión global de lo más importante de todas ellas para luego pasar a analizar cada uno de los elementos que componen una religion. Pero no un analisis que maneje solo los datos religiosos, sino tambien los que aporta la filosofia y la historia. Es probablemente algo que no se ha intentado hasta el momento. Y menos el hacerlo con una perspectiva objetiva, no parcial, no decantada ya a favor de una u otra. Todavia mas, sin una actitud beligerante, a favor o en contra de la idea religiosa en la vida del ser humano, pero, eso si, sin evitar consideraciones criticas cuando la posicion religiosa pugna con la razon, desconoce la historia o exige adhesiones incondicionales a doctrinas que tienen mucho que discutir, en las que caben muy diversas valoraciones. En la presentacion se dice que este libro no gustara ni a los creyentes fanaticos ni a los criticos radicales. Unos y otros deben ahorrarse su lectura, pero no esa enorme minoria que reconoce el hecho religioso como una referencia de la vida humana, se quiera o no, y le interese adentrarse en ella, sobre todo en los temas que le han trasmitido tan dogmaticamente como para suscitarle inquietud, una inquietud que habra desaparecido al concluir la lectura.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social.Pero algunas caracteristicas particulares diferencian probablemente este de otros manuales. Entre ellas serian de destacar las siguientes:- La orientacion empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero tambien, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales.- La completisima aportacion jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilisimas sintesis de los criterios jurisprudenciales al respecto.- Una especial atencion al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales.- El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interes en este momento, no dejandose llevar de perspectivas quiza tradicionales pero hoy en dia superadas por la realidad de nuestro sistema laboral.- Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones criticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 1995.

Fundamentos ideológicos, económicos, sociales, históricos, científicos y políticos (ante la libertad de asociación, de la creación de la UGT a la II República, la quiebra traumática de la guerra civil , el franquismo como modelo de neutralizacion absoluta de las relaciones laborales colectivas, el postfranquismo, la transicion politica).

Esta obra recoge las características que tuvo la elaboración de este gigante esfuerzo colectivo, aparte de informar de los criterios seguidos para el diseño de la Ley 10 marzo 1980 del Estatuto de lo

En esta obra, escrita desde el rigor y la dilatada experiencia profesional del autor, se aborda por primera vez el tema de la demanda laboral con vocación de exhaustividad y con la profundidad que confiere integrar una exigente perspectiva cientifica con un conocimiento detallado de la realidad de nuestros Tribunales laborales.Sus tres partes se dedican a teoria general, estudio analitico de los diversos apartados de la demanda y regimen juridico-procesal de la misma.En la primera se exponen, junto a ineludibles consideraciones introductorias, sumamente jugosas, el concepto, sistema normativo, aspectos generales de forma y efectos de la demanda.En la segunda se analiza con detalle cada uno de los problemas que corresponde al encabezamiento, los hechos, los fundamentos juridicos, el suplico, lugar y fecha, firma, otrosies y documentos anexos.En la tercera se va siguiendo la trayectoria de la demanda desde su presentacion hasta la fase de recurso, estudiando todos los elementos de cada paso de la demanda a lo largo de su trayectoria procesal.Se trata, pues, de una obra que constituira una guia imprescindible para el principiante o el profesional, abogado o graduado social, no experto en el orden social; una referencia de consulta frecuente para los expertos a los que surja cualquier problema inusual o se les...

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina.

La obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación. Esta segunda edición, es consecuencia del precoz agotamiento de la primera, lo que ha exigido al autor a ampliar contenidos y aportar exhaustiva jurisprudencia y doctrina. Incluye como novedad estudios sobre fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una amplia atención a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores. Se han ampliado capítulos de la primera edición como el concepto de alta dirección, la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato o los de extinción en general, el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular. Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate. Se trata de una obra imprescindible para juristas, responsables de RRHH y directivos.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social.

No es fácil abordar el tratamiento del hecho religioso teniendo en cuenta las más importantes religiones del mundo, de Oriente y Occidente, dando primero una visión global de lo más importante de todas ellas para luego pasar a analizar cada uno de los elementos que componen una religion. Pero n...