Carmen Sánchez Trigueros

El sistema ha pasado de una incompatibilidad generalizada entre pensiones de jubilación y trabajo remunerado a otro de variadas opciones (jubilación parcial, jubilación flexible, trabajos marginales, jubilacion activa). Mantiene la prohibicion tacita respecto de la mayoria de subsidios, pero reglamentariamente contempla posibilidades de pluriempleo, pluriactividad o percepcion de la prestacion a tiempo parcial. Las disfunciones o paradojas se mantienen cuando afrontamos el regimen de prestaciones por supervivencia. En el caso del desempleo son los Tribunales quienes protagonizan las mayores novedades al interpretar el alcance de los textos legales. Aunque tambien son examinadas las prestaciones de tipo no contributivo, la atencion se centra muy prioritariamente en el nivel profesional de proteccion.

Uno de los aspectos fundamentales del ordenamiento laboral es el de los límites que posea el empresario a la hora de organizar y gestionar su empresa, especialmente desde la óptica de interacción con los derechos de los trabajadores. El tema presenta un elevado interés para los profesionales del Derecho del Trabajo, de las Relaciones Laborales o de la Empresa, así como, en general, para cualquier persona implicada en esas parcelas. Su actualidad, por otra parte, es evidente: frecuentemente los medios de comunicación informan sobre empresas en las que se graba o filma a los empleados, de trabajadores despedidos como consecuencia de largas bajas médicas, de representaciones de los trabajadores que se oponen o apoyan una proyectada fusión con otras empresas, etc. A esos múltiples aspectos prácticos o concretos se une su indudable entidad conceptual: se asiste a una peculiar encrucijada o interacción de libertades constitucionales y derechos fundamentales (libertad de empresa, derecho al trabajo, libertad sindical, no discriminación, intimidad, propiedad privada, etc.) cuya adecuada solución exige la aplicación de una depurada técnica jurídica. Transitando por esas diversas materias, este libro quiere ser también un homenaje al Prof. Alfredo Montoya Melgar pues desde que en 1965 publicó su libro El poder de dirección del empresario ha sido uno de los más autorizados investigadores sobre las cuestiones aquí examinadas por un selecto grupo de sus discípulos y amigos.

Hace algo más de una década (coincidiendo con el Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos) se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).Parece oportuno que superada esta efemeride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera mas decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre generos ante la falta de resultados reales en ciertos ambitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ambito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.Esa confluencia paradojica (por un lado, ha transcurrido ya un tiempo razonable para decantar el alcance de los preceptos; por otro, la materia esta de maxima actualidad) genera una excelente oportunidad para abordar un examen como el que propone la presente monografia. No se pretende aqui abordar una hermeneutica lineal, un comentario sistematico y detallado de cada uno de los apartados de la LOI. El objetivo perseguido es distinto, mas pragmatico y apegado a la practica juridica.Atenta a la doctrina de los tribunales en el orden social, sin que falten algunas referencias en el campo contencioso-administrativo o a otros ordenes, esta monografia persigue una aportacion al valor inmediato del texto, a su incidencia en el caso individualizado y concreto. A lo largo de ella se examinan los diversos nucleos tematicos que la LOI reforzo o desentraño y que se han estructurado en treinta y dos capitulos: acoso sexual; acoso por razon de sexo; clasificacion profesional; contratacion; descanso semanal; discapacidad; discriminacion directa; discriminacion indirecta; discriminacion por asociacion; discriminacion por embarazo; discriminacion por maternidad; excedencia forzosa; excedencia voluntaria; jornada; movilidad funcional; Movilidad geografica; ordenacion del

Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante generico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. Para facilitar tanto el estudio cuanto la consulta practica la obra se estructura por Tribunales, pero dentro de cada uno de ellos se ha seguido el mismo esquema tematico. TEXTO BOLETIN: Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante generico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. - Expone con detalle la doctrina de todos los tribunales autonomicos sobre materia concreta. - Acceso a los Oprecedentes" y la invocacion de criterios acuñados en casos analogos. - Aporta ademas la doctrina de los OTribunales Mayores" (TEDH, TC, TS). Abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Publicas, Inspeccion de Trabajo y Sindicatos.

El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento juridico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolucion normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminacion vienen experimentando, resulta tambien especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo asi el contraste con el pasado reciente y preparandolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podra constatarse si estamos en un estadio de "transformacion" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafios existentes en la materia.

Bajo la rúbrica Los riesgos psicosociales: teoría y práctica se recoge un conjunto de estudios acerca de los que ya no pueden considerarse "riesgos laborales emergentes" sino, lamentablemente, realidades sociales de nuestro tiempo. La Directora de la obra, Dra. Sánchez Trigueros, ya ha orquestado otros libros colectivos sobre temas como La presencia femenina en el mundo laboral o Comentarios a la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. La caracterización general de estos fenómenos (estrés, síndrome del quemado, acoso laboral, acoso sexual, etc.) se asocia a las particularidades estructurales de la organización productiva, las peculiaridades de las tareas asignadas y el tiempo de trabajo, así como con factores de carácter interpersonal. Se trata de nuevas patologías laborales generadas por los modelos de organización del trabajo imperantes en las empresas modernas y que se asocian a variables estructurales o se conectan con las relaciones interpersonales en el empleo. Característica destacable de la obra es su doble interdisciplinariedad (dentro y fuera del mundo jurídico). Aporta su esfuerzo un elenco importante de juristas que bien desde la óptica laboralista (a la cabeza de los cuales se encuentra el Maestro Alfredo Montoya Melgar), administrativista o penalista han mostrado las diferentes vertientes de este fenómeno; también aparecen estudios de profesionales médicos y psicólogos avezados en la práctica, que han aportado su visión crítica del asunto.

Teniendo como telón de fondo las previsiones de la Ley 39/1999 (de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral) y del RD 1251/2001, de 16 de noviembre, la presente obra pasa revista a las cuestiones (teoricas y practicas) que la situacion de riesgo durante el embarazo suscita en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tanto el ordenado texto del Estudio cuanto el Anexo normativo dan buena cuenta del estado de la cuestion y constituyen una inmejorable guia para el estudio o la aplicacion practica de tan peculiar figura.