CONSUELO FERREIRO REGUEIRO

El verdadero alcance de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminacion, solo se comprobara si se analiza a la luz de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccion integral contra la violencia de genero, pues todas ellas componen un mismo corpus iuris.

El Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido objeto de un profuso estudio por la doctrina científica, tanto en sus aspectos concretos y puntuales tratados en artículos ad hoc y comentarios de sentencia, cuanto en la elaboracion de comentarios a modo de ensayo de todos y cada uno de los articulos que lo componen. Desde esta perspectiva, la novedad de este libro estriba en indagar en: 1) el pensamiento juridico que motivo las reformas del 2011 y del 2012 para acompasar la negociacion colectiva española y los ideales de competitividad en una economia global; 2) el impacto que ello causo en la estructura de dicha negociacion colectiva y en la prohibicion de concurrencia de los convenios colectivos de eficacia general; 3) las relaciones entre estos convenios y otros pactos de empresa de muy diferente naturaleza sobrevenidos para subvertir las dificultades de la aplicacion de los convenios colectivos de sector en las empresas que componen un tejido cada vez mas ductil e inestable; 4) la introduccion en la jerarquia de fuentes de los planes de igualdad y su forma de cambiar indirectamente la negociacion de ciertas condiciones de trabajo; 5) otras formas de negociacion de pactos que, por la fuerza expansiva y atractiva de los convenios colectivos y de la fijacion de las condiciones de trabajo en ellos realizada, se estan celebrando con pseudo trabajadores -los autonomos economicamente dependientes-, y en el sector publico para su personal funcionario imbuidos por las limitaciones del Derecho administrativo; y 6) los modelos de negociacion colectiva en sus trazos generales aportados por tres ordenamientos juridicos foraneos e influyentes en el nuestro propio, aludiendo con ello a Alemania, Portugal e Italia. En definitiva, partiendo de las bases doctrinales clasicas ya mencionadas, se intenta mostrar los aspectos mas recientes, versatiles e, incluso, arriesgados de la negociacion colectiva en España en un intento de revalorizarla como mejor escudo protector de las diferentes formas de prestacion de servicios que, superando la tradicional subordinacion, se ubican en la dependencia economica, y ello a la luz del recien promulgado Real Decreto-ley de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantia de la estabilidad en el empleo y la transformacion del mercado de trabajo. Y, en definitiva, no es posible omitir que todas autoras son mujeres, afrontando el reto de investigar sobre un tema, el de la negociacion colectiva, que ha sido substraido en ocasiones a su competencia. La publicacion del libro se enmarca dentro de las actividades del grupo GI-1876 ?Empresa y Administracion? - Grupo de Referencia Competitiva del Sistema Universitario de Galicia - ED431C 2019/15