Djamil Tony Kahale Carrillo

La Responsabilidad Social de Género, sin ser un fenómeno de nueva creación, ha adquirido en las últimas décadas un auge en una dimensión insospechada. El Derecho del Trabajo lleva de forma paralela una gran dedicacion a su estudio que conlleva a que sea indiscutible que existe una dimension laboral, en el que las personas trabajadoras juegan un papel de gran relevancia. Y sus organizaciones representativas reclaman una intervencion cada vez mas activa, dado que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para la adopcion voluntaria por las empresas. Dimension que refuerza la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Titulo VII La igualdad en la responsabilidad social de las empresas, que lo comprende tres preceptos que se enfocan desde diferentes opticas. Por ello la necesidad de estudiar la Responsabilidad Social de Genero bajo la ambiguedad que la norma en igualdad profesa para ofrecer las herramientas necesarias para aplicar su implantacion en la empresa.

El estudio tiene por objeto, establecer las razones por las que se deben reformar los Estatutos de Autonomía y de las cuales se deben aportar las medidas contra la violencia de género en sus títulos competenciales. La metodologia de investigacion que se ha llevado a cabo para materializar este estudio, se ha basado, fundamentalmente en una revision normativa sobre la legislacion de genero, vista desde diferentes opticas (nacional, autonomica, internacional, comunitaria y extranjera). Asimismo, se ha realizado la revision y el analisis bibliografico de articulos de revistas juridicas especializadas, libros, Internet, bases de datos y jurisprudencia en relacion al tema, y las fuentes estadisticas del Instituto de la Mujer y del Consejo General del Poder Judicial. La metodologia antes descrita ha sido idonea para poder llevar a cabo el trabajo, ya que sin la revision del material legislativo y bibliografico no se hubiese podido materializar

El desempleo juvenil en España es un problema estructural, que se ha visto agravado por la crisis, y que presenta graves consecuencias para la situación presente y futura de los jóvenes y limita el crecimiento potencial de la economia española en el largo plazo, por lo que existe una problematica importante frente al trabajo de los jovenes. La obra se centra en estudiar desde diferentes opticas (Derecho, Ciencias Economicas y Empresariales y Psicologia del Trabajo) el emprendimiento como politica para fomentar y promover la inclusion social y laboral de los jovenes.El libro contiene las previsiones legales, tanto nacionales como autonomicas, en relacion con el emprendimiento juvenil, asi como el analisis de la actividad emprendedora de los inmigrantes, personas con discapacidad y mujeres. Asimismo, analiza si la juventud española realmente emprende, a traves de los resultados de Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España, con el proposito de determinar, por una parte, la implementacion de programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora y, por otra, las claves para el desarrollo estrategico de las competencias emprendedoras en los jovenes. Por ultimo, se repasa la influencia y tendencias de las nuevas tecnologias en el emprendimiento de la generacion millennials.Los destinatari...

Este libro analiza la evolución conjunta del asilo y la violencia de género en España, cuyo progreso se ha manifestado a través de ciertas modificaciones legislativas que han permitido una interpretacion, por parte de los operadores juridicos, mas favorable a la inclusion de estas demandas especificas.

La descentralización productiva, también conocida como «outsourcing» o externalización de actividades, es un fenómeno de carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial con el

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtencion del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones publicas y contratos de las Administraciones Publicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Publicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de genero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definicion, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prorroga, revocacion, suspension y renuncia voluntaria y registro de empresas, asi como sus antecedentes y la legislacion concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesion por la Administracion Publica competente.

La música, a través de las letras de sus canciones, es una herramienta didáctica e idónea para trabajar los diferentes tipos de discriminación (igualdad de género, LGTBI, racismo, discapacidad, entre otros) con el alumnado en el aula. La obra presenta una serie de acciones formativas que persigue sensibilizar al alumnado, en el que se dan las pautas para su desarrollo. Asi como una serie de actividades para que el profesorado pueda innovar en el aula. Las canciones presentan un codigo QR para que el profesorado y el alumnado pueda ubicar de manera mas rapida el enlace de la cancion para su visualizacion. Asimismo, se presenta una playlist, con codigo QR, que agrupa todas las canciones para que se pueda disfrutar todas ellas en solo clic. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Es una de las primeras obras de carácter interdisciplinar (Derecho, Economía, Psicología, Ingeniería, Sociología) en el mercado sobre la Industria 4.0.En la obra intervienen, entre otros, cinco prestigiosos catedraticos de universidad y cinco profesores titulares especialistas en el tema que se propone; y cuenta con el prologo de un Magistrado del Tribunal Supremo, de la Sala Social, y catedratico de universidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.CARACTERISTICAS.Derecho del Trabajo.- Analizar la regulacion juridica existente para la implantacion de la cuarta revolucion industrial, tanto estatal como autonomica e internacional..- Identificar los habilitadores digitales y las consecuencias de la implantacion de las plataformas digitales..- Estudiar el papel que tienen los organismos internacionales en la cuarta revolucion industrial.- Analizar el papel del sindicato en la cuarta revolucion industrial y su trasformacion al sindicato 4.0.- Determinar las necesidades de la conciliacion de la vida laboral, personal y familiar en las nuevas relaciones laborales, asi como la desconexion digital.- Analizar la conexion entre la prevencion de riesgos laborales y su influencia en las nuevas formas en que las relaciones laborales se desenvuelven en la era digital.- Valorar la

El Real Decretoley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía d ela estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tras haber pasado e

índice. Presentación. La inclusión digital en tiempos de pandemia: cuestión para tener en cuenta….

La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad. La obra se centra en analizar la igualdad de género sin estar limitados por roles, prejuicios o estereotipos. Por lo que se establece los conocimientos, las competencias y las bases necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formacion en igualdad de genero. Para facilitar la comprension de los Planes de formacion en igualdad de genero cada capitulo contiene varias actividades voluntarias, preguntas de autocomprobacion, con sus respectivas respuestas, y bibliografia. Al final de la obra cuenta con un glosario que contiene todas las palabras utilizadas para que se pueda ubicar y entender su significado. Todas estas herramientas facilitan a las personas lectoras para que puedan comprender la igualdad de genero y puedan ponerla en practica.

La reciente reforma laboral ha tenido una importante incidencia en la contratación y sus modalidades….