Eduardo Pérez Gorostegui

Libro introductorio sobre la dirección de organizaciones que trata sobre el comportamiento que tienen las personas, tanto individualmente como en grupo, y sobre las habilidades que ha de utilizar la direccion para orientar ese comportamiento hacia la consecucion de los objetivos empresariales. La primera parte trata sobre la empresa y su direccion, la segunda sobre el comportamiento humano en el trabajo y la tercera la direccion de las personas en la empresa.Con una cuidada metodologia, al comienzo de cada capitulo se ha incluido un mapa conceptual y cinco cuestiones previas para despertar la curiosidad y la motivacion del lector y una introduccion. Al final un resumen y diez cuestiones.

Este manual no solo aspira a ser una fuente de conocimiento, sino también una invitación al pensamiento crítico, la reflexión y a la innovación en la gestión de recursos humanos. En el contexto empresarial del siglo XXI, la direccion de Recursos Humanos se ha convertido en un pilar fundamental para el desempeño y la sostenibilidad de las organizaciones, evolucionando desde una funcion meramente administrativa hasta convertirse en un socio estrategico crucial para el exito empresarial.

Manual dedicado al estudio de la dirección de la empresa desde una perspectiva estratégica. Aunque esta materia apenas cuenta con unas décadas de existencia, hay ya un consenso bastante aceptado sob

Este libro contiene más de cuatrocientos cincuenta problemas, ejercicios y casos con los que se completa con material práctico la Introducción a la Economía de la Empresa para conseguir una adecuada comprension y aprendizaje de la misma.Prescrito en:UNED- Grado en EconomiaCurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la EmpresaUNED- Grado en ADECurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la Empresa

El principal objetivo de este libro es ofrecer una revisión introductoria a los problemas económicos que se plantean en la empresa. En los planes de estudios de Administración y Dirección de Empresas, constituye una introduccion a las materias que forman el eje central de los estudios. En los estudios de Economia general, esta asignatura constituye en muchos centros de enseñanza, la unica cuyo objeto de estudio es el funcionamiento practico de la unidad de produccion, es decir, de la unidad economica fundamental. En otros estudios en Ingenierias, Turismo, es una asignatura de formacion empresarial basica pues sus egresados suelen desarrollarse profesionalmente en empresas de diverso tipo. Para atender a las necesidades de formacion de estos colectivos, en este libro se realiza una introduccion a las funciones de direccion, financiacion, produccion y marketing, sin olvidar temas como el comportamiento organizativo, la direccion de recursos humanos, la direccion estrategica, el analisis del riesgo el valor de la empresa.Prescrito en:UNED- Grado en EconomiaCurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la EmpresaUNED- Grado en ADECurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la Empresa

Este libro ofrece una visión sintética y sistemática con el objetivo de hacer llegar al alumno a una comprensión adecuada del fenómeno empresarial. Para los estudiantes de ADE, constituye una introduccion a las materias que formaran el eje central de los estudios. Para los estudiantes de Economia, en muchos centros universitarios, sera la unica materia cuyo objeto de estudio es el funcionamiento practico de la unidad de produccion. Tambien es un libro introductorio para diversos estudios de ingenieria y para los estudios de Turismo, en donde al menos se incluye una asignatura basica de formacion empresarial. Sirve por tanto este texto para una formacion basica e introductoria a todos los alumnos que una vez egresados desarrollaran su trabajo en empresas de diverso tipo.

Este libro contiene problemas, ejercicios y casos con los que se completa con material práctico la asignatura de Introducción a la Economía de la Empresa para conseguir una adecuada comprensión y aprendizaje y adecuar las exigencias de los nuevos planes de estudio de las diferentes universidades han incorporado de una parte practica, dentro de esta asignatura, para cumplir con los postulados de la reforma exigida por el Espacio Europeo de Educacion Superior EEES.Para facilitar la autoevaluacion, al final del libro se han recogido diez pruebas objetivas, cada una de las cuales consta de veinte cuestiones.

Los capítulos que se estructuran y ofrecen en el libro ofrecen una respuesta integrada y coherente en diferentes áreas de conocimiento esencial, que constituyen hoy los elementos y funciones principales para la gestion estrategica y la direccion de las instituciones sanitarias. El futuro de los sistemas y de los servicios sanitarios se construyen en nuestro tiempo innovando, mejorando las competencias directivas y los procesos organizativos y gestionando estrategicamente las funciones economicas, tecnologicas y sociales. INDICE RESUMIDO: Funciones y competencias directivas en el ambito de las organizaciones sociales.La direccion y gestion de Recursos Humanos. Determinantes de la motivacion enorganizaciones sanitarias: cooperacion y trabajo en equipo. Analisis del clima organizativo: instrumentos para la negociacion. La comunicacion interna en las instituciones sanitarias. El liderazgo y el cambio. El rol de la direccionmedica.

Este libro contiene más de cuatrocientos cincuenta problemas, ejercicios y casos. No se trata de una mera colección de problemas que no se pueden comprender sin haber estudiado antes otro libro, sino de una manual de practicas en el que, cuando se requiere la utilizacion de un concepto que no ha aparecido previamente, este se explica en la resolucion del mismo problema en el que surge y, a menos que se trate de un concepto muy sencillo, a continuacion se incluye, como minimo, otro problema semejante, en cuya resolucion ya no se realizan tales explicaciones, para que el lector pueda comprender, resolviendolo por si mismo, su nivel de asimilacion. Ello permite al estudiante seguir las explicaciones de otros manuales con cierta independencia.

El principal objetivo de este libro es ofrecer una revisión introductoria a los problemas económicos que se plantean en la empresa; facilitar una puerta de entrada al mundo de la administración y direccion de empresas. La existencia de una asignatura que ofrece una revision de la generalidad del problema de la empresa y de su administracion, constituye una contribucion esencial al mantenimiento de esa vision sintetica y sistematica sin la cual no puede llegarse a una comprension adecuada del fenomeno empresarial. Para los estudiantes de ADE, es una introduccion a las materias que forman el eje central de estos estudios. Para los de Economia, esta asignatura constituye en muchos centros de enseñanza, la unica cuyo objeto de estudio es el funcionamiento practico de la unidad de produccion, es decir de la unidad economica fundamental. Ademas en diversos estudios de ingenieria, y otras diplomaturas los alumnos se forman para desarrollar sus funciones en empresas y, sin embargo, en muchos de los centros apenas existe una asignatura introductoria a su funcionamiento.

Esta obra trata sobre una de las cuestiones más importantes y complejas de la dirección de empresas: la política de compensación y protección de quienes forman la organización. Las personas deben ver compensados los esfuerzos que realizan. Pero esa compensacion va mas alla de los meros sueldos y salarios. Puede incluir incentivos que relacionen las rentas de los trabajadores con su productividad. Casi siempre incluye una amplia variedad de beneficios y servicios que forman parte del conjunto de compensaciones que reciben los empleados. El objetivo de este libro es el estudio de esta politica de compensacion con la que se trata de conseguir, mantener y retener los recursos humanos mejores para la empresa. Por ello, su contenido es importante para todos los directivos, pero tambien lo es para todos los demas empleados, cuyo desempeño y cuyo bienestar dependen de esta politica.

Este libro constituye una introducción al enfoque moderno de la dirección de recursos humanos.En los primeros capítulos se ubica el sistema de recursos humanos y su dirección en la empresa y en su organizacion.En los siguientes se trata sobre el objetivo de la direccion de recursos humanos, su contenido y las distintas actividades que comporta, especialmente a la vista de su evolucion , haciendose especial referencia a la evolucion de la direccion de recursos humanos en España y a las perspectivas previsibles.