Eduardo Pérez Gorostegui

El principal objetivo del este manual es facilitar la puerta deentrada al mundo de la administración y dirección de empresas a todoslos alumnos de las diferentes titulaciones (Economía, Turismo,Ingenierias, etc.) que necesitan una formacion empresarial ba

Este libro contiene problemas, ejercicios y casos con los que secompleta con material práctico el estudio de la dirección deempresas.No se trata de una mera colección de problemas que no sepueden comprender sin haber estudiado antes otro libro, sino d

Los capítulos que se estructuran y ofrecen en el libro ofrecen una respuesta integrada y coherente en diferentes áreas de conocimiento esencial, que constituyen hoy los elementos y funciones principales para la gestion estrategica y la direccion de las instituciones sanitarias. El futuro de los sistemas y de los servicios sanitarios se construyen en nuestro tiempo innovando, mejorando las competencias directivas y los procesos organizativos y gestionando estrategicamente las funciones economicas, tecnologicas y sociales. INDICE RESUMIDO: Funciones y competencias directivas en el ambito de las organizaciones sociales.La direccion y gestion de Recursos Humanos. Determinantes de la motivacion enorganizaciones sanitarias: cooperacion y trabajo en equipo. Analisis del clima organizativo: instrumentos para la negociacion. La comunicacion interna en las instituciones sanitarias. El liderazgo y el cambio. El rol de la direccionmedica.

El comportamiento de las organizaciones es un tema fundamental en el mundo de la empresa. La empresa es una organización y todo cuanto en ella sucede se explica por su comportamiento como tal. Cada capítulo de este libro se centra en diferentes temas relacionados con la motivación, el liderazgo, la estructura, los grupos, las relaciones de poder, la cultura o el cambio organizativo, todos ellos atrayentes para las personas interesadas por el mundo de las organizaciones y de la empresa en particular.

El principal objetivo de este libro es ofrecer una revisión introductoria a los problemas económicos que se plantean en la empresa. En los planes de estudios de Administración y Dirección de Empresas, constituye una introduccion a las materias que forman el eje central de los estudios. En los estudios de Economia general, esta asignatura constituye en muchos centros de enseñanza, la unica cuyo objeto de estudio es el funcionamiento practico de la unidad de produccion, es decir, de la unidad economica fundamental. En otros estudios en Ingenierias, Turismo, es una asignatura de formacion empresarial basica pues sus egresados suelen desarrollarse profesionalmente en empresas de diverso tipo. Para atender a las necesidades de formacion de estos colectivos, en este libro se realiza una introduccion a las funciones de direccion, financiacion, produccion y marketing, sin olvidar temas como el comportamiento organizativo, la direccion de recursos humanos, la direccion estrategica, el analisis del riesgo el valor de la empresa.Prescrito en:UNED- Grado en EconomiaCurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la EmpresaUNED- Grado en ADECurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la Empresa

Este libro contiene más de cuatrocientos cincuenta problemas, ejercicios y casos con los que se completa con material práctico la Introducción a la Economía de la Empresa para conseguir una adecuada comprension y aprendizaje de la misma.Prescrito en:UNED- Grado en EconomiaCurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la EmpresaUNED- Grado en ADECurso: 1ºAsignatura: Introduccion a la Economia de la Empresa

Este libro ofrece una visión sintética y sistemática con el objetivo de hacer llegar al alumno a una comprensión adecuada del fenómeno empresarial. Para los estudiantes de ADE, constituye una introduccion a las materias que formaran el eje central de los estudios. Para los estudiantes de Economia, en muchos centros universitarios, sera la unica materia cuyo objeto de estudio es el funcionamiento practico de la unidad de produccion. Tambien es un libro introductorio para diversos estudios de ingenieria y para los estudios de Turismo, en donde al menos se incluye una asignatura basica de formacion empresarial. Sirve por tanto este texto para una formacion basica e introductoria a todos los alumnos que una vez egresados desarrollaran su trabajo en empresas de diverso tipo.

Este libro contiene problemas, ejercicios y casos con los que se completa con material práctico la asignatura de Introducción a la Economía de la Empresa para conseguir una adecuada comprensión y aprendizaje y adecuar las exigencias de los nuevos planes de estudio de las diferentes universidades han incorporado de una parte practica, dentro de esta asignatura, para cumplir con los postulados de la reforma exigida por el Espacio Europeo de Educacion Superior EEES.Para facilitar la autoevaluacion, al final del libro se han recogido diez pruebas objetivas, cada una de las cuales consta de veinte cuestiones.

Este manual de "economía de la empresa" que es la designación que recibe esta materia en la mayoría de los planes de estudio de las Universidades españolas, aborda la temática de gestión de empresas desde una optica generalista, señalando en cada caso las especificidades o peculiaridades de la empresa y el sector turistico.

Eskuliburu hau enpresen zuzendaritzarako sarbide zabal, argi, praktiko eta zorrotza duzu, azalpenak argitu eta ikastaldiak gozatzen dituzten adibide eta kasu ugariez hornitua. Hogeita hamar ataletan barrena honako gai hauek guztiok aztertzen ditu: zuzendaritza-azpisistema, giza bailabideen zuzendaritza, motibazioa, erabakiak hartzeko prozesua eta erabakiak hartzeko behar diren tresna eta irizpideak, finantzen azpisistema, enpresen balorazioa, ekoizpenaren azpisistema eta marketingarena.

Esta obra trata sobre una de las cuestiones más importantes y complejas de la dirección de empresas: la política de compensación y protección de quienes forman la organización. Las personas deben ver compensados los esfuerzos que realizan. Pero esa compensacion va mas alla de los meros sueldos y salarios. Puede incluir incentivos que relacionen las rentas de los trabajadores con su productividad. Casi siempre incluye una amplia variedad de beneficios y servicios que forman parte del conjunto de compensaciones que reciben los empleados. El objetivo de este libro es el estudio de esta politica de compensacion con la que se trata de conseguir, mantener y retener los recursos humanos mejores para la empresa. Por ello, su contenido es importante para todos los directivos, pero tambien lo es para todos los demas empleados, cuyo desempeño y cuyo bienestar dependen de esta politica.

Entre las principales funciones de la dirección de recursos humanos en la empresa están las que comportan la evaluación, la formación y el desarrollo de las personas que forman la organización. Cuando se modifican las tareas de un empleado de la empresa o se contrata a uno nuevo, es necesario establecer una orientacion sobre las politicas y procedimientos de la organizacion. Con la orientacion comienza la formacion, pero no es suficiente, ya que hay que entrenar a los trabajadores para el desempeño de las nuevas tareas y, ademas, desarrollar sus capacidades para que puedan hacer frente a sus responsabilidades futuras. Por otro lado, el seguimiento de evaluacion y control es necesario para el desarrollo adecuado de las actividades y para asegurar la consecucion de los objetivos.

Este libro constituye una introducción al enfoque moderno de la dirección de recursos humanos.En los primeros capítulos se ubica el sistema de recursos humanos y su dirección en la empresa y en su organizacion.En los siguientes se trata sobre el objetivo de la direccion de recursos humanos, su contenido y las distintas actividades que comporta, especialmente a la vista de su evolucion , haciendose especial referencia a la evolucion de la direccion de recursos humanos en España y a las perspectivas previsibles.