Eugenio Garrido Martín

En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoria Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas lineas de investigacion. La socializacion es uno de los procesos que mejor reflejan la cualidad de las interacciones empleado-empresa, la evolucion de las mismas y los efectos que producen. Durante el mismo las expectativas laborables y los logros organizacionales, influyendo a nivel individual, en la motivacion el compromiso, la satisfaccion, el desempeño y la calidad de vida del empleado y, a nivel organizacional, en el desarrollo, la efectividad y la competitividad de la empresa. Este libro esta dedicado a los profesionales de las organizaciones y a los estudiantes que cursan estudios de psicologia, sociologia, empresariales, economicas y otras ramas del saber, que sienten inquietud por conocer mejor el funcionamiento humano en las organizaciones. En el encontraran una fuente de informacion que les ayudara a conocer mejor el proceso de incorporacion a una empresa u organizacion.

En esta publicación se hace un esfuerzo para proponer una visión alternativa de la delincuencia, especialmente la delincuencia juvenil. Esfuerzo que parte de cero. Se fundamenta en los postulados de la teoria cognitivo social de Albert Bandura. Mas especificamente, en las hipotesis surgidas al abrigo de sus planteamientos sobre la autoeficacia. Si la autoeficacia para delinquir explica el delito, ofrece posibilidades para idear estrategias que lo puedan prevenir: utilizar los mecanismos que originan la sensacion de juzgarse capaz para crear la apreciacion de que eso o no es o ya no es para mi. Se trata, pues, de hacer una propuesta novedosa e integradora de las distintas propuestas y estrategias utilizadas hasta ahora en la criminologia.