Fernando Navarro García

La RSC ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez mas, que la etica es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie. El consumidor y las empresas estan cada vez mas concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de stakeholders del proceso de produccion, distribucion y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendra que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. Tendra que considerar a otros nuevos actores, distintos del tradicional triunvirato socios-accionistas-clientes. La forma en como lo hace y en que campos de actuacion, es lo que hoy damos en llamar RSC, RSE o sencillamente RS. El Tercer Sector (economia social) y las ONG son organizaciones no lucrativas y solidarias que paulatinamente han ido cobrando importancia y presencia social. Tambien tienen una responsabilidad ante la sociedad; y tambien las ONG colaboran y se relacionan con las empresas. ¿Es incompatible esa relacion? ¿De que manera lo hacen? ¿Tienen alguna responsabilidad las empresas en la lucha contra la corrupcion y en la promocion de los derechos humanos en paises en conflicto armado? Este libro sienta las bases teorico-practicas de la RSC. Aunque no suele ser habitual en los libros de esta materia, es importante que el lector cuente con una base teorica asequible sobre etica para introducirlo en conceptos que son esenciales a la RSC (responsabilidad, legitimidad social, toma de decisiones prudentes, libertad y voluntariedad) y sin los cuales la RSC no seria mas que pura cosmetica al servicio de una moda mas o menos pasajera. No es un manual de filosofia moral; pero tampoco creemos que sea coherente excluir radicalmente conceptos, ideas y valores morales que han sido la justificacion y origen de este nuevo paradigma organizacional. ¿Que es la teoria sin la practica? La etica pasa por la coherencia; por el equilibrio entre lo que digo y lo que hago. Este libro incorpora las principales lineas acciones socialmente responsables, los sistemas de gestion internacionales mas aceptados y los ejes de intervencion basicos: los derechos socio laborales, los derechos humanos y el medio ambiente. El enfoque del libro es constructivo: creemos que el nuevo enfoque estrategico de RSC coadyuva a la mejora de nuestra sociedad en crisis global y, por tanto, el libro incidira no solamente en los errores y fraudes bajo la cortina de humo de la RSC sino tambien en las buenas practicas, a menudo menos conocidas. INDICEParte I: TEORIA DE LA RSC: De la Etica a la RSC.- Los Grupos de Interes o "stakeholders".- Transparencia y comunicacion externa de la RSC.- Parte II: PRACTICA DE LA RSC: CONVENCIONES, NORMAS YCERTIFICACIONES DE RSC.- El impulso politico de la RSC en España y Europa.- Normas y declaraciones internacionales de RSC.- Otras normas e iniciativas internacionales de RSC.- Consecuencias practicas de la responsabilidad social.- Parte III: AMBITOS ESPECIALES DE RSC.- RSC y estrategias comunicativas sociales: el marketing social.- La responsabilidad de las ONG: el codigo etico de la CONGDE.- Relaciones responsables de empresas y ONG...

El consumidor y las empresas están cada vez más concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de "stakeholders" del proceso de producción, distribución y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendrá que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. La forma en cómo lo hace y en qué campos de actuación es lo que hoy damos en llamar RSC. El Tercer Sector (economía social) y las ONGs han ido cobrando importancia y presencia social. También tienen una responsabilidad ante la sociedad; y también las ONGs colaboran y se relacionan con las empresas. ¿Es incompatible esa relación? ¿De qué manera lo hacen? Este libro sienta las bases teórico-prácticas de la RSC. Aunque no suele ser habitual en los libros de esta materia, es importante que el lector cuente con una base teórica asequible sobre "ética" para introducirlo en conceptos que son esenciales a la RSC (responsabilidad, legitimidad social, toma de decisiones prudentes, libertad y voluntariedad…) y sin los cuales la RSC no sería más que pura "cosmética" al servicio de una moda más o menos pasajera. No es un manual de "filosofía moral"; pero tampoco parece que sea coherente excluir radicalmente conceptos, ideas y valores morales que han sido la justificación y origen de este nuevo paradigma organizacional. La ética pasa por la coherencia. Este libro incorpora las principales líneas acciones "socialmente responsables", los sistemas de gestión internacionales más aceptados y los ejes de intervención básicos: los Derechos Sociolaborales, los Derechos Humanos y el Medio Ambiente. El enfoque del libro es constructivo: creemos que el nuevo enfoque estratégico de RSC coadyuva a la mejora de nuestra sociedad globalizada y, por tanto, el libro incidirá no solamente en los errores y fraudes bajo la cortina de humo de la RSC sino también en las buenas prácticas, a menudo menos conocidas.

El consumidor y las empresas están cada vez más concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de “stakeholders” del proceso de producción, distribución y venta/consumo. La em

Por las páginas de este diccionario discurren las vidas de deportistas, exploradores y aventureros, profesores, científi cos, fi lósofos, religiosos, ocultistas y astrólogos, actores de cine, literatos y poetas, musicos, pintores y escultores, arquitectos, empresarios, jueces y abogados. Tambien politicos y militares, gauleiters, ministros, gobernadores, Freikorps, SA y SS, funcionarios de la Gestapo, de la Kripo, ases de la aviacion, heroes de guerra, comandos, espias, golpistas, intrigantes, traidores y asesinos. Este diccionario incluye no solo a los verdugos sino tambien a muchas de sus victimas, no solo a los nazis sino tambien a sus opositores. Ademas incluye fotografias, mapas, posters de propaganda nazi, glosario de equivalencias de rangos de SA y SS con el Ejercito español, glosario sobre condecoraciones militares alemanas mas conocidas, glosario de terminos, vocablos e instituciones mas comunes usados en el Diccionario, bibliografia especializada (clasifi cada por areas tematicas) y clasifi cacion onomastica por tipo de actividad o fi liacion.

Es un libro eminentemente práctico y necesario, no sólo porque conviene completar el vacío editorial existente, sino porque suministra infinidad de claves, técnicas, consejos e ideas que resultarán de gran utilidad no solamente a todos aquellos que tengan la responsabilidad de planificar u organizar una feria, sino también a cualquiera que tenga interés por un área tan importante del marketing como la tratada en este libro.

Derechos humanos en la empresa sostenible enmarca teóricamente los derechos humanos y sistematiza las principales normativas e instrumentos indicadores de desempeño en los siguientes ámbitos: trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminacion, libertad de asociacion, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, tiempo de trabajo, igualdad de genero, trabajadores migrantes y pueblos indigenas.Los derechos humanos son el eje fundamental de la sostenibilidad, muy especialmente cuando numerosas organizaciones operan en contextos internacionales turbulentos e inestables.La actual polarizacion geopolitica internacional, con el retorno de la dialectica de Guerra Fria, asi como la creciente regulacion internacional sobre sostenibilidad suscitan que muchas empresas esten adaptando sus politicas de RSC o ASG para reforzar su compromiso con los derechos humanos, ya que hoy en dia una empresa no puede pretender ser sostenible si no respeta y promueve los derechos humanos.La mayor exigencia internacional de respeto a los derechos humanos (ODS, Principios Rectores, Directiva UE 2024/1760 sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad), la importancia de medir resultados y la complejidad de conjugar politicas de empresa con normativas obligatorias justifica la necesidad de este libro.

Los Derechos Humanos son un eje fundamental de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la sostenibilidad, muy especialmente cuando las empresas y otros actores (ONG, expatriados, delegaciones diplomaticas, etc.) operan en contextos internacionales turbulentos, inestables o en proceso de desarrollo o reconstruccion posbelica. La mayor exigencia internacional de respeto a los derechos humanos (plan nacional de empresa y derechos humanos, principios Ruggie...), la creciente implantacion de los ODS en diferentes actores y el impacto que todo ello puede suponer para las empresas, hace necesario un manual que sistematice el conocimiento acumulado durante los ultimos años tanto sobre la gestion de la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad cuanto sobre los distintos instrumentos que existen para promover y aplicar los derechos humanos en la empresa y entre sus principales grupos de interes. Este manual ademas dedica un apartado especial a la aplicacion de los derechos humanos por parte de las empresas como instrumento fundamental para la construccion de paz y la prevencion de conflictos

La RSC, la sostenibilidad o los criterios ASG (todos ellos están enfocados a factores ambientales, sociales y de buena gobernanza) ya no son una moda pasajera y, desde la implantación de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la creciente regulacion legal y convencional de informes no financieros (derechos humanos, medioambiente, transparencia y buen gobierno), la tendencia no ha hecho mas que reforzar la idea de que la etica no solo es necesaria para las sociedades y rentable para las empresas, sino que, ademas, debe acreditarse para que las declaraciones no sean un mero greenwashing o pura cosmetica. El auge del compliance o cumplimiento normativo y la existencia de numerosas certificaciones, auditorias y regulaciones en materia de sostenibilidad son la prueba de ello.Esta tercera edicion totalmente actualizada auna aspectos teoricos sobre la etica de las organizaciones (responsabilidad y libertad, coherencia, dilemas, relaciones con grupos de interes, etc.) con elementos practicos relacionados con los diferentes ejes de intervencion de la RSC y la sostenibilidad: codigos de conducta, comites de RSC, memorias de sostenibilidad, informes no financieros, certificaciones, normas de referencia, lucha contra la corrupcion, inversiones ASG o diligencia debida en materia de derechos humanos.Indice:Parte I: TEORIA DE LA RSC: De la Etica a la RSC y la sostenibilidad.- La responsabilidad social de las organizaciones.- Los grupos de interes o stakeholders.- Transparencia y comunicacion externa de la RSC- Parte II: PRACTICA DE LA RSC: CONVENCIONES, NORMAS Y CERTIFICACIONES.- El impulso politico de la RS en España y Europa.- Regulacion en materia de derechos humanos.- Regulacion en materia sociolaboral.- Regulacion en materia medioambiental.- Regulacion generalista en materia de RSC y sotenibilidad.- Parte III: AMBITOS ESPECIALES DE RSC.- Del marketing social al comercio justo.- La responsabilidad social de las ONG y sus alianzas con empresas.- Desarrollo sostenible, desarrollo humano y lucha contra la corrupcion.- Inversion socialmente responsable (ISF), fondos eticos y solidarios.- Conclusiones: hacia una geopolitica socialmente responsable y sostenible.- Bibliografia.

Derechos humanos en la empresa sostenible enmarca teóricamente los derechos humanos y sistematiza las principales normativas e instrumentos indicadores de desempeño en los siguientes ámbitos: trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminacion, libertad de asociacion, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, tiempo de trabajo, igualdad de genero, trabajadores migrantes y pueblos indigenas.Los derechos humanos son el eje fundamental de la sostenibilidad, muy especialmente cuando numerosas organizaciones operan en contextos internacionales turbulentos e inestables.La actual polarizacion geopolitica internacional, con el retorno de la dialectica de Guerra Fria, asi como la creciente regulacion internacional sobre sostenibilidad suscitan que muchas empresas esten adaptando sus politicas de RSC o ASG para reforzar su compromiso con los derechos humanos, ya que hoy en dia una empresa no puede pretender ser sostenible si no respeta y promueve los derechos humanos.La mayor exigencia internacional de respeto a los derechos humanos (ODS, Principios Rectores, Directiva UE 2024/1760 sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad), la importancia de medir resultados y la complejidad de conjugar politicas de empresa con normativas obligatorias justifica la necesidad de este libro.Indice:Prologo.- Sobre etica de las empresas, responsabilidad social y sostenibilidad.- Los derechos humanos, la dignidad humana y la responsabilidad social.- La proteccion juridica de los derechos humanos.-El impulso publico de los derechos humanos.- El impulso privado de los derechos humanos.- La defensa de los derechos humanos por las empresas en zonas de conflicto.- La debida diligencia de las empresas en materia de derechos humanos.- Analisis de riesgos en impactos en derechos humanos mediante la debida diligencia.- Indice de tablas, figuras, acronimos y abreviaturas.- Bibliografia.

La RSC, la sostenibilidad o los criterios ASG (todos ellos están enfocados a factores ambientales, sociales y de buena gobernanza) ya no son una moda pasajera y, desde la implantación de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la creciente regulacion legal y convencional de informes no financieros (derechos humanos, medioambiente, transparencia y buen gobierno), la tendencia no ha hecho mas que reforzar la idea de que la etica no solo es necesaria para las sociedades y rentable para las empresas, sino que, ademas, debe acreditarse para que las declaraciones no sean un mero greenwashing o pura cosmetica. El auge del compliance o cumplimiento normativo y la existencia de numerosas certificaciones, auditorias y regulaciones en materia de sostenibilidad son la prueba de ello. Esta tercera edicion totalmente actualizada auna aspectos teoricos sobre la etica de las organizaciones (responsabilidad y libertad, coherencia, dilemas, relaciones con grupos de interes, etc.) con elementos practicos relacionados con los diferentes ejes de intervencion de la RSC y la sostenibilidad: codigos de conducta, comites de RSC, memorias de sostenibilidad, informes no financieros, certificaciones, normas de referencia, lucha contra la corrupcion, inversiones ASG o diligencia debida en materia de derechos humanos. Indice: Parte I: TEORIA DE LA RSC: De la Etica a la RSC y la sostenibilidad.- La responsabilidad social de las organizaciones.- Los grupos de interes o stakeholders.- Transparencia y comunicacion externa de la RSC- Parte II: PRACTICA DE LA RSC: CONVENCIONES, NORMAS Y CERTIFICACIONES.- El impulso politico de la RS en España y Europa.- Regulacion en materia de derechos humanos.- Regulacion en materia sociolaboral.- Regulacion en materia medioambiental.- Regulacion generalista en materia de RSC y sotenibilidad.- Parte III: AMBITOS ESPECIALES DE RSC.- Del marketing social al comercio justo.- La responsabilidad social de las ONG y sus alianzas con empresas.- Desarrollo sostenible, desarrollo humano y lucha contra la corrupcion.- Inversion socialmente responsable (ISF), fondos eticos y solidarios.- Conclusiones: hacia una geopolitica socialmente responsable y sostenible.- Bibliografia.