Fernando Valdés Dal-Ré

Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posicion de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condicion de elemento basico de socializacion. De otro, por la historica y persistente discriminacion que ha venido padeciendo y aun padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodologicos que ofrece la tecnica legislativa. El ambito de reflexion es, asi pues, la LOI como conjunto ordenado y sistematico de normas, poniendose de manifiesto como su contenido, funciones y tecnicas de articulacion han quedado fuertemente impregnados por el alto valor politico asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco juridico de la negociacion colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confia a la autonomia colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenacion juridica llevada a cabo, señaladamente en relacion con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislacion y autonomia privada), e identificando, desde una perspectiva mas general, los posibles efectos que esa ordenacion puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociacion colectiva.

Constitucionalismo europeo y protección multinivel de los derechos fundamentales: el marco general. Constitucionalismo laboral europeo y protección multinivel de los derehcos fundamentales del trabaj

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

La aprobación de una nueva ley de procedimiento laboral culmina el proceso de reforma del orden social de la jurisdicción. Se trata de una reforma que responde a los principios inspiradores de la Con

Esta obra tiene como objetivo destacar el impacto del Estatuto de los Trabajadores en la sociedad española desde un enfoque tanto retrospectivo como prospectivo. En ella se analizan sus orígenes y posteriores desarrollos pero tambien los retos futuros que debera afrontar. La publicacion esta articulada en cuatro partes diferenciadas. En la primera se analizan con detalle los diferentes contextos en los que se desarrollo y desarrolla la configuracion y reforma del Estatuto. En la segunda, alguno de los protagonistas de la gestacion del Estatuto, analizan los condicionantes que concurrieron en su alumbramiento. En la tercera se reflexiona desde diferentes puntos de vista sobre los varios perfiles de las multiples reformar del Estatuto. Y, por ultimo, en la cuarta parte, los interlocutores sociales exponen algunas de sus visiones de futuro en torno a los deseos y necesidades de modificacion o sustitucion de esta norma base de regulacion del sistema de relaciones laborales español.

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento. La obra está estructurada en nueve capítulos en los que se estudia el concepto jurídico-laboral de discapacitado, la integración en el mercado de trabajo y su contratación laboral, los novedosos enclaves laborales, las peculiaridades en el colectivo de la extinción del contrato de trabajo, la proyección esencial del principio de igualdad de trato y de no discriminación en las personas con discapacidad, su específica prevención de riesgos laborales, el impacto en dichas personas de las normas de conciliación de la vida familiar y laboral y un conjunto variado de cuestiones jurídico-laborales resultantes de un análisis convencional, que examina el papel de la negociación colectiva en la regulación específica de condiciones de trabajo de los discapacitados, desembocando el contenido del libro en una última reflexión general sobre los derechos laborales del colectivo. Por lo tanto, con el manejo de la normativa laboral específica y general, de una extensa documentación y bibliografía, de una muestra de convenios colectivos y de la jurisprudencia aplicable, los autores de Relaciones laborales de las personas con discapacidad estudian todas las cuestiones jurídicas que afectan al trabajo de este numeroso colectivo, hasta configurar un auténtico tratado en la materia, novedoso por su enfoque global, rigor y exhaustividad.