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IGUALDAD DE GENERO Y RELACIONES LABORALES: ENTRE LA LEY Y LA NEGO CIACION COLECTIVA

 (En papel)

FERNANDO VALDES DAL-RE

, 2010
  • Nº de páginas: 184 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: REUS
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788429015997
Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva.

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TRABAJO, GENERO E IGUALDAD ANA MARIA ROMERO BURILLO

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I.     La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI)        1. Objetivos perseguidos       2. Instrumentos para su consecución  II.    Igualdad de género y LOI: un análisis formal        1. Introducción       2. El contenido        3. La estructura3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado3.3. La parte final  III.   Origen y evolución de las implicaciones de la negociación colectiva en la promoción del principio de igualdad: luces y sombras de una convivencia no fácil        1. Un breve apunte internacional       2. Las ambiguas orientaciones comunitarias        3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad  IV.   Negociación colectiva y principio de igualdad por razón de género en la LOI       1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas        2. Las manifestaciones de activismo negocial1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas té...

Datos del libro

  • Nº de páginas: 184 págs.
  • Editorial: REUS
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788429015997
  • Año edición: 2010
  • Plaza de edición: MADRID
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Resumen

Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva.

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