FRANCISCO GIL RODRIGUEZ

En esta obra se estudian las relaciones intergrupales, se identifican los diferentes tipos de grupos, sus procesos de formación, cambio y desaparición. Se analiza su ubicación, estructura, los fenómenos de liderazgo e influencia social de los mismos. Se realiza una revision de los principales ambitos de aplicacion de los grupos y sus caracteristicas, asi como los aspectos fundamentales de la metodologia de la investigacion grupal. Todo ello, de una forma rigurosa y actualizada, consecuencia de los principales resultados obtenidos a traves de un siglo de investigacion y de practica.

La realización de prácticas constituye un instrumento fundamental para consolidar los conocimientos teóricos y para desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio profesional. Una forma incuestionablemente util para abordar esta formacion practica consiste en el aprendizaje experiencial, estrechamente vinculado con los mismos origenes de la dinamica de grupos.Esta obra ofrece un conjunto de practicas, presentadas a modo de experiencias, que permiten completar la formacion de asignaturas academicas como Psicologia de los Grupos o Dinamica de Grupos. Las practicas se estructuran en torno a cinco grandes apartados que configuran los temarios basicos de los programas de dichas asignaturas: formacion y desarrollo de los grupos, entorno de los grupos, estructura de los grupos, rendimiento grupal, influencia y liderazgo, y relaciones intergrupales y resolucion de conflictos. Cada practica esta explicada y estructurada de la forma siguiente: en primer lugar se señalan sus objetivos y las bases teoricas en las que se sustenta, a continuacion se explica el procedimiento a seguir, sus posibles variantes y las condiciones y recursos necesarios para llevarla a cabo, y finalmente se incluye la bibliografia de referencia y cuestiones utiles para realizar posteriores discusiones y debates, asi como unas guias para elaborar un informe final sobre cada practica.

La consecución de mayores cotas de desarrollo y bienestar en la comunidad exige la realización de intervenciones sociales y comunitarias, consistentes en una serie de estrategias planificadas para operar cambios en la realidad social. Los entrenamientos en habilidades sociales constituyen una de estas estrategias y tienen un papel fundamental en el cambio de estilos de conducta. Estas ideas configuran el contenido de este libro. Primero se aborda la perspectiva psicosocial de los servicios sociales y de salud, a lo que sigue una descripcion de los entrenamientos en habilidades sociales asi como su fundamentacion, procedimiento, tecnicas y aplicacion, para finalizar con intervenciones realizadas en diferentes servicios de atencion primaria y hospitales de nuestro pais.

Este libro describe los principales grupos que coexisten en las Organizaciones. Tomando a la vez distintos criterios de análisis se pasa revista a distintos grupos: los planificados por las propias Organizaciones (directivos, comites, equipos de trabajo), los que se orientan a conseguir una Organizacion mas eficaz y a la vez humana (autonomos, circulos de calidad), los que se forman espontaneamente, y aquellos diseñados para promover el cambio y el Desarrollo Organizacional. Igualmente, se realiza un analisis sobre el impacto y aplicacion de las nuevas tecnologias en los grupos. En el tratamiento de todos los temas no se ha olvidado una orientacion aplicada que traduzca estos conocimientos en formas concretas de intervencion.

El objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones -y de otras materias con denominaciones afines en el contexto europeo y norteamericano: Psicología del trabajo y de las Organizaciones, Comportamiento Organizacional, etc.- que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado por una gran actividad y expansion tanto en el ambito de la investigacion como en el de la aplicacion en todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Este texto, realizado por academicos y profesionales de nuestro pais y adaptado fundamentalmente a la enseñanza, pretende, tambien, servir de texto de consulta para profesionales y consultores que trabajen en este ambito.El objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones -y de otras materias con denominaciones afines en el contexto europeo y norteamericano: Psicología del trabajo y de las Organizaciones, Comportamiento Organizacional, etc.- que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado por una gran actividad y expansion tanto en el ambito de la investigacion como en el de la aplicacion en todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Este texto, realizado por academicos y profesionales de nuestro pais y adaptado fundamentalmente a la enseñanza, pretende, tambien, servir de texto de consulta para profesionales y consultores que trabajen en este ambito.

Esta obra pone a disposición de profesionales, docentes y estudiantes una guía práctica, y a la vez rigurosa y documentada, de las principales técnicas grupales que habitualmente se emplean en ámbitos organizacionales. La exposicion de las tecnicas se organiza en torno a un eje central, que es la toma de decisiones eficaces, y se describen las que resultan mas indicadas para acometer cada fase del proceso. De esta forma se revisan las tecnicas grupales centradas en el intercambio de informacion, la generacion de ideas, la evaluacion de ideas y propuestas, y la ejecucion de la toma de decisiones. Este repaso de tecnicas, algunas clasicas y otras relacionadas con orientaciones y desarrollos teoricos mas actuales, como la gestion del conocimiento en los grupos y organizaciones, se completa con la aplicacion de las mismas a traves de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion.Fruto de la cooperacion de un equipo de docentes academicos que poseen una dilatada experiencia practica, el libro completa y enlaza con dos anteriores manuales de los mismos autores, "Introduccion a la psicologia de los grupos", publicada por Ediciones Piramide, e "Introduccion a la psicologia de las organizaciones", de Alianza Editorial.

En la obra se exponen los contenidos fundamentales actualizados de la materia con un enfoque eminentemente pedagógico y asequible. Los conceptos centrales de cada tema se abordan de forma sintética y con diferentes ejemplos (casos, investigaciones, experiencias y aplicaciones ilustrativas). Se incluyen lecturas y material complementario y se proponen ejercicios practicos susceptibles de realizar en el aula. El manual es un ejemplo aplicado de algunos de los contenidos, como es la puesta en practica del trabajo en equipo, ya que ha sido llevado a cabo por varios grupos de expertos con amplia trayectoria docente y experiencia profesional de las universidades Complutense de Madrid, Sevilla, Barcelona, Cadiz y Zaragoza, y de liderazgo compartido, de forma que todos ellos han participado activamente en su desarrollo, asumiendo puntualmente funciones de liderazgo. Sin duda, el libro aborda un tema de gran interes en la actualidad, dado el papel fundamental que tienen los grupos sociales en promover el bienestar individual y colectivo, siendo una guia imprescindible en la formacion academica de distintas titulaciones (como son Psicologia, Sociologia, Trabajo Social, Educacion, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, etc.).