Francisco Vila Tierno

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

Prólogo.Introducción. La flexibilidad como respuesta a una situación coyuntural reincidente.Capítulo 1. Reformas en materia de negociación colectiva. Los elementos de cambio.Capítulo 2. Una aproximación a las reglas de juego: estructura y articulación de la negociación colectiva en un contexto de flexibilización.Capítulo 3. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (I). La prioridad aplicativa del convenio de empresa y la contrarreforma en el sector público.Capítulo 4. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (II). El descuelgue convencional.Capítulo 5. La inacabada apuesta por la dinamización de la negociación colectiva. La ultraactividad fallida.Capítulo 6. Algún ejemplo sobre la articulación específica por materias. Planteamiento general y práctica negocial en este marco.Capítulo 7. Una brevísima reflexión sobre la flexibilidad en el marco de la negociación colectiva.Bibliografía en materia de negociación colectiva

Planeamiento general. Análisis de la ordenación europeaen materia del empleo y protección social en relación al ámbito local. Estudio del marco nacional de participación de las entidades públicas en materia de empleo y protección social. Atención especial a lo local....

Esta monografía, dirigida por los profesores Francisco Vila Tierno y Miguel Gutiérrez Bengoechea, incluye diferentes trabajos elaborados por expertos vinculados a 3 universidades españolas (UMA, UNED y UCM) y pretende contribuir a analizar las implicaciones de los distintos factores endogenos y exogenos sobre la sostenibilidad y suficiencia en el Sistema Publico de Pensiones. Con la finalidad antes expuesta, se plantea una obra que cuenta con cuatro titulos que abordan, respectivamente, los aspectos que seguidamente se desarrollan: en primer termino, se realiza una primera aproximacion a la situacion actual del Sistema de Pensiones; a continuacion, se ofrece un analisis de varias cuestiones relevantes de caracter sociolaboral; luego, se incluyen algunas reflexiones en materia de jubilacion en un contexto de futuras reformas del Sistema de Pensiones; y, por ultimo, se abordan determinados aspectos socioeconomicos.

Esta monografía responde a la actividad investigadora realizada en el seno de los siguientes proyectos y grupos de investigación: “Retos, reformas y financiación del sistema de pensiones: ¿sostenibil

Índice. Prólogo. Del colegio de graduados sociales de málaga y melilla, en memoria de Juan carlos olivares jurado. Crisis de empleo en la situación generada por el covid-19. Antecedentes…..

El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban la smedidas urgentes,.

El trabajo es una realidad consustancial a la vida en sociedad. Pero esta sociedad es cambiante, habiéndose producido una importante transformación para pasar de la sociedad industrial basada en el modelo de produccion fordista-taylorista a la denominada sociedad de la informacion y el conocimiento. La prestacion de servicios tradicional abandona sus antiguas formas para adoptar nuevos caracteres mas acordes con el contexto en el que se desarrolla. La norma juridica, que respondia a aquella concepcion clasica o tradicional del trabajo, sufre un fenomeno de readaptacion para dar respuestas a las nuevas dimensiones del conflicto social, enfrentandose a circunstancias o situaciones hasta ahora desconocidas y a una redefinicion de las fronteras de su ambito de proteccion. Este es el analisis sobre el que grita el presente estudio que trata, al menos parcialmente, de apuntar cuales son los factores que hoy por hoy inciden de un modo mas directo en el concepto trabajo y su ordenacion juridica y cuales son las necesidades a las que debe responder dicha regulacion.

El procedimiento de negociación colectiva se enfrenta, de manera habitual, a una serie de problemas que, desde su propio inicio, pone en riesgo la posibilidad de alcanzar un convenio colectivo estatutario plenamente aplicable. En este sentido, la acreditacion de la legitimacion negocial -para la denuncia o promocion del convenio- o los problemas de concurrencia pueden paralizar ab initio, el desarrollo del proceso. Pero, es mas, pueden afectar, una vez negociado, a la validez futura del mismo convenio. En esta linea, es esencial, de una parte, fijar como se determina tal legitimacion y, de otra, concretar los posibles ambitos de coincidencia que implicarian una concurrencia prohibida. En este contexto, y con relacion a dicha concurrencia, plantea serias dudas el alcance de la ultraactividad, donde parece que lo relevante es la posible pervivencia de la unidad de negociacion. Sin ser este, ni mucho menos, el unico problema complejo que se vincula a la situacion de ultraactividad, especialmente derivados de la incertidumbre sobre su ambito temporal maximo (que no ha sido definitivamente acotado, aunque pueda parecerlo). Se formulan, ante este panorama, propuestas de solucion o respuesta apoyadas en la jurisprudencia mas reciente y la nueva regulacion legal, puesto que se aprove