Henar Alvarez Cuesta

Este libro nace fruto del estrecho contexto de la autora con la labor de buen número de artísticas contemporáneos, mantenida a lo largo de su colaboración con el Grupo de Mediación del Laboratorio987, perteneciente a Musac-Museo de Arte Contemporaneo de Castilla y Leon; pero surge al mismo tiempo, desde el ejercicio investigador de la autora como Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Leon. Es, por tanto, un texto y una investigacion situado o, mas aun, implicada. Ademas, supone un complemento necesario para encuadrar los distintos estudios parciales, que buscan dotar de sustrato laboral legal a la infinidad de profesionales y casos que cabe reunir dentro de esa amalgama juridicamente tan difusa y desprotegida que es la cultura y en concreto en el ejercicio profesional del arte contemporaneo en España.

Los empleos verdes como trabajo respetuoso con el medioambiente y decente. El sector agrario y la apuesta por el empleo verde. Las conexiones entre la protección del medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. La participacion de los agentes sociales en la lucha por los empleos verdes.....

La monografía pretende profundizar en el análisis de los distintos mecanismos para lograr un mayor conocimiento de los factores que influyen en los riesgos psicosociales. Al tiempo, ofrece nuevas vías para prevenir y alcanzar una mejor proteccion (con un menor coste empresarial) de la salud mental de los trabajadores, atendiendo, sobre todo al ambito y a la industria castellano y leonesa y a sus especiales circunstancias y caracteristicas. A tal fin, los autores han tomado como referente de estudio los convenios colectivos firmados en los ultimos años en Castilla y Leon, con el objetivo de testar el tratamiento de cuantos pueden alterar la salud mental de los trabajadores en la realidad paccionada autonomica.

La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan

La digitalización está transformando las relaciones laborales y plantea nuevos retos y oportunidades en el mundo del trabajo, los cuales han de ser gobernados no solo por la norma heterónoma sino tambien por la negociacion colectiva. El analisis de la regulacion convencional llevada a cabo en materia de digitalizacion, teletrabajo e inteligencia artificial, ha permitido, de un lado, explorar los espacios dejados al acuerdo entre los agentes sociales, las lineas de tendencia, los aspectos clave y del maximo interes para las personas negociadoras y los desafios que genera la propia digitalizacion en el contexto laboral, asi como, de otro, diseñar un elenco de buenas practicas destinadas a garantizar una transicion digital justa.

La obra que se presenta a su consideración parte de una idea fundamental: el criterio de la audiencia electoral como factor para atribuir la mayor representatividad es menos justo y funcional que el de la afiliacion. Para demostrar su tesis la Dra. Alvarez Cuesta analiza a fondo el proceso electoral y los sujetos implicados en el mismo, llegando a la conclusion que en su doble finalidad, designar representantes unitarios y fijar la representatividad, acaba primando este ultimo fin sobre el primero, "pervirtiendo" su sentido original (al punto de conocerse popularmente como elecciones "sindicales"), convirtiendolo en una contienda donde los mas poderosos controlan el tiempo (promocion) y disponen de significativas ventajas de partida (no siendo las menores la facilidad para presentar candidaturas y una superior capacidad de accion, a situar en una mayor y mas eficaz infraestructura y propaganda) y, al final, generando desinteres y perdida de afiliacion, "pues la mayor representatividad no requiere afiliados, basta con votantes".

Esta tesis analiza el atual modelo de representación regulado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin duda uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el sistema de relaciones laborales español. Ante el panorama de organizaciones obreras presentes, el legislador considera necesario establecer un mecanismo destinado a seleccionar aquellas mas fuertes y con mayor respaldo de los trabajadores a fin de atribuirles especiales prerrogativas de actuacion. Para ello, articula varios niveles: la mayor representatividad, estatal y autonomica, la suficiente y la menor representatividad. El criterio para llevar a buen termino tal operacion viene determinado por el resultado obtenido por los sindicatos en las elcciones a representantes unitarios. No obstante, tal mecanismo ha acabado por desvirtuar el propio proceso electoral; al punto de convertirse en uno de los principales causantes de la crisis actual de las organizaciones obreras, abocandolas a su institucionalizacion y a una perdida de contacto entre la organizacion y el afiliado, abriendo brecha en su funcion representativa y, por ultimo, negando la voz a importantes colectivos necesitados de defensa. Si el criterio para fijar la mayor representatividad es en si mismo discutible, el grado de critica debe ser mas profundo de analizar su proyeccion en el panorama sindical español. Conviene profundizar, en consecuencia, en los desajustes que produce a la hora de ejercitar las amplias facultades concedidas pro el legislador a lo largo del ordenamiento juridico. las superiores facultades concedidas a los mas representativos pueden lesionar tambien los derechos fundamentales a la libertad sindical e igualdad de cuantos no gocen de tal condicion. Asi, se analiza la participacion institucional nacional e internacional, la concertacion social, los acuerdos interprofesionales, la negociacion colectiva, los sistemas extrajudiciales

Título: Las condiciones laborales en la negociación colectiva leonesa en los últimos añosAutor: Henar Álvarez CuestaISBN/ISSN: 978-84-9773-263-5Depósito legal:Dimensiones: 17x24cmNº de páginas: 232Añ

ÍNDICE: CAPÍTULO I: Unilateralidad y legalidad en el reconocimiento de los derechos colectivos de los funcionarios.- CAPÍTULO II: La representación de los funcionarios. 1. La LORAP como origen de las diferencias entre funcionarios y trabajadores. 2. Breves apuntes sobre la representacion sindical de los funcionarios. 3. Constitucion de los organos de representacion. 4. Competencias y facultades de los organos de representacion funcionarial. 5. La necesaria conexion entre representantes y representados. 6. Dos especificas vias de actuacion de los representantes: libertad de expresion y distribucion de la informacion. 7. El credito horario como derecho instrumental por excelencia de los representantes. 8. El derecho de reunion. 9. La participacion institucional. 10. Las dos ultimas garantias: derecho a la no discriminacion y apertura de expediente contradictorio. 11. Conductas antisindicales en el seno de la Administracion Publica.- CAPITULO III: Negociacion colectiva. 1. Principales causas de alejamiento entre la negociacion colectiva funcionarial y laboral. 2. Otras singularidades de la negociacion colectiva en la funcion publica.- CAPITULO IV: El derecho a la huelga de los funcionarios publicos. 1. Introduccion. 2. Particularidad de la huelga de funcionarios respecto a la de los trabajadores. 3. Servicios esenciales en la funcion publica. 4. Los efectos peculiares de la huelga en los funcionarios publicos.- BIBLIOGRAFIA.

Materias: Economía del trabajo | Derecho constitucional y administrativo Editorial: Universidad de León Idioma de publicación: Castellano

Materias: Derecho internacional | Derecho mercantil | Propiedad intelectual Editorial: Universidad de León Idioma de publicación: Castellano