IGNACIO GARCIA PERROTE ESCARTIN

Actualizado con la Ley 11/2013 de 26 de julio y con el Real Decreto-Ley de 2 de agosto

Si bien el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interes practico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas practicos de las practicas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos economicos a la contratacion tras la nueva "tarifa plana"; la nueva regulacion del periodo de consultas en los procesos de reestructuracion asi como el alcance de la modificacion del articulo 124 de la Ley de Jurisdiccion Social; los cambios en el regimen de cotizacion a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la proteccion del regimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la accion protectora de la Seguridad Social con especial atencion en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una vision actualizada de nuestras relaciones laborales.

Aunque el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interes practico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas practicos de las practicas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos economicos a la contratacion tras la nueva "tarifa plana"; la nueva regulacion del periodo de consultas en los procesos de reestructuracion asi como el alcance de la modificacion del articulo 124 de la Ley de Jurisdiccion Social; los cambios en el regimen de cotizacion a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la proteccion del regimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la accion protectora de la Seguridad Social con especial atencion en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una vision actualizada de nuestras relaciones laborales.

El libro Reforma Laboral 2012 realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una util herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma.Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulacion legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales. Baste con señalar que se elimina la autorizacion administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnizacion por despido improcedente de 45 a 33 dias por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitacion y el llamado despido expres.A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografia, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, sera de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)

SINOPSIS.Este Manual de Derecho Urbanístico se propuso desde su aparición en 1980 ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento urbanístico y explicar con un lenguaje sencillo y claro y, por lo tanto, asequible para los estudiantes de Derecho y Arquitectura y para todos aquellos que por razones profesionales necesitan introducirse en este sector los conceptos basicos y las estructuras esenciales de dicho ordenamiento: el concepto de plan y la funcionalidad de los distintos tipos de planes, el estatuto juridico de la propiedad del suelo, el aprovechamiento urbanistico y las tecnicas de reparto de las plusvalias generadas por la urbanizacion, los distintos sistemas de ejecucion del planeamiento, etc., etc.De que efectivamente ha logrado su proposito dan fe los cien mil ejemplares aproximadamente que han visto la luz, fruto de las veintidos ediciones y varias reimpresiones que se han sucedido a lo largo de los treinta y cuatro años transcurridos desde su aparicion. Y ello a pesar de los multiples cambios legislativos producidos en este extenso periodo y de que, a partir de la Sentencia constitucional de 20 de Marzo de 1997, el ordenamiento urbanistico ya no es uniforme, sino plural, y se rige por las leyes privativas de las distintas Comunidades Autonomas.A ellas ha

El análisis de la respuesta a la crisis por la negociación colectiva resulta de extraordinario interés y el estudio de las cláusulas más novedosas incorporadas por los interlocutores sociales en los convenios colectivos, un instrumento de primer orden para todos aquellos que, inmersos en procesos negociadores, deseen alcanzar ideas nuevas y recabar sugerentes experiencias practicas. A tal fin se analizan en la presente monografia las mas vanguardistas clausulas convencionales en materia de estructura de la negociacion, de empleo y contratacion, procesos de reestructuracion, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinacion de incrementos salariales, prevision social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, ordenacion del tiempo de trabajo, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el analisis a los problemas que plantean algunas clausulas que inciden en el ambito del derecho de la competencia.Se trata, en suma, de un observatorio privilegiado y actualizado de la realidad convencional de nuestro pais.Sus autores, expertos de reconocido prestigio en esta materia, hacen de esta obra una herramienta de uso imprescindible para todos los profesionales vinculados al derecho laboral...

El Derecho de la Seguridad Social tiene bien merecida fama de ser una rama del ordenamiento jurídico virtualmente inabarcable.Las causas de ello son, seguramente, la extensión de la regulación legal, la variedad y complejidad de las instituciones y su caracter extremadamente inestable al ser objeto de permanentes modificaciones. Pero junto a ello, las instituciones de proteccion social interesan a la gran mayoria de la poblacion y deben ser aplicadas en masa por las administraciones publicas y entidades colaboradoras, asi como por jueces y Tribunales.La Ley General de la Seguridad Social constituye el eje de todo el este complejo sistema y su preciso conocimiento una necesidad insoslayable para todo profesional.Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente practica, los presentes "Comentarios a la Ley General de Seguridad Social" resultan una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que no quieran malgastar su tiempo en esta selva normativa y deseen obtener una informacion normativa fiable, clara y actualizada.

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

Manual de Derecho del Trabajo 12ª Edición

Cumplidos diez años desde su entrada en vigor, la presente obra lleva a cabo un comentario completo y práctico del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de caracter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. En el comentario sistematizado se examina e integra la jurisprudencia dictada sobre la materia, asi como la doctrina cientifica que se ha ocupado de aquel Real Decreto. Para la elaboracion de esta monografia se ha reunido un excepcional elenco de especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata tanto de profesores de Universidad como de abogados en ejercicio de prestigiosos bufetes. De su mano se aborda el comentario de todos y cada uno de los articulos y disposiciones que integran la norma. El libro se abre con un excepcional prologo del profesor y abogado Luis Enrique de la Villa Gil y se cierra con un extraordinariamente util apendice hecho por el profesor y magistrado del Tribunal Supremo, Antonio V. Sempere Navarro. Los destinatarios de este libro (abogados, magistrados, profesores universitarios, graduados sociales y alumnos universitarios, especialmente de su master de acceso a la abogacia de la UNED) encontraran en el una buena herramienta

ÍNDICECapítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulaciónCapítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberesCapítulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralización productivaCapítulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboralCapitulo 5. El salarioCapitulo 6. Tiempo de trabajoCapitulo 7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geograficaCapitulo 8. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa ICapitulo .9 Extincion del contrato de trabajoCapitulo 10. Sindicatos y asociaciones empresarialesCapitulo 11. Representantes de los trabajadoresCapitulo 12. Negociacion colectivaCapitulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivoCapitulo 14. Solucion extrajudicial de conflictos laboralesCapitulo 15. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

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Este trabajo tiene su origen en la conferencia que su autor pronunció en la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria en febrero de 1993 y que se enmarca en las monografías que este Servicio de Publicaciones edita dentro de su coleccion Lecciones.