IGNACIO GARCIA PERROTE ESCARTIN

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

Manual de Derecho del Trabajo 6ª Edición 2016

El libro Reforma Laboral 2012 realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una util herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma.Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulacion legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales. Baste con señalar que se elimina la autorizacion administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnizacion por despido improcedente de 45 a 33 dias por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitacion y el llamado despido expres.A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografia, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, sera de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

Aunque el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interes practico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas practicos de las practicas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos economicos a la contratacion tras la nueva "tarifa plana"; la nueva regulacion del periodo de consultas en los procesos de reestructuracion asi como el alcance de la modificacion del articulo 124 de la Ley de Jurisdiccion Social; los cambios en el regimen de cotizacion a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la proteccion del regimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la accion protectora de la Seguridad Social con especial atencion en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una vision actualizada de nuestras relaciones laborales.

Este trabajo tiene su origen en la conferencia que su autor pronunció en la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria en febrero de 1993 y que se enmarca en las monografías que este Servicio de Publicaciones edita dentro de su coleccion Lecciones.

Libro de texto para las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología.ÍndiceCapítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulaciónCapítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberesCapitulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralizacion productivaCapitulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboralCapitulo 5. El salarioCapitulo 6. Tiempo de trabajoCapitulo 7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geograficaCapitulo 8. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa ICapitulo .9 Extincion del contrato de trabajoCapitulo 10. Sindicatos y asociaciones empresarialesCapitulo 11. Representantes de los trabajadoresCapitulo 12. Negociacion colectivaCapitulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivoCapitulo 14. Solucion extrajudicial de conflictos laboralesCapitulo 15. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

ÍNDICECapítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulaciónCapítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberesCapítulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralización productivaCapítulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboralCapitulo 5. El salarioCapitulo 6. Tiempo de trabajoCapitulo 7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geograficaCapitulo 8. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa ICapitulo .9 Extincion del contrato de trabajoCapitulo 10. Sindicatos y asociaciones empresarialesCapitulo 11. Representantes de los trabajadoresCapitulo 12. Negociacion colectivaCapitulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivoCapitulo 14. Solucion extrajudicial de conflictos laboralesCapitulo 15. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)

Manual de Derecho del Trabajo 12ª Edición

La presente monografía realiza un análisis de las importantes novedades introducidas por la Ley 45/2002 en el sistema de protección por desempleo, subsidio agrario, en los salarios de tramitación, asi como la introduccion del Programa de Renta Activa de Insercion para 2002 o la perdida de la prestacion por desempleo ante el rechazo de una oferta de empleo adecuada.Los estudios, realizados por especialistas de reconocido prestigio, sobre los distintos aspectos de la citada Ley constituyen, por tanto, una valiosa reflexion sobre las mas relevantes novedades del nuevo regimen juridico del despido y de los salarios de tramitacion.Se analizan especialmente las importantes diferencias que incorpora la Ley 45/2002 respecto de su precedente el Real Decreto-Ley 5/2002.Esta monografia se complementa con un anexo legislativo, que recoge entre otras normas, la Ley 45/2002, y un anexo documental, que incluye las Instrucciones del INEM para la aplicacion de las modificaciones que introduce dicha norma.

El presente libro ofrece a los lectores, con un enfoque eminentemente práctico, una primera y completa aproximación al significado, alcance y contenido de la Ley 28/2005, conocida como Ley Antitabaco. Se incluye un anexo legislativo con la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, y la Resolucion de 28 de diciembre, por la que se dictan instrucciones en relacion con la aplicacion en los centros de trabajo de la Administracion General del Estado y Organismos Publicos de la Ley 28/2005.La Ley 28/2005, de 26 de diciembre, conocida popularmente como Ley antitabaco, es una norma con una importante repercusion en nuestra vida social, ciudadana y laboral y que se inserta en una tendencia europea que va imponiendo fortisimas restricciones a la venta, suministro, consumo y publicidad de los productos del tabaco. La Ley tiene una predominante impronta sanitaria y parte de la consideracion de que el derecho de la poblacion no fumadora a respirar aire no contaminado por el humo del tabaco prevalece sobre el de las personas fumadoras. Cuatro consumados especialistas analizan, sucesivamente, tabaquismo y salud, los principios de la Ley con especial referencia al regimen de infracciones y sanciones, los empresarios y trabajadores ante la prohibicion legal del consumo del tabaco y sus aspectos laborales, y, en fin, la prevencion del mayor problema actual de salud publica: el tabaquismo.

Actualizado con la Ley 11/2013 de 26 de julio y con el Real Decreto-Ley de 2 de agosto