Javier Gárate Castro

El libro incluye, en relación con el Derecho Sindical español, el enunciado de 343 preguntas test y un abundante número de cuestiones propuestas para su respuesta y posterior exposición de esta, oral o escrita. Tales preguntas y cuestiones, que se corresponden con contenidos de los tres volumenes de Derecho Sindical del mismo autor, publicados por la Editorial Bomarzo, versan sobre los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo (sindicatos, organizaciones empresariales y representaciones unitaria y sindical), la negociacion colectiva laboral (entre otros extremos, los productos de su ejercicio y los sujetos, el procedimiento de negociacion, los aspectos temporales, las vicisitudes, la administracion y la impugnacion de los convenios colectivos estatutarios) y los conflictos colectivos de trabajo (concepto, procedimientos de solucion, huelga y cierre patronal).

Este primer volumen de Derecho Sindical está dedicado al estudio jurídico del sistema español de representación en las relaciones colectivas de trabajo, de las que son actores principales, sin duda, las organizaciones sindicales y empresariales, objeto de un tratamiento particularmente amplio del que forman parte, ademas de las oportunas indicaciones sobre la base y funcion constitucional de aquellas, el examen de los sujetos titulares y contenidos de las libertades de sindicacion y de asociacion empresarial, asi como del mecanismo legal por medio del cual ciertas organizaciones sindicales y empresariales adquieren una singular capacidad representativa que se proyecta sobre los trabajadores y empresarios destinatarios de su actividad. Concluye el libro con una exposicion de la participacion y representacion colectiva en la empresa centrada en sus dos formas mas tipicas y frecuentes: la representacion unitaria, encomendada a los comites de empresa y delegados de personal (tambien, en su caso, a los comites intercentros), y la representacion sindical, encomendada a las secciones y a los delegados sindicales.La exposicion de las cuestiones juridicas que plantean las materias abordadas se acompaña, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la doctrina constitucional, en la jurisprudencia y en la doctrina judicial. Dicha exposicion incluye un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad, pensado para el lector mas experimentado, por su dedicacion profesional a las relaciones laborales. La suma de ambos contenidos proporciona una valiosa guia actualizada de las aludidas cuestiones y soluciones

Incluye el libro 323 preguntas test sobre Derecho Sindical español. De ellas, 100 versan sobre los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo (sindicatos, organizaciones empresariales y representaciones unitaria y sindical), 115 sobre la negociacion colectiva laboral (entre otros extremos, sobre los productos de su ejercicio y los sujetos, el procedimiento de negociacion, los aspectos temporales, las vicisitudes, la administracion y la impugnacion de los convenios colectivos estatutarios) y 108 sobre los conflictos colectivos de trabajo (concepto, procedimientos de solucion, huelga y cierre patronal). Todas las preguntas se corresponden con contenidos propios de los tres volumenes de Derecho Sindical del mismo autor, publicados por la editorial Bomarzo.

El tratamiento de los contenidos seleccionados para su incor­poración a la obra Derecho Sindical concluye con este tercer volumen, dividido en dos partes. En la primera se analizan, previa determinac

Los asuntos seleccionados para su incorporación a este segunso volumen….

Regulación del derecho de huelga, contenido, tituloridad y aspectos conexos. Límites añ ejercicio del derecho de huelga. Procedimiento de ejercicio. Efectos de la huelga sobre los trabajadores…

En este libro, el autor selecciona para su tratamiento algunas de las materias más importantes del Derecho del Trabajo, relacionadas con el contrato de trabajo, que permanece como pieza clave de la construccion de aquel a pesar de la laboralizacion experimentada, sobre todo en los ultimos tiempos, por el regimen juridico del trabajo prestado en virtud de otros contratos (civiles, mercantiles o administrativos) inspirado en figuras y conceptos pensados para su aplicacion al contrato de trabajo (a sus partes y a la relacion juridica a que da lugar). Cada una de las materias aludidas es objeto de una exposicion ordenada y sencilla de sus principales aspectos juridicos. A esto se añade la identificacion de los problemas que plantea su regulacion y la solucion que merecen, procurando ofrecerse la judicial, cuando exista. No se trata de agotar el analisis, proporcionando al lector, segun la preparacion previa de la que disponga, un conocimiento suficiente y riguroso sobre las normas a tener en cuenta y su ambito de aplicacion. Al menos experimentado pueden bastarle los contenidos del que se presenta como texto principal, diferenciado por el mayor tamaño de letra empleado; y quien precise mayor detalle o profundidad lo encontrara en el texto que acompaña al primero, asi como en las notas a pie de pagina.

Selecciona el autor de este libro, para su tratamiento, algunas de las materias más importantes del Derecho del Trabajo, relacionadas con el contrato de trabajo, que permanece como pieza clave de la construccion de aquel a pesar de la laboralizacion experimentada, sobre todo en los ultimos tiempos, por el regimen juridico del trabajo prestado en virtud de otros contratos (civiles, mercantiles o administrativos), inspirado en figuras y conceptos pensados para su aplicacion al contrato de trabajo (a sus partes y a la relacion juridica a que da lugar). Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposicion ordenada y actualizada de los problemas que plantea su regulacion y la solucion que merecen, ofreciendose la judicial, cuando exista. Dicha exposicion, en la que se distingue un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad dirigido al lector mas experimentado, proporciona un conocimiento suficiente y riguroso sobre las normas a tener en cuenta y su aplicacion por los Tribunales.

Ofrece la obra un análisis de la evolución del Derecho Social de la Unión Europea a través de sus fuentes y, en concreto, desde la perspectiva de los progresivos cambios que se descubren en la relacion existente entre los contenidos de aquel y las diferentes modalidades de intervencion de que se sirve la Union para ejercer sus competencias en materia social. Aunque el empleo de instrumentos normativos (reglamentos, directivas, decisiones) ha sido y sigue siendo el mas importante, no pasa inadvertido el recurso a instrumentos de derecho debil (soft law), que avanza, en los ultimos tiempos, sobre todo de la mano del conocido como metodo abierto de coordinacion. Ese avance es motivo de preocupacion en la medida en que cabe que los expresados instrumentos, que escapan del control del Tribunal de Justicia y hasta del Parlamento Europeo, terminen por emplearse mas alla del ambito de la labor de complemento de la armonizacion de legislaciones sociales por medio de actos normativos. Las dificultades tecnicas, politicas y economicas para que la Union pueda progresar en su accion en materia social a traves de actos normativos explicarian el crecimiento experimentado por el empleo de las tecnicas propias del soft law.

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 1984.

Este manual universitario de Derecho del Trabajo expone, con toda claridad pero también con todo rigor académico, lo que normalmente suele integrar el contenido de hasta cuatro manuales distintos: la introduccion al Derecho del Trabajo (con su historia), el Derecho del contrato de trabajo, el Derecho sindical y el Derecho procesal del Trabajo. Su cuidada tipografia, con tres niveles de conocimiento distintos marcados por tres tamaños distintos de letra, se ha ideado con la finalidad de separar en el texto lo que el alumno universitario realmente debe conocer y estudiar, desgajando de este nivel de conocimiento otros temas que interesan mas inmediantamente al profesorado en formacion, a los profesionales del laboralismo (jueces, abogados y graduados sociales), a los sindicalistas. Esta segmentacion de niveles de conocimiento lo convierte en una herramienta docente util no solo en las Facultades de Derecho, sino tambien en otros centros universitarios distintos (Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales, Escuelas Universitarias de Estudios Empresariales, Facultades de Administracion y Direccion de Empresas, etc.) en los que tambien se imparte Derecho del Trabajo.

El admitir que empresas establecidas en un Estado puedan desplazar temporalmente trabajadores a otro, para cubrir en él un determinado encargo, requiere un mecanismo que evite que la posible inferioridad de las condiciones de trabajo y empleo existentes en el primero de esos Estados suponga una ventaja competitiva para aquellas y constituya un factor negativo para los mercados de trabajo de los Estados que cuenten con los niveles de proteccion social mas elevados y hasta para el mantenimiento de dichos niveles. En el ambito de la Union Europea, la busqueda de una solucion que armonice las exigencias de la libre prestacion de servicios con los demas intereses presentes conduce, por hoy, a garantizar a los trabajadores desplazados la aplicacion de determinadas condiciones de trabajo y empleo superiores que rijan en el Estado donde vayan a prestar temporalmente su actividad. La introduccion de la expresada garantia constituye el objeto de la Directiva 96/71/CE, a cuya transposicion obedece, en España, la Ley 45/1999, de 29 de noviembre. El analisis de este texto legal y de las disposiciones normativas equivalentes de Italia y Francia constituye una parte importante de este libro, en el que el lector tambien encontrara comentadas algunas de las mas relevantes sentencias del Tribunal de Justicia que han tenido oportunidad de enjuiciar el acomodo de las normas nacionales de transposicion al Derecho de la Union.

Ofrece al autor un estudio jurídico del sistema español de representación en las relaciones colectivas de trabajo.Actores principales de estas son, sin duda, las organizaciones sindicales y empresariales, objeto de un tratamiento particularmente amplio que incluye, ademas de las oportunas indicaciones sobre la base y funcion constitucional de aquellas, el examen de los sujetos titulares y contenidos (facultades propias de las vertiente funcional y organizativo) de las libertades de sindicacion y de asociacion empresarial, asi como del mecanismo legal en virtud del cual se atribuye ja ciertas organizaciones sindicales y empresariales una singular capacidad representativa que se proyecta sobre la amplitud subjetiva de su actividad.Concluye el libro con una exposicion de la participacion y representacion colectiva en la empresa centrada en sus dos formas mas tipicas y frecuentes: la representacion unitaria, encomendada a los comites de empresa y delegados de personal ( tambien, en su caso, a los comites intercentros), y la representacion sindical, encomendada a las secciones y a los delegados sindicales.La exposicion de las cuestiones juridicas que plantean las materias abordadas se acompaña, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. Dicha exposicion incluye un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad, pensado para el lector mas experimentado, por su dedicacion profesional a las relaciones laborales. La suma de ambos contenidos proporciona una valiosa guia actualizada de las aludidas cuestiones y soluciones

Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión del sistema español de negociación colectiva laboral construido sobre el artículo 37.1 de la Constitucion de 1978. Tal tratamiento se extiende, ademas de a todos los extremos de los convenios colectivos que disponen de reglas a lo largo del Titulo III del vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (unidades de negociacion, ambitos, concurrencia, contenido, sujetos negociadores, procedimiento de negociacion, revision, vigencia, aplicacion e interpretacion, impugnacion, etc.), a aspectos relevantes del resto de los productos de la negociacion colectiva que cuentan con referencias normativas fuera de dicho Titulo (acuerdos o pactos colectivos de empresa y de terminacion de la huelga), asi como de los denominados convenios colectivos extraestatutarios.Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposicion ordenada de los problemas practicos que plantea, acompañada, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. La exposicion incluye un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad, dirigido al lector mas experimentado, por su dedicacion profesional a las relaciones laborales. A ese lector se le ofrece una amplia y valiosa guia actualizada sobre aquellos problemas y soluciones.

Presentación.Javier Lambán Montañeses, presidente de la Diputación de Zaragoza. “Selección y contratación del personal laboral por las administraciones públicas: marco general“. Juan Rivero Lamas, ca

Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión