Joaquín García Murcia

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2025.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de accion colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociacion colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantacion de cauces eficaces de participacion de los trabajadores en la empresa. Todas estas clausulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociacion y reunion, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretacion y racionalizacion por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. De ese cuantioso bagaje jurisprudencial, de indiscutible relevancia para nuestro sistema de relaciones laborales, se da cuenta en esta obra colectiva, que se ha construido a partir del comentario de algunas de las mas significativas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en esas materias.

La seguridad social fi gura entre las mejores aportaciones del denominado Estado del bienestar. Construida sobre la experiencia previa de otros instrumentos de protección social, ha extendido progresivamente su ambito de aplicacion y ampliado sin descanso su accion protectora. Ultimamente, sin embargo, parecen dibujarse horizontes mas sombrios para la seguridad social, fundamentalmente por el crecimiento imparable de su ritmo de gasto y, a la postre, por sus limitaciones presupuestarias.Muchos dudan, en efecto, sobre la sostenibilidad de un sistema tan sensible a los cambios demografi cos y a las vicisitudes economicas. Sin embargo, hay razones para seguir confi ando en un sistema que pudo levantarse en condiciones de mayor difi cultad y que ha sido capaz de sobrevivir a lo largo de tanto tiempo. Siempre, claro esta, que reciba los oportunos cuidados. La sociedad debe luchar por la proteccion efi caz de las situaciones de necesidad de sus miembros, pero es evidente que la seguridad social no puede soportar cualquier nivel de gasto, sencillamente porque sus recursos no son inagotables.La seguridad social solo podra ser generosa en el grado que decida serlo la propia sociedad, y solo podra ser solvente si toda la poblacion la respalda sin fi suras. Su base no es otra que la solidaridad entre todos los ciudadanos. Su aspiracion no puede ser otra que el bien general.

En la presente obra se recopilan los principales contenidos que integran la institución del despido, actualizados con las últimas reformas legislativas habidas en esta materia como son, entre otras, la Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.La obra se estructura en cuatro capitulos en los que se estudia esta institucion en su doble dimension, sustantiva y procesal:En su Capitulo 1, de la facultad disciplinaria del empresario, comprende un estudio integro de los distintos aspectos que abarca este poder empresarial: naturaleza juridica, titularidad y extension y limites de su ejercicio, la prescripcion de las faltas, etc.El Capitulo 2, analiza la nocion de despido y examina las multiples formas y manifestaciones del mismo (disciplinario, objetivo, colectivo y porfuerza mayor) asi como los efectos y consecuencias juridicas que ocasionan sus diferentes calificaciones. Tambien se analiza someramente su incidencia en las relaciones laborales especiales.El Capitulo 3 trata de los despidos en la empresa en concurso y compendia los efectos laborales que la declaracion de concurso produce en las relaciones laborales y la tipologia de acciones sociales que pueden darse en el juez de lo mercantil.El Capitulo 4, de la impugnacion de los despidos, estudia la dimension procesal de las distintas modalidades del despido, incluida la ejecucion provisional y definitiva de los mismos.Finalmente, cada capitulo de la obra se complementa con un conjunto de casos practicos de los que se obtienen una respuesta practica a las cuestiones mas frecuentes planteadas ante los tribunales, asi como de los formularios mas utilizados en la practica diaria, tanto sustantivos como procesales. Igualmente se incluye una relacion de las sentencias mas recientes y trascendentes dictadas por el Tribunal Supremo y tribunales menores sistematizada en relacion con cada uno de los capitulos que componen la obra.En su parte final se adjunta un Cheklist sobre el despido colectivo, una tabla conteniendo las indemnizaciones que corresponden a las distintas extinciones del contrato de trabajo y un directorio de los principales organismos que integran la administracion laboral del Estado y tribunales de justicia.

La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legitimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografia asuntos de tanto interes como el derecho a la no discriminacion (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideologica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresion en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliacion de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantia de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero tambien proporciona informacion sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ambitos jurisdiccionales (la jurisdiccion social, el Tribunal de Justicia de la Union Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicacion practica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ambito de la docencia y del conocimiento academico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).

La finalidad del presente TRATADO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, que alcanza con ésta la 3ª edición, es proporcionar una guía segura, completa y actualizada para el conocimiento del ordenamiento laboral. Sus principales destinatarios son las empresas y organizaciones, los profesionales del Derecho del Trabajo y de la gestion de personal, y los centros universitarios y de estudios superiores. La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicacion de las normas laborales con las mayores garantias de acierto que permite la practica del derecho. Pero no es esta la unica utilidad pretendida. El presente TRATADO PRACTICO, junto con los instrumentos multimedia que le acompañan, quiere tambien suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones informacion precisa sobre las posibilidades de accion y sobre los limites que ofrece e impone, a la vez, el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no solo las decisiones o practicas de aplicacion del derecho, sino tambien las decisiones o practicas de gestion en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta. Al indicar la aplicacion correcta de las normas del Derecho del Trabajo como proposito primero de la obra apuntamos desde luego a la aplicacion jurisdiccional en los tribunales de justicia, pero nos estamos refiriendo tambien a su aplicacion voluntaria en los centros de trabajo y a su aplicacion administrativa por parte de entidades y organismos publicos. Es mas, sin perder de vista la aplicacion jurisdiccional, que planea siempre sobre los otros modos de puesta en practica, se ha pretendido que este TRATADO sirva en lo posible para adoptar decisiones de aplicacion que puedan resultar aceptables para todos los distintos destinatarios de las normas. Se trata, claro esta, de un objetivo inalcanzable en un sector de la vida social proverbialmente conflictivo y litigioso. Pero al que cabe aproximarse por distintas vias; entre ell

En homenaje al Profesor Martín Valverde el Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo realiza un completo estudio del sistema de fuentes diseñado en el artículo 3 ET, tratando de prestar atencion tanto a sus protagonistas como a las figuras ausentes, tanto a sus invocaciones expresas como a sus alusiones o referencias implicitas, tanto a su formulacion directa como a sus sobreentendidos o presupuestos.

Encuadernado en rústica semirrígida y con cubierta gris. Edición de 1991.

El trabajo asalariado es el medio más generalizado de vida en la actualidad pero no es ni mucho menos la única actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el único cauce de participacion de las personas en el proceso productivo. Piensese en el trabajo autonomo en sus distintas modalidades, en el de los profesionales libres, en el de alta gestion o administracion en las sociedades de capital, en el que se desarrolla en sociedad o en cooperativa, en el que tienen caracter familiar, en el que persigue fines formativos o en el que sin tener animo lucrativo tambien puede contribuir a la satisfaccion de necesidades vitales, ya sea en el marco del trabajo no es equiparable a la legislacion laboral, ni en extension ni en precision ni en sentido, pero constituye ya un relevante corpus normativo y empieza a susprension, interpretacion o aplicacion. A la descripcion y al analisis de toda esa realidad, tanto en su dimension productiva como en su vertiente normativa, se dedica el presente estudio.

La obra científica del Profesor Martín Valverde se caracteriza, en efecto, por el rigor, la calidad y la búsqueda constante de la perfección. Su afán por la comprensión estructural del ordenamiento laboral y de seguridad social, su interes por la comparacion entre sistemas juridicos, su preocupacion manifiesta por la funcion social del Derecho, sus ambiciones conceptuales, su preferencia por las grandes instituciones, su tratamiento de las fuentes, sus insistentes reflexiones sobre la racionalizacion economica de los mandatos juridicos, o, en fin, su buen olfato para la seleccion de lecturas y el aprovisionamiento bibliografico, nos muestran con claridad a un jurista de excelso nivel. Un jurista, por lo demas, tremendamente respetuoso con el lector, al que siempre ha querido brindar un producto bien acabado, con prosa clara y argumentos precisos.

El año 1908 (hace más de una centuria) fue creado el Instituto Nacional de Previsión, con el fin de difundir e inculcar la previsión social entre las clases populares. La creación del INP supuso la culminación de un irregular proceso de implantación de medios de protección social en España (mediante instituciones de beneficencia, el apoyo a entidades de ahorro o de socorro mutuo, la construcción de asilos para inválidos del trabajo o la protección del obrero frente a los accidentes de trabajo), pero sobre todo entrañó la puesta en marcha de un ambicioso programa de seguros sociales, que se iniciaría con el retiro obrero y que, tras contar con el complemento de las mutualidades laborales, desembocaría en la aprobación de las bases de la seguridad social española en el año 1963, con las que el INP asumiría su nueva condición de entidad gestora del sistema hasta el año 1978, en el que fue sustituido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General del mismo nombre. Toda esa trayectoria histórica vino sustentada en una interesante sucesión de normas y disposiciones legales que no siempre han sido de fácil acceso y a las que no siempre se les ha prestado la debida atención. La obra que aquí se anuncia tiene como principal objetivo ofrecer al lector (especializado o no, profesional del derecho o simple amante de nuestra historia social) un compendio básico y ordenado de todo ese acervo normativo, en el que se incluyen no sólo las normas fundacionales y reguladoras del INP, y las que de forma estricta se ocuparon de los distintos seguros sociales, sino también sus precedentes más destacados, sus complementos en el ámbito de la previsión sectorial y profesional, y sus derivaciones últimas en el camino de construcción del sistema de seguridad social. Dicho compendio cuenta además con el soporte de un nutrido apartado de colaboraciones doctrinales e institucionales.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición ha proseguido esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2023.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y la prestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil o mercantil. La distincion debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinacion y retribucion que, con mayor o menor fortuna, fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstraccion, con los consiguientes obstaculos para determinar con precision su significado y, mas aun, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ahi que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la conviccion de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el ambito de aplicacion del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar "a pie de obra" la formula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relacion de contiguidad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco seria sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque estan muy ligados a las formas de organizacion de la empresa y a las condiciones de ejecucion del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupcion de la tecnologia digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No solo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. Tambien ha puesto en circulacion nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificacion juridica a la definicion de sus contornos en un mundo de constante transformacion.