Joaquín García Murcia

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2025.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legitimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografia asuntos de tanto interes como el derecho a la no discriminacion (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideologica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresion en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliacion de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantia de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero tambien proporciona informacion sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ambitos jurisdiccionales (la jurisdiccion social, el Tribunal de Justicia de la Union Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicacion practica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ambito de la docencia y del conocimiento academico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La obra constituye un comentario detenido y pormenorizado de los sucesivos preceptos de la Ley General de Seguridad Social, con alusión, en su caso, a las normas legales y reglamentarias que la completan o desarrollan, con aportacion de la jurisprudencia basica en la materia y con una breve orientacion bibliografica. Los comentarios se dirigen a quienes operan de una u otra forma en el ambito de lo laboral y social y, mas concretamente, a cuantas entidades y personas estan interesadas o concernidas por el sistema de seguridad social, tanto desde la perspectiva de los derechos o beneficios que concede, como desde el punto de vista de las pertinentes obligaciones y responsabilidades. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores y beneficiarios, a representaciones profesionales de unos y otros, a profesionales de la abogacia y el asesoramiento en la materia, a instancias judiciales y a instituciones administrativas, como la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social o los organismos encargados de la gestion o aplicacion de la seguridad social.

La seguridad social fi gura entre las mejores aportaciones del denominado Estado del bienestar. Construida sobre la experiencia previa de otros instrumentos de protección social, ha extendido progresivamente su ambito de aplicacion y ampliado sin descanso su accion protectora. Ultimamente, sin embargo, parecen dibujarse horizontes mas sombrios para la seguridad social, fundamentalmente por el crecimiento imparable de su ritmo de gasto y, a la postre, por sus limitaciones presupuestarias.Muchos dudan, en efecto, sobre la sostenibilidad de un sistema tan sensible a los cambios demografi cos y a las vicisitudes economicas. Sin embargo, hay razones para seguir confi ando en un sistema que pudo levantarse en condiciones de mayor difi cultad y que ha sido capaz de sobrevivir a lo largo de tanto tiempo. Siempre, claro esta, que reciba los oportunos cuidados. La sociedad debe luchar por la proteccion efi caz de las situaciones de necesidad de sus miembros, pero es evidente que la seguridad social no puede soportar cualquier nivel de gasto, sencillamente porque sus recursos no son inagotables.La seguridad social solo podra ser generosa en el grado que decida serlo la propia sociedad, y solo podra ser solvente si toda la poblacion la respalda sin fi suras. Su base no es otra que la solidaridad entre todos los ciudadanos. Su aspiracion no puede ser otra que el bien general.

El Derecho de la Unión Europea ha experimentado una creciente influencia en la conformación de los ordenamientos laborales de los Estados miembros, especialmente a traves de sus directrices de armonizacion. En ese proceso ha jugado un papel esencial el Tribunal de Justicia de la Union mediante su continuada e incisiva labor de interpretacion y aplicacion de las directivas comunitarias, que no solo ha servido para aclarar sus terminos y lograr una adecuada articulacion con el Derecho interno, sino tambien para ampliar su radio de accion y reforzar su eficacia y virtualidad en el ambito de las relaciones de trabajo. El protagonismo de esta importantisima aportacion jurisprudencial se ha visto realzado en los ultimos años, en los que las sentencias del Tribunal de Justicia han profundizado en temas clasicos (discriminacion, transmision de empresa), han abierto nuevos canales de penetracion para la accion normativa comunitaria (despido colectivo, trabajo atipico, permisos parentales) y, en general, han incrementado su capacidad de impacto sobre los Derechos nacionales, como ha ocurrido en el caso de España.

La obra científica del Profesor Martín Valverde se caracteriza, en efecto, por el rigor, la calidad y la búsqueda constante de la perfección. Su afán por la comprensión estructural del ordenamiento laboral y de seguridad social, su interes por la comparacion entre sistemas juridicos, su preocupacion manifiesta por la funcion social del Derecho, sus ambiciones conceptuales, su preferencia por las grandes instituciones, su tratamiento de las fuentes, sus insistentes reflexiones sobre la racionalizacion economica de los mandatos juridicos, o, en fin, su buen olfato para la seleccion de lecturas y el aprovisionamiento bibliografico, nos muestran con claridad a un jurista de excelso nivel. Un jurista, por lo demas, tremendamente respetuoso con el lector, al que siempre ha querido brindar un producto bien acabado, con prosa clara y argumentos precisos.

.La libre circulación, primero de trabajadores y más tarde de personas, ha sido uno de los principales soportes en la construcción de la Unión Europea y uno de los principios comunitarios con mayor presencia en la jurisprudenica de su Tribunal de Justicia.Esta jurisdiccion especializada ha tenido oportundiad de pronunciarse, en efecto, no solo sobre los elementos basicos de ese derecho (su titularidad, su contenido o su ambito funcional), o sobre el alcance de sus diversas limitacioens (desde el orden publico y los empleos "de soberania" a las posibilidades, ), mas recientemente, de los sistemas nacionales de proteccion social) sino tambien sobre sus aspectos complementarios (acreditacion de titulaciones, reagrupamiento familiar, acceso a prestaciones sociales u otros beneficios economicos, etc.), sobre sus efectos colaterales (determinacion de la ley aplicable y del foro competente) y sobre sus aspacios de vencidad (como el desplazamiento temporal de trabajadores, el ejercicio de las libertades de establecimiento y de prestacion de servicios, o el estatuto de derechos, dentro del territorio comunitario, de los nacionales de terceros paises o de las personas merecedoras de asilo o refugio).De muchas de estas cuestiones se habla en esta obra colectiva, que se ha realizado en el marco del Proyecto de Investigacion DER2013-45781 promovido y financiado por el Ministerio Español de Economia y Competitividad y que se compone de comentarios doctrinales a sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia durante el ultimo trienio, aunque normalmente conectadas con lineas de interpretacion clasicas en dicha sede jurisdiccional.El estudio proporciona informacion y opinion muy util para laboralistas, especialistas en materia de proteccion social y, en general, interesados en el Derecho social de la Union Europea. La obra quiere ser tambien un homenaje a la construccion europea.

La obra reúne una serie de comentarios de prestigiosos profesores universitarios sobre las sentencias más relevantes del Tribunal Constitucional que se han pronunciado acerca de la constitucionalidad de normas laborales y de seguridad social: sobre la regulacion de la huelga y el conflicto colectivo de trabajo y la legislacion de desarrollo de la libertad sindical; sobre diversos pasajes del Estatuto de los Trabajadores, la Ley reguladora del procedimiento laboral, la Ley General de Seguridad Social, la Ley sobre derechos de informacion en el contrato de trabajo, la Ley de empresas de insercion o la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social; sobre algunas leyes de caracter general pero con especial incidencia en el ambito del empleo, como la Ley de derechos y libertades de los extranjeros o la Ley de proteccion de datos de caracter personal; sobre diversas normas que afectan al reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autonomas, y, por ultimo, sobre algunas de las reformas laborales emprendidas en nuestro pais, especialmente la de 2012. La obra conjuga el analisis casuistico y la dimension practica con la reflexion dogmatica y conceptual, y añade a cada uno de los comentarios doctrinales una seleccion de bibliografia y jurisprudencia.

.Es la primera obra monográfica dedicada íntegramente a la Inspección de Trabajo en España tras su reordenación legal en el año 2015.Analiza la evolución histórica de la Inspección de Trabajo en España y su organizacion actual.Examina las distintas facultades y funciones de la Inspeccion y sus principales campos de actuacion.Aborda la perspectiva internacional y europea de la Inspeccion de Trabajo.Conjuga el analisis doctrinal con un completo repertorio normativo.Su actualidad, pues se centra en la nueva ordenacion legal de la Inspeccion aprobada en 2015.Su caracter integral, pues aborda los distintos aspectos de la Inspeccion de Trabajo, organizativos y funcionales.Su caracter mixto, pues conjuga las colaboraciones doctrinales con un completo repertorio normativo.Dirigida a sujetos que participan en el ambito de las relaciones laborales (trabajadores, sindicatos, empresarios y asociaciones empresariales); Abogados, asesores y otros profesionales en materia laboral y social; Administraciones e instituciones publicas; Investigadores y profesores universitarios.La obra que aqui se presenta contiene un exhaustivo estudio de la Inspeccion de Trabajo en España. Se dedica esencialmente al analisis de la nueva ordenacion legal aprobada en el año 2015, pero tambien aborda la evolucion historica de esa reconocida institucion española y su incardinacion en el panorama internacional y comparado.A traves de las distintas colaboraciones doctrinales la obra se ocupa de la actual configuracion del sistema de Inspeccion de Trabajo en España, de su estructura y organizacion interna, de su progresiva adaptacion a las exigencias del Estado autonomico, de las funciones y facultades de los inspectores y subinspectores de trabajo, y, en fin, de sus especiales competencias en el ambito de la seguridad social, de la prevencion de riesgos laborales y de la solucion extrajudicial de conflictos laborales.Tambien contiene opiniones autorizadas de Catedraticos universitarios que han pertenecido al Cuerpo de la Inspeccion de Trabajo. La obra se cierra con un completo anexo normativo, con una amplia relacion de bibliografia y con una reseña de jurisprudencia.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición ha proseguido esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior.

La obra se compone de cuatro grandes apartados: a) la descripción y valoración de la jurisprudencia desde la perspectiva de argumentación, su recepción de criterios de justicia material, y su contribucion a la labor del legislador; b) exposicion de aspectos materiales de dicha jurisprudencia, como la tutela de los derechos fundamentales, la negociacion colectiva y la representacion en la empresa; c) articulacion de la jurisprudencia TS con la de otros tribunales maximos como TC, TJUE y TEDH, asi como con la doctrina en materia de derechos laborales colectivos de la AN, y d) presentacion de la jurisprudencia social procedente de los ordenes civil, penal y contencioso-administrativo.

Estatuto de los Trabajadores 2025: Recoge la legislación laboral vigente, incluyendo derechos digitales, libertad sindical y protección de datos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2023.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

El año 1908 (hace más de una centuria) fue creado el Instituto Nacional de Previsión, con el fin de difundir e inculcar la previsión social entre las clases populares. La creación del INP supuso la culminación de un irregular proceso de implantación de medios de protección social en España (mediante instituciones de beneficencia, el apoyo a entidades de ahorro o de socorro mutuo, la construcción de asilos para inválidos del trabajo o la protección del obrero frente a los accidentes de trabajo), pero sobre todo entrañó la puesta en marcha de un ambicioso programa de seguros sociales, que se iniciaría con el retiro obrero y que, tras contar con el complemento de las mutualidades laborales, desembocaría en la aprobación de las bases de la seguridad social española en el año 1963, con las que el INP asumiría su nueva condición de entidad gestora del sistema hasta el año 1978, en el que fue sustituido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General del mismo nombre. Toda esa trayectoria histórica vino sustentada en una interesante sucesión de normas y disposiciones legales que no siempre han sido de fácil acceso y a las que no siempre se les ha prestado la debida atención. La obra que aquí se anuncia tiene como principal objetivo ofrecer al lector (especializado o no, profesional del derecho o simple amante de nuestra historia social) un compendio básico y ordenado de todo ese acervo normativo, en el que se incluyen no sólo las normas fundacionales y reguladoras del INP, y las que de forma estricta se ocuparon de los distintos seguros sociales, sino también sus precedentes más destacados, sus complementos en el ámbito de la previsión sectorial y profesional, y sus derivaciones últimas en el camino de construcción del sistema de seguridad social. Dicho compendio cuenta además con el soporte de un nutrido apartado de colaboraciones doctrinales e institucionales.