José Ignacio García Ninet

Este Manual Básico tiene la pretensión de que, quienes se acerquen al mismo y lo lean y utilicen puedan encontrar a lo largo de sus Dieciocho Lecciones los instrumentos básicos para enfrentarse con soltura y seguridad al muy complicado mundo de la Seguridad Social, bien sean alumnos de los distintos Grados universitarios, bien sean operadores juridicos que se mueven por este intrincado, o sea enredado, complicado y confuso, al par que permanentemente cambiante mundo de la Seguridad Social.

Este libro, en Homenaje al Profesor de la Universidad de Barcelona, Dr. José Luís Salido Banús, con un amplio, brillante y dilatado currículum en la sociedad barcelonesa y en la Universidad de Barcelona, pretende rendir homenaje a la dilatada y brillante trayectoria profesional de un gran jurista, que ha demostrado su valia en el ejercicio de la abogacia, en el ejercicio de la judicatura, en el Foment del Treball Nacional y, muy especialmente, en la Universidad de Barcelona. A tal efecto se ha querido huir del modelo de los libros homenaje en que cada uno de los participantes aporta cualquier tipo de trabajo juridico de su especialidad, sin seguir una minima pauta de agrupacion, y por ello los responsables de dirigir y coordinar esta obra hemos pretendido, y ojala se haya logrado, que cuantos participan en este libro lo hagan en torno a la parcela del Derecho del Trabajo en la que el Dr. Salido Banus se siente mas identificado, o sea en el Derecho Colectivo del Trabajo, pues es a ella a la que ha dedicado mas esfuerzos a lo largo de su dilatada trayectoria, ya que ha desempeñado cargos de gran responsabilidad que afectan especialmente a esta parcela, aparte de ser un gran negociador de convenios colectivos y un muy activo conciliador en el Tribunal Laboral de Catalunya. La obra, con 34 capitulos, consta, obviamente, de la previa presentacion del Dr. Salido Banus (a cargo de los directores del Libro) y va seguida de dos obras que por si mismas justificaria este libro y que constituyen dos aportaciones excepcionales y de gran interes (de derecho aleman y derecho norteamericano), siendo la primera de ellas del Maestro Dr. L. E. de la Villa Gil, Maestro de Maestros, y la segunda de los Maestros de la Universidad de La Coruña, profesores Martinez Giron y Arufe Varela.

Esta monografía recoge en cinco extensos capítulos el régimen jurídico del trabajo de los extranjeros en España, abordando exhaustivamente todo el complejo normativo (legal, reglamentario y administrativo) y su interpretación judicial (Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia). La realidad estadística pone de manifiesto el gran incremento habido en los últimos años de trabajadores extranjeros en España y, en particular, en Cataluña en donde reside el 23,48% en la actualidad. Es por ello que era imprescindible una obra que abordara de manera integral el régimen jurídico de estos trabajadores, tanto en sus derechos fundamentales generales, como mas concretamente, en lo que se refiere a sus derechos en materia laboral y de seguridad social, incluyendo también el derecho a la asistencia sanitaria. El libro aborda también la compleja regulación de las situaciones administrativas de los extranjeros en España en tanto constituyen elemento básico en la configuración o conformación de los derechos que la norma les atribuye, así como el régimen jurídico sancionador por el incumplimiento de esta normativa, y todo ello en el marco de la nueva regulación reglamentaria llevada a cabo por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.

La Parte I trata de los aspectos jurídicos, desde las cuestiones genéricas fundamentales hasta el último y más recóndito precepto de la Ley y de sus múltiples normas de desarrollo, pasando por toda la normativa internacional y comunitaria.La parte II trata de los aspectos tecnicos, incidiendo en las patologias del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de seguridad en el trabajo, la incidencia de los agentes quimicos, fisicos y biologicos, la ergonomia, la psicosociologia y la prevencion medica de la patologia del trabajo.Asi, pues, obra de conjuncion de lo juridico y lo tecnico, y con sistematicas ajustadas a los planes de estudio de las distintas universidades , pero que, igualmente, cumple basicamente los objetivos de los planes de formacion de los responsables y Tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales, al tiempo que forma e informa a cualquier responsable en recursos humanos.

En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un libro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia.

El presente estudio analiza la modalidad de contrato temporal de mayor arraigo en nuestra realidad laboral, a la luz del art.15 ET (aprobado por RD Legislativo 171996, de 24 de marzo, modificado por RDL 8/1997 que tras su tramitación parlamentaria, dio lugar a la Ley 63/1997, de 16 de mayo) y su decreto de desarrollo, de 29 de diciembre de 1994. El estudio de este contrato temporal, de carácter estructural, se lleva a cabo partiendo de las datos positivos (con un acercamiento a sus antecedentes normativos), mediante un análisis pormenorizado de la doctrina científica y de la muy abundante jurisprudencia de los distintos tribunales hasta 1998 profundizando, muy especialmente, en todos y cada uno de los elementos de este conflictivo contrato, desde su objeto (con especial referencia a la problemática acerca de las actividades cuya ejecución depende de circunstancias exteriores a la misma, singularmente, las contratas mercantiles y concesiones administrativas)hasta su conclusión, tratando de poner de manifiesto las grandes dificultades que existen para delimitar y precisar la obra o servicios susceptibles de contratación- con la autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa -, entrando ampliamente en las cuestiones relativas a duración, terminación total o paulatina de las distintas obras, denuncia y preaviso de los contratos, irregulares y efectos de las mismas en la utilización de esta modalidad contractual y posibles indemnizaciones en todo tipo de supuestos.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura- distinguiendo entre dos niveles de informacion-, le hace especialmente util o en el contexto del Proceso de Bolonia pues constituye un material muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las compentencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los autores de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, distinguiendo entre dos niveles de informacion, le hace especialmente util en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 7ª edicion incorpora las mas importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en julio de 2012, incluyendo, por supuesto, LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL y el REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD, que tan profundamente han afectado al Derecho del Trabajo.

Los autores de esta manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparten total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo.

Este libro recoge solamente una parte de las muchas investigaciones llevadas a cabo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona, gracias al desinteresado y continuo apoyo brindado por la Fundacion Social la Caixa, ya que no solo se dieron cuenta de la seriedad de nuestro proyecto, sino tambien de la gravead de la situacion, que abanzaba a pasos agigantados en el mundo y en España....

ÍNDICELección 1. Cuestiones generales e introductorias. El sindicato en EspañaLección 2. Libertad sindicalLección 3. Patrimonio, responsabilidad y acción institucional de los sindicatosLección 4. La representacion de los trabajadores en la empresa: la representacion unitariaLeccion 5. La representacion sindical de los trabajadores en la empresaLeccion 6. La negociacion colectiva (I)Leccion 7. La negociacion colectiva (II)Leccion 8. Los derechos colectivos de los funcionarios publicosLeccion 9. La tutela de la libertad sindicalLeccion 10. Conflictos colectivos de trabajo y medios de solucionLeccion 11. La huelga (I)Leccion 12. La huelga (II)Leccion 13. Cierre patronal

Las relaciones laborales en España, y más concretamente su estudio desde un punto de vista normativo, aunque tiene su origen reciente en la Constitución de 1978, hunde sus raíces hasta la segunda mit

Le ofrece un análisis exhaustivo de la actual realidad de los trabajadores autónomos como consecuencia de todas las novedades aportadas por la nueva Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.