José Ignacio García Ninet

Este Manual Básico tiene la pretensión de que, quienes se acerquen al mismo y lo lean y utilicen puedan encontrar a lo largo de sus Dieciocho Lecciones los instrumentos básicos para enfrentarse con soltura y seguridad al muy complicado mundo de la Seguridad Social, bien sean alumnos de los distintos Grados universitarios, bien sean operadores juridicos que se mueven por este intrincado, o sea enredado, complicado y confuso, al par que permanentemente cambiante mundo de la Seguridad Social.

Los autores de esta manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparten total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los autores de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, distinguiendo entre dos niveles de información, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 7ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en julio de 2012, incluyendo, por supuesto, LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL y el REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD, que tan profundamente han afectado al Derecho del Trabajo.

La Parte I trata de los aspectos jurídicos, desde las cuestiones genéricas fundamentales hasta el último y más recóndito precepto de la Ley y de sus múltiples normas de desarrollo, pasando por toda la normativa internacional y comunitaria.La parte II trata de los aspectos tecnicos, incidiendo en las patologias del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de seguridad en el trabajo, la incidencia de los agentes quimicos, fisicos y biologicos, la ergonomia, la psicosociologia y la prevencion medica de la patologia del trabajo.Asi, pues, obra de conjuncion de lo juridico y lo tecnico, y con sistematicas ajustadas a los planes de estudio de las distintas universidades , pero que, igualmente, cumple basicamente los objetivos de los planes de formacion de los responsables y Tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales, al tiempo que forma e informa a cualquier responsable en recursos humanos.

Le ofrece un análisis exhaustivo de la actual realidad de los trabajadores autónomos como consecuencia de todas las novedades aportadas por la nueva Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Se trata de una obra extensa, que recoge las dos principales normas en materia de Derecho del Trabajo, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en cuestiones colectivas, la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores, una de las normas más importantes en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, ha cumplido en el año 2005 su veinticinco aniversario. Han sido varias las modificaciones que ha sufrido e innumerables las sentencias de los más variados tribunales que han procedido a interpretar sus preceptos. Por tanto, tratar de acercarse a la situación actual es una de las necesidades que presenta todo profesional que se halla inmerso en este complejo mundo de las relaciones laborales. La obra se estructura partiendo de estos dos textos, en cuyos diversos preceptos se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como la más importante doctrina jurisprudencial que deriva del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, del Tribunal Constitucional y de las diversas salas del Tribunal Supremo. Toda la abundante jurisprudencia que se inserta en cada uno de los preceptos de ambos textos se aporta, bien como trascripción literal de la correspondiente sentencia, o mediante un resumen de la doctrina señalada. En ambos casos, se presenta debidamente encabezada a través de la identificación de la materia, para simplificar el acceso a cada una de las cuestiones de interés.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia del Derecho del Trabajo, como para los presionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo.Su peculiar estructura, le hace especialmente util en el contexto del Proceso de Bolonia (aunque cada dia esta mas cuestionado) ya que constituye un instrumento muy valido para, a partir del material recogido en el, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional.Esta 9ª edicion incorpora las mas importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, enjunio de 2016, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros dias, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economia globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciendolo didficilmente reconocible.

En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un libro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia.

El presente estudio analiza la modalidad de contrato temporal de mayor arraigo en nuestra realidad laboral, a la luz del art.15 ET (aprobado por RD Legislativo 171996, de 24 de marzo, modificado por RDL 8/1997 que tras su tramitación parlamentaria, dio lugar a la Ley 63/1997, de 16 de mayo) y su decreto de desarrollo, de 29 de diciembre de 1994. El estudio de este contrato temporal, de carácter estructural, se lleva a cabo partiendo de las datos positivos (con un acercamiento a sus antecedentes normativos), mediante un análisis pormenorizado de la doctrina científica y de la muy abundante jurisprudencia de los distintos tribunales hasta 1998 profundizando, muy especialmente, en todos y cada uno de los elementos de este conflictivo contrato, desde su objeto (con especial referencia a la problemática acerca de las actividades cuya ejecución depende de circunstancias exteriores a la misma, singularmente, las contratas mercantiles y concesiones administrativas)hasta su conclusión, tratando de poner de manifiesto las grandes dificultades que existen para delimitar y precisar la obra o servicios susceptibles de contratación- con la autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa -, entrando ampliamente en las cuestiones relativas a duración, terminación total o paulatina de las distintas obras, denuncia y preaviso de los contratos, irregulares y efectos de las mismas en la utilización de esta modalidad contractual y posibles indemnizaciones en todo tipo de supuestos.

Los responsables y autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales ya nos preceden en esta rama jurídica, han pretendido ofrecer un material de trabajo, no solo para los distintos alumnos de las titulaciones de Derecho, Administracion de Empresas, Ciencias Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Trabajo Social, y todas aquellas otras en las que se imparte total o parcialmente esta disciplina, sino tambien para los profesionales del derecho del trabajo en general, en la medida en que el tratamiento de cada uno de los temas pretende ser claro y directo acerca de las cuestiones que ahora mismo mas interesan a los operadores sociales.En tal sentido, han huido de las clasicas notas a pie de pagina, tratando con esto de hacer una lectura mas fluida, sin perjuicio de la utilizacion de la letra pequeña en el propio texto para dar cuenta de informaciones complementarias o menos inmediatas.La 2ª edicion de este manual incorpora todas las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta el cierre de la edicion en junio de 2005.Es proposito de los autores y de Editorial Aranzadi mantener al dia este manual, entre edicion y edicion, a traves de la pagina web del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona ().

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas ti

Las relaciones laborales en España, y más concretamente su estudio desde un punto de vista normativo, aunque tiene su origen reciente en la Constitución de 1978, hunde sus raíces hasta la segunda mit