INDICE: El derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo. La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo. El trabajador. El empresario. Concepto y funciones del contrato de trabajo. El ingreso del trabajador en la empresa. Contratación laboral. Determinación de la prestación de trabajo (I). Tiempo de trabajo y periodos de descanso. La prestación salarial. Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador. Poderes del empresario. Modificaciones contractuales. Las vicisitudes del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. La extinción del contrato por otras causas. Libertad sindical y derecho de asociación. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. La negociación colectiva. Conflictos colectivos. Introducción al derecho de la seguridad social: organización. Introducción al derecho de la seguridad social: acción protectora. La tutela administrativa de los derechos laborales. El orden social de la jurisdicción.
Pese a que la reforma del mercado de trabajo de 1994 no afectó significativamente a la normativa básica reguladora de las consecuencias laborales y de seguridad social de los cambios de titularidad de la empresa, normas como el nuevo texto refundido de la LGSS, la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1994, o la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada de 1995, entre otras, han tenido repercusiones indirectas en su regimen juridico. El objeto de este libro es el analisis de tales cambios normativos, junto a los mas recientes pronunciamientos judiciales que configuran, ciertamente, un elenco de problemas de indudable interes y actualidad, verdaderos puntos criticos de dicho regimen juridico, como la adquisicion de participaciones sociales, la sucesion de contratistas y concesionarios, la desconcentracion productiva, las fusiones empresariales y el convenio colectivo aplicable tras la transmision de la empresa, etc.
El objeto de la presente publicación es el estudio del régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal, mediante el análisis de sus normas reguladores -entre las que ya se toma en cuenta el Real Decreto-Ley 5/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, asi como el III Convenio Colectivo Estatal de empresas de trabajo temporal, publicado en noviembre de 2000- y de la correspondiente doctrina jurisprudencias y judicial, prestando particular atencion a las relaciones del trabajador tanto con la empresa de trabajo temporal como con la empresa usuaria, y a las consecuencias -entre ellas, la eventual aplicacion del articulo 43 del ET- de la celebracion del contrato de puesta a disposicion al margen de las previsiones legales.
