MAª TERESA DUPLA MARIN

Con el título El servus hereditarius y la teoría de la herencia yacente, pretende la autora que lo que comienza siendo un estudio detallado de la figura del esclavo perteneciente a una hereditas iacent, finaliza por convertirse en un análisis de la estrecha relación existente entre las distintas teorías sobre la herencia yacentey la catividad del servushereditarius. Se trata, por lo tanto, de una forma de afrontar el estudio de la Herencia Yacente, no a aprtir del origen y de la evolución de las distintas teorías elaboradas al efecto por la jurisprudencia romana, sino a partir de detrminados actos del esclavo hereditario y de la aplicación a los mismos de dichas teorías. Del análisis conjunto de ambos se concluye, por un lado, que el mantenimiento y utilización indistinta por los iurisprudentes de todas y cada una de las teorías tiene su razón de ser última en la ctividad misma de dicho esclavo, y por otro, y como consecuencia de todo ello, que resulta más adecuado hablar de una única y auténtica teoría de la herencia yacente, acorde, a su vez, con el talante eminentemente práctico de la jurisprudencia romana.

La gestión eficiente de los conflictos en empresas e instituciones es hoy una necesidad y el focus de una nueva área de investigación en el mundo anglosajón, el denominado Conflict Management. La globalizacion de las relaciones sociales y del mundo profesional ha derivado en la complejidad y el incremento de los conflictos de nuestra sociedad, lo que ha generado la necesidad de estudiar formulas y herramientas que permitan gestionar mejor y mas eficientemente la conflictividad y que conlleven, a su vez, una mejora del clima, del rendimiento y un impacto final en la cuenta de resultados. La obra que presentamos ofrece al lector las claves y herramientas para iniciar y desarrollar dicho ambito de gestion en cualquier area profesional. El contenido se divide en dos partes, una primera, en la que expertos presentan diferentes perspectivas y aspectos fundamentales del Conflict Management, y una segunda, en la que distintas instituciones y empresas, a partir de su experiencia profesional, han querido ofrecer al lector modelos y herramientas de gestion eficiente de conflictos. El resultado final es una obra completa, actual y muy practica, dirigida a profesionales del todos los sectores, y a todas las personas interesadas en mejorar la gestion de sus conflictos.