Manuel Iglesias Cabero

¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora? ¿Cuándo existe obligación de tener plan de igualdad?¿Cuándo se verán afectadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras? ¿Qué tener en cuen

De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciandose sensiblemente de la relacion laboral ordinaria o normal.El interes por el conocimiento de tan singular figura juridica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartandose de la normativa general, ha venido a configurar esta relacion laboral de caracter especial siguiendo la linea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia.Ademas del intento para definir la figura del alto directivo que aqui se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relacion que son tratados con alguna extension. De una parte, el orden de prelacion de fuentes para su regulacion sigue una via distinta a la señalada en el articulo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicandose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, asi como sus principios generales.Por otro lado, toda la materia relacionada con la duracion del contrato, las causas de extincion y las consecuencias economicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo.La exposicion detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente practico.

El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen más y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistemática similar, de modo que además de traer a colación todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y críticas, que junto con las orientaciones que se dan, harán más comprensible la Ley y más fácil su debida aplicación.

El legislador, consciente de las necesarias adaptaciones del ordenamiento jurídico laboral a la realidad que nos rodea, nos ha provisto en los últimos tiempos de importantes normas que han venido a modificar su articulado. No deben olvidarse las repercusiones de los últimos grandes textos procesales aprobados, como la Ley Concursal o las Leyes de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y de Enjuiciamiento Civil. Junto a ello podemos citar las reformas llevadas a cabo por las leyes 52/2003, 50/1998 Y 29/1998 para delimitar las competencias entre el orden social y el contencioso o los nuevos procedimientos creados al amparo de las leyes 45/2002 y 39/1999. Estructurada siguiendo el articulado de la ley, cuenta con exhaustivos comentarios de los más importantes autores; extractos de las sentencias más actuales y novedosas; concordancias con aquellos preceptos legales necesarios para su comprensión; todo ello completado con los formularios imprescindibles para una adecuada intervención en el proceso y con los textos legales fundamentales para un estudio riguroso de la materia. Los coordinadores de los comentarios de la presente obra han sido el Exmo. Sr. D. Manuel Iglesias Cabero, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo; el Exmo. Sr. D. Mariano Sampedro Corral, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo; el Exmo. Sr. D. Jose María Marín Correa, magistrado emérito de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo; el Exmo. Sr. D. Elías González-Posada Martínez, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valladolid; y el Exmo. Sr. D. Juan José Fernández Domínguez, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de León.

Encuadernado en similpasta española o guaflex azul. Edición de 1997. El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen mas y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistematica similar, de modo que ademas de traer a colacion todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y criticas, que junto con las orientaciones que se dan, haran mas comprensible la Ley y mas facil su debida aplicacion. JOSE M.ª BOTANA se ocupa de los articulos 1 a 13 inclusive, y por ende de lo relativo al objeto y ambito de aplicacion de la Ley. IÑIGO SAGARDOY aborda los comentarios de los articulos 14 a 29, inclusive. Se trata de una materia trascendente, ya que la enumeracion y sistematizacion de los derechos y obligaciones en materia de salud laboral es quiza uno de los mayores logros de la Ley comentada. Los articulos 30 a 41, inclusive, son analizados por LEODEGARIO FERNANDEZ MARCOS. Tales articulos, y fundamentalmente el 30, 31 y 32, tienen una evidente trascendencia, ya que la Ley eleva el rango de la prevencion a niveles superiores instrumentandola con unos servicios de asesoramiento, auditoria y apoyo internos a la empresa en muchos casos y dando a las Mutuas un papel decisivo en la actuacion preventiva que la Ley quiere potenciar. MANUEL IGLESIAS CABERO ha sido el Coordinador de todo el libro. Su tarea se circunscribe a todo el Capitulo VII de la Ley y en concreto a las responsabilidad y sanciones en materia de salud laboral. Finalmente, JUAN JOSE FERNANDEZ DOMINGUEZ emprende la muy ardua tarea de comentar todo el aparato de disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.

La presente obra aborda un tema trascendental que preocupa por igual a legisladores, políticos, sindicatos, jueces, Mutuas Patronales y empresarios, como es la contingencia profesional y su protección especifica.Tomando como base la recopilacion de doctrina de interes, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional se examinan desde una triple vertiente:En primer lugar, se analizan particularidades de estas contingencias como la determinacion del origen de las lesiones, los conceptos y elementos constitutivos del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, junto a especialidades de interes como el accidente trabajo in itinere, in mision o las caracteristicas de estas contingencias para las personas trabajadoras por cuenta propia.En segundo lugar, nuestra guia aborda las clases de responsabilidad en caso de AT o EP (administrativa, laboral-prestacional, civil y penal), asi como las indemnizaciones asociadas a las contingencias profesionales, prestandose especial atencion a la indemnizacion adicional por responsabilidad civil ante culpa o negligencia empresarial.En ultimo lugar, se tratan las prestaciones de la Seguridad Social con origen profesional y el posible recargo sobre las mismas.

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. 2ª edición (1994).

Siguiendo la evolución de las relaciones laborales hacia nuevos sistemas económicos y productivos cuya reglamentación resulta escasa o ambigua por el momento, esta obra pretende, aplicando las tendencias jurisprudenciales actuales, analizar los fenomenos de contratas, subcontratas, outsourcing y la figura de falso autonomo ligadas a los mismos.En el tema de contratas y subcontratas, partiendo de la linea fijada por el actual art. 42 ET y la Ley de Subcontratacion en el Sector de la Construccion, se traza un mapa no solo de los conceptos o figuras intervinientes, sino tambien del contrato de arrendamientos de obras y servicios, el concepto depropia actividad, situaciones de cesion ilegal y duracion, deberes y obligaciones de las contratas.Siguiendo con las figuras de rigurosa actualidad, en el outsourcing trataremos los distintos tipos, las ventajas o inconvenientes que puede suponer sobre la estrategia empresarial, las diferencias con otras figuras similares, los distintos ambitos y alcance de la responsabilidad y las posible repercusiones sobre la plantilla.En la ultima Parte, se analiza la figura del falso autonomo en contratas y subcontratas partiendo de las distintas figuras contractuales civiles o mercantiles hasta la existencia de un verdadero contrato laboral, atendiendo a las ultimas tendencias ju...

¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral? ¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?¿Cuáles son los negocios jurídicos que

El fenómeno de la robótica, de aparición reciente, ha recibido el nombre de Cuarta Revolución Industrial y concita el interés y la atención de juristas, economistas, filósofos, técnicos, políticos y otros especialistas en esta materia. Se trata de un fenomeno por demas complejo, que plantea problemas de gran calado en todos los campos de a ciencia y que reclama soluciones de general aceptacion. Desde la dificultad de definirlo a la ausencia total de una normativa minima que someta el fenomeno a una disciplina necesaria, todo son incognitas. Han dado su opinion los humanistas para situar al hombre en el centro de la creacion, es decir, la maquina debe estar al servicio del hombre, y no a la inversa. Esta es la doctrina de la Iglesia Catolica y de muchos politicos que han planteado a las autoridades de la Union Europea la necesidad de regular este fenomeno que sin duda sera fuente de lesiones para las personas y daños para las cosas. Tambien los Papas y la Iglesia Catolica, asi como los moralistas han mostrado su opinion sobre estos avances de la ciencia, particularmente en el campo de la medicina, llamando al dialogo y a evitar en cuanto sea posible enfrentamientos ideologicos. El debate se ha centrado en varios aspectos puntuales que esta suscitando el empleo de la robotica, como el dilema maquina y nivel...

La Editorial Colex ha considerado la necesidad de publicar un manual de contenido más práctico que ontológico sobre los problemas que plantea la puesta en práctica de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccion Social. Las modificaciones en materia sustantiva y adjetiva que ha sufrido desde su publicacion en 2011, aconsejan la puesta a disposicion de los lectores de este trabajo.