Manuel Iglesias Cabero

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. 2ª edición (1994).

El fenómeno de la robótica, de aparición reciente, ha recibido el nombre de Cuarta Revolución Industrial y concita el interés y la atención de juristas, economistas, filósofos, técnicos, políticos y otros especialistas en esta materia. Se trata de un fenomeno por demas complejo, que plantea problemas de gran calado en todos los campos de a ciencia y que reclama soluciones de general aceptacion. Desde la dificultad de definirlo a la ausencia total de una normativa minima que someta el fenomeno a una disciplina necesaria, todo son incognitas. Han dado su opinion los humanistas para situar al hombre en el centro de la creacion, es decir, la maquina debe estar al servicio del hombre, y no a la inversa. Esta es la doctrina de la Iglesia Catolica y de muchos politicos que han planteado a las autoridades de la Union Europea la necesidad de regular este fenomeno que sin duda sera fuente de lesiones para las personas y daños para las cosas. Tambien los Papas y la Iglesia Catolica, asi como los moralistas han mostrado su opinion sobre estos avances de la ciencia, particularmente en el campo de la medicina, llamando al dialogo y a evitar en cuanto sea posible enfrentamientos ideologicos. El debate se ha centrado en varios aspectos puntuales que esta suscitando el empleo de la robotica, como el dilema maquina y nivel...

La obra recoge todas las novedades acaecidas en el Derecho Comunitario hasta el momento de su publicación, tanto legislativas como jurisprudenciales, con referencia expresa al Tratado de la Unión de Maastrich, y las sentencias mas recientes del Tribunal de Justicia.

Siguiendo la evolución de las relaciones laborales hacia nuevos sistemas económicos y productivos cuya reglamentación resulta escasa o ambigua por el momento, esta obra pretende, aplicando las tendencias jurisprudenciales actuales, analizar los fenomenos de contratas, subcontratas, outsourcing y la figura de falso autonomo ligadas a los mismos.En el tema de contratas y subcontratas, partiendo de la linea fijada por el actual art. 42 ET y la Ley de Subcontratacion en el Sector de la Construccion, se traza un mapa no solo de los conceptos o figuras intervinientes, sino tambien del contrato de arrendamientos de obras y servicios, el concepto de propia actividad, situaciones de cesion ilegal y duracion, deberes y obligaciones de las contratas.Siguiendo con las figuras de rigurosa actualidad, en el outsourcing trataremos los distintos tipos, las ventajas o inconvenientes que puede suponer sobre la estrategia empresarial, las diferencias con otras figuras similares, los distintos ambitos y alcance de la responsabilidad y las posible repercusiones sobre la plantilla.En la ultima Parte, se analiza la figura del falso autonomo en contratas y subcontratas partiendo de las distintas figuras contractuales civiles o mercantiles hasta la existencia de un verdadero contrato laboral, atendiendo a las ultimas tendencias jurisprudenciales, los criterios tenidos en cuentas para la existencia de la figura y sus consecuencias.Todo lo anterior acompañado del necesario analisis jurisprudencial, ejemplos practicos comentados y formularios de interes.

¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral? ¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa? ¿Cuáles son los negocios jurídicos que

¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora?¿Cuándo existe obligación de tener plan de igualdad?¿Cuándo se verán afectadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras?¿Qué tener en cuenta antes de empezar la negociacion?¿Que contenido ha de abordar el diagnostico previo?¿Como tratar las distintas fases de elaboracion y aplicacion de los planes de igualdad?¿Como confeccionar el plan?¿He de registrarlo? ¿Desde cuando?Esta guia pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicacion practica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos practicos sobre contenido, elaboracion e implementacion desde la fase de diagnostico, sobre la situacion de igualdad en la empresa, hasta la de evaluacion.Dadas las recientes modificaciones, que terminaran en el año 2022 con la obligacion de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, y ante la problematica que plantea la elaboracion e implantacion de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta util y practica en el cumplimiento de la igualdad de genero en el ambito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se a...

La Editorial Colex ha considerado la necesidad de publicar un manual de contenido más práctico que ontológico sobre los problemas que plantea la puesta en práctica de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccion Social. Las modificaciones en materia sustantiva y adjetiva que ha sufrido desde su publicacion en 2011, aconsejan la puesta a disposicion de los lectores de este trabajo.

La presente obra aborda un tema trascendental que preocupa por igual a legisladores, políticos, sindicatos, jueces, Mutuas Patronales y empresarios, como es la contingencia profesional y su protección especifica.Tomando como base la recopilacion de doctrina de interes, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional se examinan desde una triple vertiente:En primer lugar, se analizan particularidades de estas contingencias como la determinacion del origen de las lesiones, los conceptos y elementos constitutivos del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, junto a especialidades de interes como el accidente trabajo in itinere, in mision o las caracteristicas de estas contingencias para las personas trabajadoras por cuenta propia.En segundo lugar, nuestra guia aborda las clases de responsabilidad en caso de AT o EP (administrativa, laboral-prestacional, civil y penal), asi como las indemnizaciones asociadas a las contingencias profesionales, prestandose especial atencion a la indemnizacion adicional por responsabilidad civil ante culpa o negligencia empresarial.En ultimo lugar, se tratan las prestaciones de la Seguridad Social con origen profesional y el posible recargo sobre las mismas.

Incluye Actualización I a las contestaciones de laboral 4º Edición 2003

Encuadernado en similpasta española o guaflex azul. Edición de 1997. El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen mas y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistematica similar, de modo que ademas de traer a colacion todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y criticas, que junto con las orientaciones que se dan, haran mas comprensible la Ley y mas facil su debida aplicacion. JOSE M.ª BOTANA se ocupa de los articulos 1 a 13 inclusive, y por ende de lo relativo al objeto y ambito de aplicacion de la Ley. IÑIGO SAGARDOY aborda los comentarios de los articulos 14 a 29, inclusive. Se trata de una materia trascendente, ya que la enumeracion y sistematizacion de los derechos y obligaciones en materia de salud laboral es quiza uno de los mayores logros de la Ley comentada. Los articulos 30 a 41, inclusive, son analizados por LEODEGARIO FERNANDEZ MARCOS. Tales articulos, y fundamentalmente el 30, 31 y 32, tienen una evidente trascendencia, ya que la Ley eleva el rango de la prevencion a niveles superiores instrumentandola con unos servicios de asesoramiento, auditoria y apoyo internos a la empresa en muchos casos y dando a las Mutuas un papel decisivo en la actuacion preventiva que la Ley quiere potenciar. MANUEL IGLESIAS CABERO ha sido el Coordinador de todo el libro. Su tarea se circunscribe a todo el Capitulo VII de la Ley y en concreto a las responsabilidad y sanciones en materia de salud laboral. Finalmente, JUAN JOSE FERNANDEZ DOMINGUEZ emprende la muy ardua tarea de comentar todo el aparato de disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.