María Fernanda Fernández López

ÍNDICE.A MODO DE PRESENTACIÓN.LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LOS JÓVENES ESPAÑOLES: ALGUNAS NOTAS.LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN Y LA LEY 11/2013 EN EL CONTEXTO EUROPEO: GARANTÍA LABORAL Y GARANTIA FORMATIVA.LA REDUCCION Y BONIFICACION DE COTIZACIONES COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO DE LOS JOVENES.NUEVAS REGLAS EN LA PROTECCION POR DESEMPLEO PARA FACILITAR EL EMPRENDIMIENTO.LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO PARA FOMENTAR LA ACTIVIDAD ECONOMICA EMPRESARIAL: COMENTARIOS A LAS INCLUIDAS EN LA LEY 114/2013 DE 26 DE JULIO Y CONSIDERACIONES SOBRE EL REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO.INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACION INDEFINIDA Y A LA INCORPORACION DE JOVENES A ENTIDADES DE ECONOMIA SOCIAL.EL CONTRATO DE "PRIMER EMPLEO JOVEN".MEDIDAS EN MATERIA DE INTERMEDIACION LABORAL Y TRABAJO TEMPORAL.CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS EN LA LEY 11/2013 Y LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ADHESION A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.

Naturaleza jurídica y estructura. Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 1982.

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L. 11ª ed., 2009. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2009 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/41/2009 para el año en curso).

Existe todo un conjunto de titulaciones en las que el elemento jurídico no es tan trascendental como para necesitar grandes compendios legislativos. En titulaciones no estrictamente jurídicas, no se requiere que las recopilaciones sean excesivamente prolijas, pues ello conduce a su infrautilización. De ahí que Editorial Tecnos, siempre atenta a las necesidades del mercado, presente un nuevo formato de compendio legislativo para estudiantes de titulaciones no jurídicas, ahora en su segunda edición. Pretendemos con ello ofrecer a los alumnos un texto ágil, suficiente y a la vez claro; a través del cual puedan estudiar aquellas cuestiones, las esenciales del Derecho del Trabajo tanto a nivel individual como colectivo. Desde este punto de vista pretendemos ofrecer una publicación para los alumnos de titulaciones no jurídicas, que, sin ser excesivamente prolija, satisfaga por completo sus necesidades de conocimientos jurídicos en el ámbito social. No buscamos presentar un gran volumen, sino una gran obra, que resulte útil y de fácil consulta, con una legislación totalmente actualizada, en la que se incorporan las novedades y modificaciones más recientes.

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L. 13 ed., 2011. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2011 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/41/2011 para el año en curso).

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L., 12ª ed., 2010. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2010 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/25/2010 para el año en curso).

La promulgación del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral supone una nueva ordenación del proceso laboral de indudable alcance innovador.La Ley contiene muy importantes novedades como son, entre otras, la regulacion de la legitimacion procesal y la comparecencia en juicio de sindicatos y asociaciones profesionales, la transformacion de los procesos especiales en modalidades procesales, apareciendo dentro de estas algunas nuevas, entre las que debe destacarse la relativa a la proteccion jurisdiccional de la libertad sindical y otros derechos fundamentales; en los procesos impugnatorios se ha previsto un tramite de admision y ademas se establece un nuevo recurso de casacion para la unificacion de la doctrina; en materia de ejecucion las novedades son muchas: por señalar la mas significativa, la posibilidad de acumulacion de ejecuciones de Sentencias y demas titulos ejecutivos en relacion al unico ejecutado, etc. Junto a todo ello numerosos cambios puntuales y de detalle, en unos casos como mejoras tecnicas y en otros solucion de problemas planteados en la practica que no encontraban respuesta en el texto anterior.Todos estos cambios, por su significacion y alcance, permiten hablar de un nuevo proceso de trabajo y obligan, tanto a nivel teorico como practico, a un examen de las modificaciones que ...

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1991).

La presente obra constituye un elemental e imprescindible instrumento para el conocimiento, comprensión y aplicación de las normas que establecen y regulan el Sistema español de la Seguridad Social. Incluye el articulado anualmente actualizado de su Ley General (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).

Esta obra, en su nueva edición, constituye un elemental e imprescindible instrumento para el conocimiento, comprensión y aplicación de las normas que establecen y regulan el sistema español de la Seguridad Social. Incluye el articulado anualmente actualizado de su Ley General (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), acompañado de una extensa informacion (mediante notas a pie de pagina) de las disposiciones legales concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, en especial las referidas a las obligaciones basicas que la Seguridad Social comporta para empresarios y trabajadores (inscripcion, afiliacion, altas, bajas y, singularmente, cotizacion, dada la anual revision de esta), asi como todas las relativas a la accion protectora (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edicion se completa con la inclusion de los preceptos de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 que siguen aun vigentes, y una seleccion de los articulos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2006 que tienen conexion con la materia. Los habituales e imprescindibles indices sistematico, analitico y dos cronologicos permiten la facil y comoda consulta de los textos incluidos.

Las transformaciones de la economía moderna han generado numerosos cambios en el Derecho, y el Derecho del Trabajo ha de ser especialmente sensible a ellos, en la medida en que, muchas veces de forma más aparente que real, pueden llegar a comprometer sus estructuras teóricas tradicionales, las herramientas con las que se enfrenta a las relaciones de trabajo. La figura del empleador y la proliferación de formas de cooperación interempresarial, en las que los procesos productivos se fragmentan de modos muy variados, constituyen una muestra especialmente importante de estos procesos de cambio y plantean importantes dudas sobre el alcance de su impacto en las relaciones de trabajo. En este libro se abordan los principales problemas que, a juicio de sus autores, plantean estos fenómenos de cooperación en el marco de la relación de trabajo: desde la perspectiva de la determinación de la parte empresarial del contrato de trabajo hasta las formas en las que los pactos entre empresarios pueden, a su vez, ser parte de las relaciones con los trabajadores y los instrumentos jurídicos que pueden conducir a estos resultados. También, por supuesto, el alcance de la responsabilidad laboral de los distintos empresarios implicados, así como la dimensión colectiva de la transformación empresarial, a escala comunitaria y nacional, sobre todo desde la perspectiva de la generación de fórmulas de representación y acción colectivas que permitan hacer patentes los intereses de los trabajadores en su dimensión compleja o grupal.