MARIANO VILLALONGA ELORZA

El coaching se ha convertido en un tema estrella para la Dirección de Empresas en los últimos años. Su atractivo y su contrastada efectividad como instrumento para el despliegue de las potencialidades del directivo hacen de esta competencia una herramienta cada vez mas necesaria para la direccion de personas y el desarrollo organizativo.Este libro va mas alla. Sin abandonar nuevos enfoques sobre temas ya clasicos, estudia ademas las que estan llamadas a convertirse en las proximas practicas del coaching: la gestion del propio desarrollo profesional, un detallado analisis de las herramientas mas actuales al servicio del desarrollo directivo y los apoyos necesarios para trazar la segunda carrera profesional.Mariano Vilallonga Elorza es Socio Director de GesDireccion, consultora enfocada al perfeccionamiento de la gestion directiva, y especializada en el desarrollo profesional para directivos (Executive Coaching). Javier Fernandez Aguado es Socio Director de MindValue, consultora especializada en proyectos para Alta Direccion. Autor de una veintena de libros sobre gobierno de organizaciones, forma parte del club que acoge a los diez mayores expertos españoles del Management.Ambos autores estan considerados por su experiencia, preparacion y aportaciones intelectuales al Management, entre los coaches mas relevantes de nuestro pais.

Gestión del talento y desarrollo organizativo contiene una exposición ordenada de los temas más importantes que conlleva la gestión del talento en la empresa, así como aquellos modelos y herramientas que se han implementado con exito para empresas en sectores muy diversos.Es un libro a medio camino entre teoria y practica pues, aunque nace de las realidades y problemas concretos que tiene toda organizacion, nos ofrece una vision global de la gestion del talento en la empresa.Ademas, el lector encontrara al final de cada capitulo un apartado (Ideas fuerza) que resume los aspectos esenciales tratados en ese capitulo y a que conclusiones principales llega el autor. De esa manera, nos permite anticipar el interes que nos suscita ese capitulo o continuar con el siguiente.Ante el tsunami de la transformacion digital que estamos viviendo en nuestra sociedad, profundizar en los pilares basicos de la direccion de personas y la gestion del talento, nos ayudara a construir un futuro que no sea solamente mas eficiente, sino tambien mas acorde con la dignidad de las personas.