Martha Alicia Alles

Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transicion que deberian encarar para transformar esta realidad. 5 pasos ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicacion original. Ahora, Martha Alles ha decidido reescribir integramente la obra, para actualizarla segun los cambios de contexto de los ultimos años, las nuevas tecnologias y la evolucion de los comportamientos de las personas. Estas nuevas realidades han modificado sustancialmente el enfoque con el cual deben analizarse las cuestiones. Las herramientas que deben usarse tambien son diferentes. La autora sostiene que hay que adecuar los Recursos Humanos al ambito de los 2020, con la mirada puesta en el futuro, en el contexto de los millennials. Mirando hacia el 2030. Con un enfoque practico y motivador, propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos, a traves de cinco etapas: el analisis y la descripcion de puestos, los procesos de formacion y seleccion, las politicas de remuneraciones, las formas de medicion del desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva version se ha incorporado ademas un capitulo identificando tambien cinco pasos para transformarse en un lider de Recursos Humanos, junto con una reflexion final para Numeros 1 (de la organizacion) y para lideres, responsables y profesionales de RRHH. Esta obra esta dirigida a responsables de organizaciones, ya sean dueños o directores, y a especialistas y colaboradores en general, dispuestos a aceptar el desafio del cambio.

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a traves de Gestion por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura tecnica a nivel teorico, al plano eminentemente practico, mediante la utilizacion de la metodologia de Gestion de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistematico de los comportamientos de cualquier organizacion. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultara de interes para quienes integren organizaciones de cualquier indole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

Buscar trabajo es un trabajo muy importante para lo cual no estamos suficientemente preparados. Normalmente el proceso se encara sin contar con demasiada experiencia ni capacitación ya que, en general, las escuelas y universidades tampoco enseñan como hacerlo. Desde la aparicion de la primera edicion de Mitos y verdades en la busqueda laboral de Martha Alles, en 1997, la evolucion del mercado laboral ha acentuado en forma exponencial una caracteristica que ya entonces se empezaba a avizorar: la fuerte movilidad de las personas en el ambito del empleo. Esta circunstancia incremente la necesidad de mejorar permanentemente las capacidades. Esta nueva edicion de la obra mantiene su objetivo original de brindar una guia completa sobre como buscar trabajo, pero en una version completamente revisada y adaptada a la nueva realidad. Martha Alles ha actualizado todo su contenido y le ha agregado un nuevo capitulo sobre Reclutamiento on line, en el que se explica como participar en busquedas realizadas preponderantemente por Internet. En este aspecto se enfatiza la nueva modalidad de los procedimientos y se incluye abundante ejemplificacion asi como una practica lista de preguntas frecuentes y las mejores respuestas, modelos de curriculum, de carta de presentacion y un metodo para leer anuncios de empleo. Mitos y verdades en la busqueda laboral constituye material de lectura y de referencia ineludible para todos aquellos que salen en busca de un primer empleo, para quienes planean evolucionar en su carrera mediante cambios de posicion, y para aquellos que se enfrentan imprevistamente a una situacion forzada de transicion laboral. La obra refleja la vasta experiencia nacional e internacional de su autora en el campo de la seleccion de personal y la gestion de capital humano. Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente en Internet.

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las caracteristicas de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la funcion de formacion alineada con la estrategia de la organizacion. Como dice su autora, la formacion y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en funcion de lo que vendra, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estrategicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone como realizar un plan de formacion efectivo, mediante un modelo organizacional de formacion, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas a traves del metodo de Codesarrollo. Tambien se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formacion. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a traves de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica esta publicando Formacion. En la practica, complementario de la obra que el lector tiene en sus manos, y que aporta una mirada adicional sobre diversos temas que preocupan a todos los involucrados en la tematica de formacion. Formacion, capacitacion, desarrollo es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion, los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y en el ambito academico tanto a profesores como alumnos.

1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

200 modelos de currículum es una herramienta ya clásica que a través de numerosas reediciones ha venido ayudando a todos aquellos que encararon búsquedas laborales durante los últimos 10 años. Ahora Martha Alles nos entrega una version de su exitoso libro adaptado a la nueva realidad, cuando la mayoria de las personas que participan en procesos de seleccion deben completar formularios digitales con sus datos e intercambiar informacion acerca de sus antecedentes por medio de mensajes de correo electronico.

Hoy en día nadie pone en duda que las organizaciones sólo generan valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal que administran rudimentaria y precariamente el principal activo de la organizacion. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un area de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la cual la conocida autora de numerosos libros sobre la tematica, cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, el desarrollo e implementacion de un sistema racional y eficiente para administrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explica de manera sencilla y concreta el proceso de transicion requerido a partir de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de accion para encarar la innovacion conceptual en las cinco fases de: Analisis y descripcion de puestos, Formacion y seleccion, Compensaciones, Desempeño y Carreras. Esta obra contiene una gran cantidad de graficos y diagramas que facilitan su lectura y la rapida asimilacion de las propuestas. Esta dirigida especialmente a dueños de empresas y lideres de organizaciones de cualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros como hacerlo posible.

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe.

En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la autora ha ideado una metodologia especifica para todos los jefes, que ha sido volcada en tres nuevos titulos: 12 pasos para ser un buen jefe (Granica, 2008), Como delegar efectivamente en 12 pasos (Granica, 2010), y el libro tiene en sus manos: 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador. El concepto "jefe", utilizado en todos estos titulos, hace referencia a a todos aquellos que tienen personas a cargo, sin importar su nivel jerarquico. El numero 1 de la organizacion es jefe al igual que otros que reportan a el y tambien tienen personas bajo su responsabilidad. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan con el en otras personas, familiares, o no, y tambien es jefe el director de una pelicula o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador es un libro-cuaderno para ayudarlo a convertirse en un efectivo entrenador de su gente. Ha sido pensado como complemento practico de la obra Rol del Jefe y consiste en un camino de 12 pasos para que todo jefe pueda alcanzar un nivel superior en su papel de entrenador de equipos de trabajo. Cada uno de los pasos consta de cinco ideas/sugerencias, una autoevaluacion, un check-list y bibliografia sugerida. El desarrollo de los temas se acompaña con espacios en blanco para que el lector pueda aportar sus experiencias, un plan de accion para mejorar, reflexiones y cualquier otro aspecto que quiera considerar en relacion con el paso en cuestion. Se incluyen, ademas, formularios de apoyo para implementar las recomendaciones del texto.

Esta nueva obra de Marta Alicia Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fue un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de cu carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su vision.

Este libro constituye una completa guía para planificar entrevistas a través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica en la Presentación, esta lista puede ser utilizada tal como esta, o bien ser tomada como modelo para la diagramacion de los propios cuestionarios. Continuando con el proposito de El diccionario, Martha Alicia Alles apunta tambien aqui a conformar un equipo basico de instrumentos para especialistas en Recursos Humanos, empresarios, o responsables de grupos, interesados en instrumentar la gestion por competencias o en revisar su sistema vigente, con la finalidad de lograr la armonizacion entre los objetivos de la organizacion y el desarrollo individual de las personas que la integran.

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rapida y fundamental para la implementacion de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completisima coleccion de competencias, que constituyen el nucleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guia integral para la elaboracion de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Asi, presenta la elaboracion de 160 competencias, cardinales y especificas, con la descripcion de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institucion que desee implementar la gestion por competencias o revisar un sistema vigente. Gestion por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en practica y la aplicacion concreta de modelos de gestion de recursos humanos dirigidos a lograr la armonizacion entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Obra de eminente sentido práctico, cubre la totalidad de los temas que integran un curso de Recursos Humanos, orientado a la resolución de problemas concretos. Martha Alicia Alles presenta casos y ejercicios practicos, con sus correspondientes soluciones, que abarcan el campo completo de los recursos humanos desde la etapa inicial de atraccion y seleccion de personal hasta la desvinculacion final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relacion laboral moderna, desde la perspectiva de la realidad empresaria actual. Fruto de la dilatada experiencia de la autora como consultora en la materia, la obra esta dirigida a servir como guia de referencia para estudiantes y profesores y tambien para profesionales del area, a la hora de implementar soluciones practicas ante situaciones reales. El libro constituye un complemento del desarrollo teorico presentado en Direccion Estrategica de Recursos Humanos.

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistematicamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentara Gestion por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta practica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodologia Martha Alles. Se presentan aqui 4.538 comportamientos que permiten su identificacion, tanto sea para un proceso de seleccion, de evaluacion de desempeño, en la administracion de un feedback de 360º, como en la evaluacion de competencias previa a un programa de desarrollo.

Una obra conceptual y práctica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de postgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.

El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de personal.

Autoempleo ayuda a idear nuevas opciones de trabajo. Para ello desarrolla un concepto novedoso de actividad laboral llevada a cabo en forma independiente, como alternativa al empleo tradicional. Tiene similitudes con la generacion de mocroemprendimientos pero no lo es, al menos inicialmente. Como expresa la autora, autoempleo es una actividadque comienza como una forma independiente de trabajo, con el objetivo de obtener una retribucion mensual, mas asimilable a un salario que a una rentabilidad empresaria.