MIGUEL LOLAMA GARCIA

Esta investigación tiene por objetivo evaluar los resultados alcanzados por el empleo protegido como mecanismo de integración laboral de las personas con discapacidad. El análisis parte del avance legislativo generado en materia de discapacidad con la Ley de Integracion Social de los Minusvalidos de 1982 y de su desarrollo normativo posterior. Los resultados del estudio ponen en perspectiva la utilidad del sistema de empleo protegido implantado en España tras casi 25 años de vigencia. La presente investigacion, cobra mas relevancia en atencion a la reciente Ley 43/2006, en cuya Disposicion adicional duodecima se emplaza al Gobierno de la Nacion, previas consultas con los interlocutores sociales y con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias, para aprobar, en un plazo de seis meses, una Estrategia Global de Accion para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008. Estrategia esta que contara con una amplia y precisa fuente de informacion entre las conclusiones y propuestas de actuacion recogidas en esta obra. Propuestas que giran en torno a la flexibilidad y adaptacion del empleo protegido a las personas con discapacidad con graves dificultades para su integracion en el mercado de trabajo ordinario, al incremento de la formacion de las personas con discapacidad y a la completa profesionalizacion de la gestion de los Centros Especiales de Empleo.

Desde la aprobación de la Agenda 2030, en septiembre de 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están marcando la estrategia de trabajo en materia de Responsabilidad Social de las Empresas ( RSE).Entre estos ODS, la discapacidad aparece mencionada en 7 metas de 5 objetivos. Esto supone unicamente el 4 por 100 del total de las metas de los ODS. De esta forma la discapacidad, que ademas de ser una via de trabajo para la empresa en materia de RSE, es una obligacion legal para muchas de ellas, puede correr riesgo de no estar en primera posicion en el foco de atencion de las empresas. Pero si tenemos en cuenta el peso de la poblacion con discapacidad, 15 por 100 de la poblacion mundial, y la situacion de desigualdad de este sector en todos los puntos del planeta, parece necesario un ejercicio que permita alinear el trabajo en discapacidad a la consecucion de los ODS. Con el objetivo de ayudar a las empresas a fijar su atencion en las personas con discapacidad, el Comite Español de Representantes de Personas con Discapacidad ( CERMI), ofrece en forma de libro Odiscapacidad, del que es autor Miguel Laloma Garcia.Por medio de Odiscapacidad, las empresas disponen una via de trabajo para ajustar sus actuaciones de RSE al logro de los ODS, y de esta forma facilitar la inclusion social de las personas con discapacidad. Odiscapacidad es una guia valiosa y util para todas aquellas empresas que desean asumir un compromiso con la sociedad, reportar como ese compromiso contribuye a los ODS y ademas gestionar esa opcion de una forma rentable para su negocio.