Raquel Poquet Catalá

Esta obra presenta un análisis detallado de las modalidades más recientes de discriminación laboral, abordando desde la discriminación por sexo, salarial, orientación sexual, y discapacidad, hasta la discriminacion por apariencia fisica y algoritmica.

En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relacion con los derechos basicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza juridica, y su ambito de actuacion en relacion con la determinacion de las funciones a realizar por el trabajador, asi como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de direccion, la monografia pasa a centrarse en la colision de este con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los ultimos avances tecnologicos al respecto.

La presente monografía, como su título indica, es un estudio detallado del Régimen Jurídico Laboral en la actividad de Limpieza de Edificios y Locales, podríamos decir que constituye un curso para em

La seguridad y salud en el trabajo representa hoy uno de los ámbitos de actuación más importantes dentro de la política social de todo Estado. Aunque las obligaciones y responsabilidades recaen básicamente en el empresario, los trabajadores tambien juegan un papel fundamental en esta area. La obra analiza con exhaustividad los derechos y, sobre todo, las obligaciones que pesan sobre los asalariados a la luz de las reflexiones de la doctrina cientifica y, especialmente, la judicial, asi como la regulacion convencional al respecto segun el perfil profesional de los mismos.

En el sistema económico y laboral, las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas tienen un papel fundamental…..

Aborda la creciente tendencia hacia la descentralización empresarial, un modelo que busca flexibilidad y reducción de costes a través de la subcontratación y externalización. Aunque optimizan la eficiencia economica, estas practicas presentan retos legales y eticos significativos en el ambito del Derecho del Trabajo.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de las instituciones jurídicas relacionadas con las vicisitudes de la relación laboral, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle la movilidad funcional, estudiando previamente el sistema de clasificacion profesional, para pasar a continuacion a examinar los tipos de modificaciones que puede realizar el empresario en relacion con el mismo, analizando para cada uno de ellos, las causas, el procedimiento y los efectos y derechos del trabajador. En segundo lugar, se estudia la movilidad geografica, analizando previamente el lugar de trabajo, para continuar con los diferentes tipos de cambio de centro de trabajo, especialmente, el desplazamiento y el traslado, detallando tanto las causas, el procedimiento, como los derechos y opciones de los trabajadores afectados. Por ultimo, se analiza la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, para lo cual se realiza un estudio del ambito de aplicacion, de las causas justificadoras, de los tipos, de los procedimientos a seguir y de las opciones de los trabajadores.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas justificadoras del despido colectivo, asi como los elementos conceptuadores del mismo, esto es, el elemento numerico, el elemento temporal y el elemento espacial. En segundo lugar, se analiza el proceso negociador que debe seguirse para poder llevar a cabo el despido colectivo, desde la comunicacion que debe realizar la empresa aportando la documentacion justificativa, la constitucion de la comision negociadora, la negociacion de buena fe en el periodo de consultas y la finalizacion del proceso. En tercer lugar, se analiza la fase individual del despido colectivo, esto es, la notificacion que debe realizar la empresa a las diferentes personas trabajadoras afectadas por el despido, junto con la indemnizacion y los requisitos formales a seguir. Asimismo, no se olvidan los requisitos y requerimientos adicionales que han de llevarse a cabo durante el despido, tales como la aportacion al Tesoro Publico, o la concertacion del convenio especial, entre otras. En cuarto lugar, se realiza un estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor, prestando especial atencion a la conceptuacion de la fuerza mayor, asi como a la obligatoriedad de la autorizacion administrativa. Por ultimo, se analizan las peculiaridades del despido colectivo en la era COVID-19 que, aunque menores, deben ser tenidas en cuenta.

En esta obra se realiza un análisis del nuevo régimen jurídico del teletrabajo bajo la recién LTD. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual del teletrabajo, desde sus orígenes hasta las nuevas submodalidades, asi como del marco normativo de esta forma de prestacion de servicios. En segundo lugar, se estudia con detalle la configuracion del teletrabajo, analizandose el acuerdo de trabajo a distancia; la prestacion retributiva y la compensacion de gastos que debe realizar la empresa; el regimen de la jornada, tiempo de trabajo y control horario, junto con su consiguiente derecho a la desconexion digital; los derechos de las personas teletrabajadoras, especialmente, igualdad y no discriminacion; asi como el ejercicio de los derechos laborales colectivos, de representacion y sindicales; y las especialidades en materia de accion protectora, especialmente, el accidente de trabajo. En tercer lugar, se realiza un estudio del poder de control de la empresa sobre la actividad de la persona teletrabajadora. Por ultimo, se analiza, la compleja aplicabilidad de las obligaciones preventivas en materia de seguridad y salud laboral en el ambito del teletrabajo.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica de la excedencia laboral, en sus diferentes modalidades estatutarias, esto es, excedencia forzosa, excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos y familiares, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual de la excedencia laboral en general, analizando su origen, su naturaleza juridica y sus caracteristicas basicas. En segundo lugar, se estudia con detalle la excedencia forzosa, diferenciando entre la excedencia por cargo publico y la sindical, para lo cual se analiza su regimen juridico, esto es, la causa justificativa, el procedimiento de solicitud por parte del trabajador, la duracion de la misma, los efectos sobre la relacion laboral, y el procedimiento de reincorporacion a la relacion laboral. En tercer lugar, se analiza la excedencia voluntaria, modalidad por excelencia de la excedencia, estudiando con detalle tambien los requisitos para poder ejercer dicho derecho, el procedimiento de solicitud, los efectos sobre la relacion laboral, la duracion, y el complejo proceso de reingreso. Por ultimo, se estudia la excedencia por cuidado de hijos y familiares, separando ambas modalidades, aunque con elementos comunes, y analizando, de igual modo, su regimen juridico, los requisitos que deben concurrir, la duracion, los efectos y la reincorporacion al puesto de trabajo.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido por causas objetivas, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas del despido objetivo recogidas en el art. 52 ET, analizando los recientes pronunciamientos judiciales recaidos tras las ultimas reformas laborales, asi como la regulacion convencional al respecto. En segundo lugar, se examinan los requisitos legales y el procedimiento que debe seguir el empresario para proceder a dicha extincion contractual, interpretados tambien segun la ultima doctrina judicial. Por ultimo, se analiza la impugnacion via judicial del despido que puede realizar el trabajador, asi como las diferentes calificaciones judiciales de la sentencia con sus correspondientes efectos juridicos.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los contratos formativos y los contratos temporales, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las nuevas modalidades formativas, esto es, el contrato de formacion en alternancia -que sustituye al antiguo contrato de formacion y aprendizaje- y el contrato para la obtencion de la practica profesional -que sustituye al contrato de practicas-, analizando con detalle su finalidad y naturaleza juridica, los requisitos subjetivos, regimen retributivo, duracion y demas elementos configuradores de estos contratos. En segundo lugar, se analizan los contratos temporales, esto es, el contrato por circunstancias de la produccion -antiguo contrato eventual- y el contrato de sustitucion -antiguo contrato de interinidad-, con sus respectivas submodalidades contractuales, estudiando todo su regimen juridico, desde las causas justificativas, la jornada de trabajo, la duracion, la prohibicion de encadenamiento contractual, o la intervencion de la negociacion colectiva en esta materia, entre otros aspectos.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle el expediente de regulacion temporal de empleo por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion, analizando tanto las razones justificativas, como el procedimiento para llevarlo a cabo, desde la comunicacion de inicio del procedimiento negociador; la constitucion de la comision negociadora y sus diferentes particularidades; la apertura del periodo de consultas para llevar a cabo la negociacion entre ambas partes; la finalizacion del procedimiento -con o sin acuerdo-; y la comunicacion de la decision empresarial a la autoridad laboral y a las personas trabajadoras afectadas. Asimismo, no se olvidan los diferentes efectos y mecanismos de garantia de las personas trabajadoras afectadas, desde la suspension del contrato y la correspondiente prestacion por desempleo, y los compromisos de la empresa en cuanto a la necesidad de llevar a cabo acciones formativas, o la clausula de mantenimiento del empleo, entre otros. En segundo lugar, se lleva a cabo un estudio del expediente de regulacion temporal de empleo derivado de fuerza mayor, cuyo procedimiento es el unico que quedo tras la reforma de 2012, donde se precisa la autorizacion de la autoridad laboral. En tercer lugar, se analiza el Mecanismo RED de flexibilizacion y estabilidad, es decir, el nuevo expediente de regulacion temporal de empleo introducido por la reforma de 2021 derivado de limitacion o impedimento de actividad, asi como sus particularidades en relacion al expediente de regulacion temporal de empleo comun. Por ultimo, se realiza un estudio del procedimiento de impugnacion judicial de estos expedientes ante el organo judicial.