Salvador Alva

Vivimos una era de cambios exponenciales y disruptivos en donde las empresas que no se adaptan rápido mueren, y en la que los liderazgos tradicionales y jerárquicos están en extinción. Por ello, las organizaciones deben prestar atencion a los temas del futuro, talento, agilidad y cultura, y ajustar sus estilos de liderazgo si desean crear empresas admiradas.Salvador Alva, presidente del TEC de Monterrey y expresidente de PepsiCo en America Latina aborda el liderazgo con gran profundidad, llevandonos a escudriñar los cambios que se deben hacer para romper creencias muy arraigadas o, de lo contario, el inconsciente dirigira nuestras vidas y lo llamaremos destino."En este cuarto libro, Salvador comparte sus reflexiones, experiencias y aprendizajes sobre el reto que significa ser un lider. Habla de la capacidad de ser agiles, de innovar y delegar. Es el texto indicado para quien tiene que anticiparse al futuro y navegar las disrupciones exponenciales que ya enfrentamos, y que solo se aceleraran en los siguientes años. Todo empieza con el lider". (Daniel Servitje, director general y presidente del Consejo de Administracion de Grupo Bimbo)."Los lideres que mas necesitamos son gente optimista porque estan bien informados. Esto les permite ver todas las oportunidades que existen a nu

Salvador Alva el hombre que dirigió la transformación de PepsiCo Latinoamérica, revela cómo utilizar las estrategias empresariales para diseñar tu plan de vida siguiendo tus propias reglas.

Una perspectiva de cambio para que nos convirtamos en el país que deseamos, capaz de transitar por el siglo XXI con una visión incluyente, eficaz y entusiasta. México está lleno de gente talentosa y capaz, y posee un vibrante espiritu emprendedor. Sin embargo, el modelo actual de desarrollo no responde a las nuevas circunstancias y paradigmas de las economias basadas en el conocimiento y la innovacion, para las queatraer, retener y desarrollar talento constituye el motor de la movilidad social y el bienestar. Debemos replantearnos de manera urgente hacia donde vamos y que modelo de pais deseamos impulsar para enfrentar los retos presentes y futuros. En este libro, Jose Antonio Fernandez C. y Salvador Alva G., con una destacada trayectoria en transformacion organizacional, ofrecen su perspectiva de cambio para que nos convirtamos en el pais que deseamos, capaz de transitar por el siglo XXI con una vision incluyente, eficaz y entusiasta. Un Mexico posible no es un listado de politicas publicas especificas con metas e indicadores tradicionales, que en el fondo repiten los patrones de antaño. Es, por contraste, un planteamiento disruptivo para transformarnos, que nos inspira y unifica en una vision compartida que busca ventajas competitivas para destacar, mediante una nueva organizacion enfocada en el empoderamiento del ciudadano. La obra, asi, fomenta una cultura y valores basados en el esfuerzo y el merito de cada mexicano, y busca rescatar lo mejor de nuestra gente para, por fin, desarrollarnos plenamente como nacion.

Cómo duplicar el ingreso de todos los mexicanos de Salvador Alva es una propuesta audaz y transformadora para sacar a México del estancamiento económico y llevarlo hacia un futuro próspero. Con un enfoque claro en tres pilares fundamentales el fomento al emprendimiento, el desarrollo del talento y la creacion de ciudades sostenibles, el autor plantea como el pais puede alcanzar un crecimiento economico del 6% al 8% anual, duplicando el ingreso de todos los mexicanos en una decada. A traves de un analisis profundo de la situacion actual y ejemplos de naciones que han logrado superar la barrera del desarrollo, Salvador ofrece una hoja de ruta practica y realista para transformar Mexico en una nacion mas justa, innovadora y prospera.

En la actualidad existe una demanda de líderes que sepan resolver problemas, actuar con asertividad, dar respuestas rápidas y tener facilidad para conectar con las personas. Para muchos de ellos la tarea de transformar organizaciones representa un reto dificil de alcanzar en un entorno cada vez mas competitivo y exigente. En este contexto de cambios e incertidumbre, el recurso mas urgente y escaso es el liderazgo.Con una prosa agil y concreta el autor nos ofrece las pautas para abandonar viejos paradigmas de liderazgo y asi poder dirigir las empresas con proposito y humanidad. Ser una empresa admirada implica no solo tener exito economico, sino lograr que los colaboradores vean a la organizacion como un buen lugar para trabajar. La competencia mas importante para un directivo en este mundo de cambios exponenciales es su capacidad creativa, de innovacion, resiliencia y pensamiento critico. El autor nos dice que "un lider es aquel que lleva a los demas a lugares a donde no se atreverian a ir solos", es por esto por lo que, es tan dificil encontrar en este poblado mundo personas con capacidades optimas para dirigir grupos.

Salvador Alva, es autor del exitoso libro Tu vida tu mejor negocio. En el que proponía hacer una planeación estratégica de tu vida, así como las empresas lo hacen. Ahora nos ofrece una metodología para orientar a las empresas en como lograr que sean admiradas.Busca dar una perspectiva integral y practica, desde la optica del lider de la organizacion, sobre las mejores herramientas para llevar a cabo una transformacion de los negocios por medio de una metodologia ordenada. Ser una empresa admirada implica no solo tener exito economico, sino lograr que los empleados vean a la empresa como un gran lugar para trabajar y que los clientes tengan una lealtad especial tanto por su servicio como por la diferenciacion de los productos. Las empresas tradicionales competiran para ser mejores, las admiradas para ser unicas.