Stephen M. R. Covey

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada. Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas. Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

Desde 2007 Stephen M. R. Covey sostiene que la confianza es el factor clave para alcanzar el éxito. Ahora, nos lo sigue demostrando con una edición actualizada de su bestseller La velocidad de la confianza.Stephen M. R. Covey muestra como la confianza ?y la velocidad a la que se establece con clientes, empleados y todas las partes interesadas? es el componente mas critico de un lider y una organizacion de exito. Stephen M. R. Covey, ampliamente conocido como una de las autoridades mundiales en materia de confianza, afirma que esta es el activo mas ignorado, incomprendido e infrautilizado para activar el rendimiento. Dada la envergadura de su impacto, es imprescindible tenerla en cuenta, ya que puede mejorar drasticamente tu exito personal y profesional. La velocidad de la confianza ofrece una vision sin precedentes y eminentemente practica de como funciona exactamente la confianza en cada transaccion y en cada relacion, desde la mas personal hasta la mas general e indirecta. Y ¿por que confiar? Hay un sencillo hecho que a menudo se pasa por alto: se trabaja con y a traves de las personas. Covey nos demuestra como establecer una confianza intencionada para que tanto organizaciones como individuos puedan renunciar a esos procesos burocraticos de comprobacion y equilibrio que consumen tanto tiempo y que tan a menudo se ponen en practica en lugar de una verdadera confianza. Esta edicion actualizada incluye un perspicaz epilogo del autor que explora las diez razones clave por las que la confianza es ahora mas relevante que nunca, ya que la nueva fuerza de trabajo multigeneracional necesita otro enfoque y la confianza, la divisa del mundo actual, es la que permite las iniciativas estrategicas. Esta obra es un imperativo para el exito organizativo.

With nearly 750,000 copies in print, this instant classic shows that establishing trust is the one thing that changes everything (Marcus Buckingham, coauthor of Now, Discover Your Strengths) in both business and life.Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trustand the speed at which it is established with clients, employees, and constituentsis the essential ingredient for any highperformance, successful organization.For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationshipfrom the most personal to the broadest, most indirect interactionand how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the timekilling, bureaucratic checkandbalance processes so often deployed in lieu of actual trust.

Desde 2007 Stephen M. R. Covey sostiene que la confianza es el factor clave para alcanzar el éxito. Ahora, nos lo sigue demostrando con una edición actualizada de su bestseller La velocidad de la confianza.Stephen M. R. Covey muestra como la confianza y la velocidad a la que se establece con clientes, empleados y todas las partes interesadas es el componente mas critico de un lider y una organizacion de exito.Stephen M. R. Covey, ampliamente conocido como una de las autoridades mundiales en materia de confianza, afirma que esta es el activo mas ignorado, incomprendido e infrautilizado para activar el rendimiento. Dada la envergadura de su impacto, es imprescindible tenerla en cuenta, ya que puede mejorar drasticamente tu exito personal y profesional.La velocidad de la confianza ofrece una vision sin precedentes y eminentemente practica de como funciona exactamente la confianza en cada transaccion y en cada relacion, desde la mas personal hasta la mas general e indirecta. Y ¿por que confiar? Hay un sencillo hecho que a menudo se pasa por alto: se trabaja con y a traves de las personas.Covey nos demuestra como establecer una confianza intencionada para que tanto organizaciones como individuos puedan renunciar a esos procesos burocraticos de comprobacion y equilibrio que consumen tanto tiempo y que tan a menudo se ponen en practica en lugar de una verdadera confianza.Esta edicion actualizada incluye un perspicaz epilogo del autor que explora las diez razones clave por las que la confianza es ahora mas relevante que nunca, ya que la nueva fuerza de trabajo multigeneracional necesita otro enfoque y la confianza, la divisa del mundo actual, es la que permite las iniciativas estrategicas.Esta obra es un imperativo para el exito organizativo.

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada.Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas.Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

La confi anza se está convirtiendo rápidamente en la cualidad vital y de liderazgo más importante de nuestra era. Este libro nos hará cambiar para siempre nuestra perspectiva, puesto que nos convence