SUSANA DELGADO GONZALEZ

Herramienta educativa que trata los principales contenidos contables, a través del estudio de las distintas fases contables. El alumno será capaz de iniciarse en el procedimiento contable y tener la capacidad de profundizar en el, una vez fijados los conocimientos previos. El libro esta basado en el estudio practico de la contabilidad, estudiando las situaciones contables mas comunes, a traves de una introduccion teorica, y de una extensa aplicacion practica. Esta herramienta educativa incluye: material de contabilidad de alto valor documental y referencial agrupado por categorias, la version educativa de la aplicacion SP ContaPlus y un supuesto global que se desarrolla a traves de casos practicos con la solucion animada paso a paso sobre dicha aplicacion SP ContaPlus. Al comienzo del libro existe un mapa con el esquema de todos los recursos asociados a cada tema.

Herramienta educativa que aborda el área de recursos humanos en la empresa, desarrollando todos los aspectos básicos de la relación laboral así como de la organización y planificación de personal. Esta herramienta educativa incluye: material laboral de alto valor documental y referencial agrupado por categorias, la version educativa de la aplicacion SP NominaPlus y un supuesto global que se desarrolla a traves de casos practicos con la solucion animada paso a paso sobre dicha aplicacion SP NominaPlus. Al comienzo del libro existe un mapa con el esquema de todos los recursos asociados a cada tema.

El libro aborda el área de los Recursos Humanos en la empresa, desarrollando todos los aspectos básicos de la relación laboral así como de la organización y planificación de personal. Os contenidos se dasarrollan de forma clara y precisa complementandose con ejemplos, actividades resueltas, actividades de aplicacion asi como actividades finales, ejercicios practicos que facilitan el aprendizaje y permiten aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de la realidad laboral.

Herramienta educativa que aborda los aspectos fundamentales de la formación y orientación en el entorno laboral. Los contenidos se engloban en cuatro bloques temáticos: legislación y relaciones laborales, orientacion e insercion sociolaboral, salud laboral y economia y organizacion de empresas. Esta herramienta educativa incluye: material laboral de alto valor documental y referencial agrupado por categorias, la version educativa de la aplicacion SP NominaPlus y un supuesto global que se desarrolla a traves de casos practicos con la solucion animada paso a paso sobre dicha aplicacion SP NominaPlus. Incluye tambien un Area Web con recursos, en este caso exclusivos para profesores, que facilitan la consulta de informacion profesional actualizada, compartir experiencias e ideas y usar las nuevas herramientas y los nuevos medios para comunicarse y para publicar informacion con los siguientes recursos: novedades, centro de documentacion, glosario, FAQ's, consultas al experto, foro de experiencias. Para poder obtener acceso debera contactar con su promotor de zona que se encargara, en el caso de adopcion del texto, de remitirle su clave de acceso.

El presente manual trata los principales contenidos contables, a través del estudio de las distintas fases contables: Asientos en el diario y en el mayor. Balance de Comprobación de Sumas y Saldos, Regularizacion, Calculo del resultado del periodo (1/01-31/12), Cierre de la contabilidad, Elaboracion de las cuentas anuales.

Este libro aborda los aspectos más importantes de la Formación y Orientación Laboral, desarrollando principalmente los siguientes contenidos: - Estudio de la relación laboral. - Orientación e inserción laboral. - Seguridad y salud en el trabajo. En esta edición se incluyen las modificaciones más importantes en materia laboral introducidas por la ley 62/2003, de 30 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y de orden social como la modificación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, donde se introduce una nueva causa de despido disciplinario. Se introducen novedades en materia de contratos y la actualización de las bases y los tipos de cotización a la Seguridad Social para 2004. Se incorporan los cambios del sistema educativo, incluyendo las últimas modificaciones sobre familias profesionales. Además se señalan los cambios introducidos por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de la reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

Este manual trata sobre los productos financieros y de seguros básicos. A primera vista puede parecernos que no sabemos lo que son productos financieros, pero sin embargo continuamente estamos escuchando palabras como tipo de interes, acciones, obligaciones, IBEX 35, etc., asi como poliza, prima, riesgo... Ademas, hoy en dia todo el mundo tiene un prestamo, un credito, una tarjeta bancaria o algun tipo de seguro. Por estos motivos es obligado el estudio detallado de todos estos aspectos para comprende la realidad que nos rodea.

El libro aborda de forma amplia la gestión de personal en la empresa, desarrollando todos los aspectos de la relación laboral: - Selección de personal. - Normativa laboral. - Contratación. - Salario. - Tiempo de trabajo. - Prestaciones de la Seguridad Social. - Participación de los trabajadores y prevención de riesgos laborales. - Modificación, suspensión y extinción del contrato. Los contenidos se desarrollan de forma clara y precisa y se complementan con ejemplos y aplicaciones prácticas que facilitan el aprendizaje y permiten aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de la vida laboral. Se acompaña un CD con versión demo del programa SP NOMINAPLUS con posibilidades para 3 empresas y 5 trabajadores por empresa. Además incluye una versión demo de 30 días de SP ANTIVIRUS .

El libro aborda el área de Recursos Humanos en la empresa, desarrollando todos los aspectos básicos de la relación laboral así como de la organización y planificación de personal: Áreas funcionales de la empresa. Gestión administrativa de personal. Contratación. Legislación laboral. Componentes y elaboración de nóminas. Aspectos básicos de la relación laboral. Seguridad Social y prestaciones sociales. Modificación, suspensión y extinción del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa y prevención de riesgos laborales. Conflictos y negociación colectiva.

El libro que presentamos cubre los contenidos del módulo profesional de Recursos Humanos y Responsabilidad Social;Corporativa, que siguen los alumnos del Ciclo Formativo de grado superior de Administracion y Finanzas, perteneciente;a la familia profesional de Administracion y Gestion, que permite obtener el titulo de Tecnico Superior en;Administracion y finanzas.;El texto se ha organizado en dos bloques: el bloque Responsabilidad Social Corporativa, con 4 unidades, y el bloque;Recursos Humanos, con 6 unidades. El total de 10 unidades didacticas cubre los contenidos minimos propuestos;en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, publicado en el BOE n.º 301, de 15 de noviembre de 2011.

Los contenidos de este manual se adaptan a la normativa que regula el Ciclo Formativo de grado superior de Administración y Finanzas, de la familia profesional de Administración y Gestión, según lo establecido por el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, en concreto, para el modulo profesional de Gestion de Recursos Humanos.;A lo largo de las Unidades didacticas, se abordan los aspectos basicos relacionados con la gestion de los recursos humanos en la empresa. En ellas, se explican y se tratan desde el punto de vista practico cuestiones como las formalidades y la documentacion del proceso de contratacion, las caracteristicas y los documentos relativos a las modalidades contractuales, las subvenciones y las ayudas a la contratacion, la modificacion de las condiciones de trabajo, la suspension y la extincion del contrato de trabajo y la documentacion relacionada con ello, la Seguridad Social y sus prestaciones, las obligaciones del empresario con la Seguridad Social, el salario, el calculo y la confeccion de nominas y los documentos de cotizacion.;Desde el punto de vista de la metodologia, la obra otorga gran importancia al aspecto practico. Por ello, los contenidos se desarrollan de forma clara y precisa a la vez que se intercalan con numerosas actividades propuestas y resueltas. Asimismo, cada Unidad se acompaña de imagenes, tablas y cuadros, asi como de un resumen final y de actividades finales para la comprobacion de los conocimientos adquiridos. De igual modo, se incluye siempre un apartado final en el que se plantean utiles casos practicos resueltos y propuestos para una vision practica de la gestion de los recursos humanos en la empresa. Ademas, en cada Unidad se incluyen llamadas a los casos practicos relacionados para completar y facilitar el aprendizaje. Por ultimo, en los apartados de Documentacion se incluyen modelos de los principales documentos de contratacion, modificacion, suspension y extincion del contrato de trabajo, Seguridad Social y retribucion del trabajador.;Las autoras, ambas docentes con numerosos años de experiencia, actualmente ejercen su profesion en Madrid. Belen Ena Ventura es licenciada en Ciencias del Trabajo y diplomada en Ciencias Empresariales y en Relaciones Laborales. Por su parte, Susana Delgado Gonzalez es licenciada en Administracion y Direccion de Empresas y poseedora del titulo de suficiencia investigadora del Departamento de Financiacion e Investigacion Comercial de la Universidad Autonoma de Madrid. Tanto Belen como Susana han publicado varios titulos de formacion con esta editorial relacionados con el campo de la Administracion.

Este manual aborda en profundidad el área de Recursos Humanos en la empresa desarrollando los aspectos fundamentales de la relación laboral, así como también de la organización y planificación de personal. Los contenidos se desarrollan de forma amena, clara y precisa y se complementan con numerosos ejemplos, actividades resueltas, actividades de aplicacion, ejercicios finales asi como tambien preguntas tipo test y cuadros de sintesis recordatorio. Con esta metodologia se consigue facilitar el aprendizaje y aplicar los conocimientos adquiridos a la realidad laboral con objetivo de obtener en todo momento una vision practica de la materia.