Susana Rodríguez Escanciano

La progresiva y vertiginosa irrupción de las nuevas tecnologías informáticas y de la información en la empresa, de todo tamaño y condición, conlleva ingentes volúmenes de tratamientos d datos personales, con los consiguientes riesgos para los trabajadores a tales operaciones aparejados. Ante tal amenaza, la legislación de protección de dato debe convertirse en la norma destinada a erradicar la potencialidad lesiva de la utilización de la automática en la gestión del personal, pues se encarga de implantar mecanismos cautelares con el fin de prevenir posibles atentados a la privacidad del individuo.

Los extensos plazos de duración de las concesiones de obra pública hacen que sea muy probable, casi seguro, que se produzcan a lo largo de aquellas múltiples incidencias que pueden afectar a la identidad del sujeto que, como concesionario, está obligado a cumplir los deberes inherentes a este contrato administrativo. Dichas transferencias en la titularidad de la gestión de la actividad del concesionario a un tercero o a la propia administración en los casos de reversión plantean importantes problemas a la continuidad de la ejecución de la obra y, sobre todo, a la continuidad de su explotación, que no se resuelven con la apelación en exclusiva a la subrogación del tercero en el lugar del concesionario o a la imputación única de este previstas sin matizaciones en la legislación de Contratos de las Administraciones Públicas, pues las cuestiones más conflictivas que normalmente surgen exceden del ámbito administrativo y entran de lleno en el laboral, lo que puede afectar a la responsabilidad de la administración, por ser esta la que ha de garantizar en última instancia que la explotación de la obra se realice de forma que el servicio inherente a la misma se preste de manera regular y continua. Bajo tal premisa, la distorsión o disfuncionalidad del ordenamiento jurídico entre normas laborales y normas administrativas está servida desde el momento en que estas modificaciones subjetivas del adjudicatario de la concesión de obra pública no van a suponer solo un cambio jurídico empresarial en la titularidad de la prestación de servicios de necesaria autorización o, en su caso, conocimiento por parte de la administración, sino que, proyectándose más allá, van a alcanzar al estatus del ente público comitente, que puede verse inmerso en cuantiosos problemas de responsabilidad en materia laboral.

Un paso adelante en la protección de los derechos laborales de llas personas con discapacidad: el nuevo sistema de contratación pública. Las personas con discapacidad en calidad de ciudadanos, deben poseer idénticos derechos que los demás, incluido el derecho a una vida independiente y a participar plenamente en la sociedad, sobre todo, desarrollando una actividad remunerada. La realización de un trabajo retribuido, en el sector privado o público, constituye, quizás, el factor más importante de desarrollo personal de los discapacitados, siendo la principal muestra de integración de este amplio colectivo en la sociedad y de igualdad respecto al resto de los ciudadanos.

La ecuación equilibrada entre trabajo y la atención a la familia ha venido encontrando múltiples obstáculos, en una evolución sobre la que han incidido sucesivas intervenciones normativas cargadas de avances y retrocesos, particularmente intensos estos ultimos, en momentos como los actuales de recesion economica, donde las exigencias de productividad empresarial priman frente al disfrute de los denominados derechos " parentales"...

La monografía analiza en detalle las distingas manifestaciones de la precariedad laboral, desde el clásico recurso a las formas de trabajo autónomas, la externalización de la actividad a través de empresas polivalentes, falsas cooperativas de trabajo asociado, la sustitucion de personal fijo propio por personal subcontratado en las Administraciones Publicas, la incidencia de las nuevas formas de produccion en la configuracion del concepto de trabajo por cuenta ajena, para finalizar con el estudio de las distintas becas, practicas y colaboraciones, capaces de devaluar la formacion que pretenden proporcionar.

Esta monografía es el resultado de un trabajo de carácter claramente multidisciplinar, en el que se ha abordado las cuestiones adelantadas en párrafos precedentes y que quieren servir como referentes objetivos para la toma de decisiones. Cada una de ellas por un conjunto de expertos de acuerdo a su perfil profesional. A estos efectos, se quiere señalar que no se ha limitado a un diseño teorico, sino que se ha realizado un analisis de los problemas que ha ido surgiendo, las soluciones jurisprudenciales y el enfoque de actividades o sectores o supuestos muy concretos en el ambito de lo publico.Se ha conseguido, de esta forma, articular una guia completa que puede servir de base para que cada Administracion, a la vista del analisis de conjunto que representa esta memoria, pueda someter a un control de eficiencia la opcion que adopte desde tres perspectivas: la de su regimen juridico en el marco administrativo, la gestion de personas en el ambito laboral y su ordenacion en el plano estrictamente organizacional y economico.

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ISBN: 978-84-7719-610-5 Editorial: Publicaciones Universidad de León Título: El régimen jurídico del contrato de trabajo minero Autor: Rodríguez Escanciano, Susana

La presente obra, en primer lugar, analiza las necesidades que tienen quienes habitan (o pretenden hacerlo) en los pequeños municipios diseminados a lo largo de la denominada "España vaciada"…..

ISBN: 978-84-7248-934-9 Editorial: Publicaciones Universidad de León Título: Deficiencias del proceso social y claves para su reforma Autor: Rodríguez Escanciano, Susana

Pese a los avances alcanzados en el campo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, todavía queda un largo camino por recorrer. Por tal motivo, resulta preciso apostar por ideas innovadoras desde multiples frentes, como el de las Administraciones Publicas y las politicas por ellas desarrolladas.En este contexto destaca la reciente Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Publico, al posibilitar que, dentro de los pliegos de condiciones, sean introducidas clausulas sociales y, mas en concreto, vinculadas con la lucha contra la discriminacion por razon de genero.Con esta obra (exhaustivamente ilustrada mediante el contenido especifico de planes de igualdad, convenios colectivos, politicas de RSC y pliegos de clausulas administrativas) se pretende un doble objetivo: primero, proporcionar una descripcion precisa acerca de la situacion actual; segundo y no menos importante, ofrecer instrumentos tangibles para mejorarla.En definitiva, el presente trabajo puede constituir una guia practica y util para las Administraciones Publicas, las empresas y los demas operadores interesados en la materia, que combina un analisis juridico riguroso con multiples ejemplos de buenas practicas susceptibles de ser incorporados a los pliegos de condiciones administrativas, las politicas empresariales y las mesas ...

Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la “hiperdatificación” del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un em

La presente obra colectiva contiene un riguroso análisis de los principales problemas que presenta el principio de igualdad y no discriminación por razón de género en los procesos de negociación colectiva. Para ello se ha analizado la incidencia que los distintos tipos de empresas (y la negociacion colectiva presente en ellas) pueden tener a la hora de negociar temas vinculados a la consecucion de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Ademas se ha abordado especificamente tanto la llevada a cabo por empresas de distinto tamaño (con las peculiaridades y problemas que presenta el contenido y los propios sujetos negociadores), como la vinculada a la responsabilidad social corporativa (en tanto la lucha en favor de la igualdad se dibuja como uno de sus objetivos). Tras examinar en profundidad, de forma transversal, los convenios colectivos de ambito estatal publicados a partir del año 2012 se ponen de manifiesto, por un lado, cuantas mejoras han ido consolidandose en la negociacion, y, por otro, aquellas lagunas o vacios que persistan en nuestro sistema de relaciones laborales, asi como las principales manifestaciones de discriminacion de origen convencional.