TOMAS SALA FRANCO

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadistico de la evolucion y caracteristicas de la contratacion registrada en nuestro pais. En la segunda parte del trabajo, se aborda el regimen juridico de cada una de las modalidades que integran la contratacion laboral por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Publicas, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexion acerca del futuro de la contratacion laboral en la que, ademas de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman mas adecuadas para lograr su superacion.

Tomás Sala Franco La enorme complejidad del marco normativo regulador de la prevención de riesgos laborales viene avalada por la existencia de una gran variedad de normas, de distinto rango jerárquico normativo (internacional, comunitario, autonomico y convencional) y de distinto ambito explicativo (en unos casos general y en otros especifico, para un determinado sector de la actividad).

El art. 1.1 de la Constitución declara, con carácter general y de forma omnicomprensiva, que el Estado español «propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia,

2ª Edición.

Estudia el marco normativo dela prevención de riesgos laborales.

La Contratación Laboral, La Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los Trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos. Doctrina, Jurisprudencia, Formularios, Legislacion, Esquemas y Diccionario.

El Estatuto Marco del personal de los Servicios Públicos de salud ha visto al fin la luz tras una larga historia de intentos frustrados que arranca de un mandato contenido en la Ley General de Sanidad de 1986. Eran muchas las razones que avalaban la necesidad del mismo. Resumidamente, de un lado, la enorme inseguridad juridica existente respecto de la normativa aplicable a este personal, lo que ha provocado una formidable intervencionjurisprudencial en la resolucion de numerosos conflictos planteados y, de otro, la discutible y discutida competencia jurisdiccional de los ordenes social y contencioso-administrativo sobre la materia. Si bien con el Estatuto Marco no se despejan todas las incognitas, existe, sin embargo, en el un principio de solucion de las mismas que debera ser desarrollado por la normativa estatal y autonomica correspondiente. En el presente libro se analizan de urgencia las distintas partes del Estatuto Marco, poniendo de relieve las dudas interpretativas y, acaso, los problemas que su futura aplicacion pudiera plantear.

La posibilidad de que la información obtenida y los conocimientos adquiridos por un trabajador, durante la vigencia de su relación laboral, sean utilizados por éste, en perjuicio de la empresa que le empleo y en beneficio de un competidor, es, cada vez mas, motivo de preocupacion para los responsables empresariales. La importancia del tema se acrecienta como consecuencia de la globalizacion de la economia y la aplicacion a la misma de las nuevas tecnologias. La posible solucion a esta problematica pasa por la celebracion de un pacto de no concurrencia postcontractual, cuya regulacion y la compleja tematica que surge de su puesta en practica es objeto del presente estudio.