Ventura Ruperti

Al finalizar los estudios la mayor parte de los jóvenes se incorporan al mundo de la empresa, ya sea como empleados o como emprendedores que quieren crear su propio negocio, generalmente con mucha ilusion pero con un total desconocimiento del funcionamiento real de la empresa moderna. En este libro, con un lenguaje claro y directo, se explican todas las claves para labrarse un futuro como emprendedor, como empresario o como empleado de exito dentro de estructuras complejas. Planteado como un manual de instrucciones para un juego, los autores vuelcan en estas paginas su amplia experiencia y dan consejos utiles para que los jovenes se puedan integrar con exito en el mundo empresarial.

Tras muchos años trabajando con directivos de todo el mundo, de empresas de todo tipo y tamaño, el autor ha comprobado que el asunto que más les preocupa en el ejercicio de sus responsabilidades es la direccion de personas. El libro aborda los 20 aspectos con mayor potencial conflictivo en la direccion cotidiana de las personas: la comunicacion, la soledad, el poder, la gestion del error, el control, etc. Y cada uno de esos aspectos iluminado por el pensamiento de Shakespeare, sin dudas uno de los mas grandes investigadores y observadores del espiritu humano.

Casi nadie cuestiona hoy que nuestro modelo capitalista requiere una revisión urgente, porque no responde plenamente a las necesidades y retos actuales. Si queremos avanzar hacia una sociedad en la que el desarrollo no este reñido con la justicia ni con y el respeto por nuestro propio hogar, la Tierra, hemos de aspirar a un nuevo capitalismo, basicamente mas humanizado. Antes de que lleguemos al punto de no retorno ?que esta a la vuelta de la esquina?, debemos cambiar la manera en la que nos relacionamos entre nosotros y con nuestro planeta, pensando siempre en un ideal ambicioso pero justo, atrevido pero equilibrado, ilusionante y a la vez integrador. En este nuevo libro, Ventura Ruperti propone algunas vias para encaminarnos hacia ese futuro diferente. Entre otras, la implementacion de una economia mucho mas centrada en la Reciprocidad, que combine de manera constructiva los legitimos intereses personales y los comunitarios; que instituya el voto multiple como estimulo hacia la solidaridad y la accion social; que promueva la instauracion de un reparto equitativo de los resultados remanentes en las empresas, y que desarrolle una regulacion de los mercados que sea beneficiosa para el conjunto y no solo para unos pocos. Recipronomics ofrece una revision absolutamente necesaria de nuestra sociedad, porque? o cambiamos ahora o ya no podremos.

«Me ha sorprendido mucho y agradablemente, pues en un libro de management se espera la típica serie de ''recetas de manual'' y éste es todo lo contrario; trata de hacer reflexionar al lector en una f

Casi nadie cuestiona hoy que nuestro modelo capitalista requiere una revisión urgente, porque no responde plenamente a las necesidades y retos actuales. Si queremos avanzar hacia una sociedad en la que el desarrollo no este reñido con la justicia ni con y el respeto por nuestro propio hogar, la Tierra, hemos de aspirar a un nuevo capitalismo, basicamente mas humanizado.Antes de que lleguemos al punto de no retorno que esta a la vuelta de la esquina, debemos cambiar la manera en la que nos relacionamos entre nosotros y con nuestro planeta, pensando siempre en un ideal ambicioso pero justo, atrevido pero equilibrado, ilusionante y a la vez integrador.En este nuevo libro, Ventura Ruperti propone algunas vias para encaminarnos hacia ese futuro diferente. Entre otras, la implementacion de una economia mucho mas centrada en la Reciprocidad, que combine de manera constructiva los legitimos intereses personales y los comunitarios; que instituya el voto multiple como estimulo hacia la solidaridad y la accion social; que promueva la instauracion de un reparto equitativo de los resultados remanentes en las empresas, y que desarrolle una regulacion de los mercados que sea beneficiosa para el conjunto y no solo para unos pocos.Recipronomics ofrece una revision absolutamente necesaria de nuestra sociedad, porque o cambiamos ahora o ya no podremos.

Con una amplia trayectoria profesional en management, el autor nos propone un conjunto de Principios Activos, destilados de su propia experiencia y de los cientos (o miles) de casos que ha conocido directa e indirectamente, con los que abordar el reto mas relevante al que se enfrenta todo directivo a lo largo de su carrera: como conseguir que las personas que le rodean aporten lo mejor de si mismas a la organizacion y, al mismo tiempo, se sientan a gusto, implicadas y reconocidas. Aspectos practicos tan habituales como la gestion del poder, la comunicacion, la confianza, el liderazgo, el conflicto, los recursos, entre muchos otros, se analizan y comentan desde una optica practica pero amplia y con toda la objetividad que permite una inevitable vision propia, fruto de un dilatado recorrido personal y profesional al frente de numerosos equipos humanos, en ambitos muy distintos, de culturas diferentes y con objetivos dispares. Y para que no quepa duda de que "lo humano" es fundamental para que "lo organizativo" funcione, nada mas apropiado que las profundas reflexiones de un autentico conocedor de la mente humana como William Shakespeare.A lo largo de nuestra historia es dificil encontrar a otro pensador cuya riqueza y amplitud de experiencias vitales le hayan permitido plasmar, con una precision y belleza inigualables, todos los misterios, los secretos, las evidencias y los anhelos del alma humana en las situaciones mas diversas, lo que ha llevado a una comprension extraordinaria de los sentimientos y las fuerzas que nos mueven. Sin duda, Shakespeare es la confirmacion de que no hay nada mas complejo y, a la vez, mas gratificante, que trabajar con las personas para conseguir objetivos comunes en entornos dificiles, dia a dia y bajo presion, pero sin perder nunca el respeto, el buen humor y la vision de lo que se persigue.