Libros de Historia y estudios, página 14 de 263

El proceso para la institucionalización de la negociación colectiva en España, que fue muy largo y problemático, va en paralelo a las tentativas de democratización del sistema político y corrió, en ese sentido, su misma suerte. Desde los primeros años del siglo XX no falto la voluntad politica para establecer los cauces juridicos propios del contrato de trabajo y la negociacion colectiva, pero todos los intentos que se llevaron a cabo por parte de los sucesivos gobiernos de Alfonso XIII, ya en el tramite preparatorio, ya en el parlamentario, fracasaron. Hasta la Segunda Republica, y con el socialista Francisco Largo Caballero al frente del Ministerio de Trabajo, no fueron aprobadas en el Parlamento las leyes que ofrecian un cauce juridico multiple para la negociacion colectiva garantizando, ademas, con ello, los derechos sindicales. Años mas tarde, en la dictadura de Franco, la negociacion colectiva reaparecio bajo la formula peculiar que, a falta de libertades y derechos sindicales, ofrecia la Ley de Convenios Colectivos de 1958.Pero no fue hasta finales de los años setenta, en plena transicion a la democracia, y legalizadas en mayo de 1977 las centrales sindicales, cuando la concertacion social alcanzo una forma institucionalizada madura, especialmente con los Pactos de la Moncloa en 1977, el primero y mas decisivo en una etapa de grandes acuerdos que llego hasta 1985, cuando España ingreso oficialmente en la actual Union Europea.Hoy, despues de mas de treinta años de experiencia ininterrumpida de pactos y concertacion, el dialogo social esta roto desde el momento en que la reforma laboral implantada en febrero de 2012 por el gobierno de Mariano Rajoy devolviera las relaciones laborales a la epoca en las que el patrono era el amo y señor del proceso productivo, al prescindir del convenio colectivo y su funcion normativa, dejando en manos del empresario decisiones que antes eran colectivas, con lo que ello supone de recorte para los derechos sindicales de representacion y participacion. Hacer un recorrido por la historia de la negociacion colectiva en España, como expresion de un acuerdo basico y esencial entre empresarios y trabajadores para la racionalizacion de las relaciones laborales, implica la inclusion en el analisis de otros procesos que convergen en el marco de la institucionalizacion del sindicalismo. Los sistemas de relaciones laborales dependen, por lo general, de complicados equilibrios para llegar al acuerdo, a traves de la regulacion, por lo que el papel del Estado es, igualmente, determinante en ellos, ya que la formalizacion de los acuerdos entre empresarios y sindicatos precisa de la legitimidad juridica que le proporciona el Estado. Pero la capacidad de intervencion tutelar de los poderes publicos siempre es variable y viene determinada, en la mayor parte de los casos, por la propia dinamica de las relaciones laborales marcada, a su vez, por el grado de autonomia, o de dependencia, que con respecto del Estado establecen sindicatos y organizaciones patronales.En España el marco institucional de las relaciones laborales es tradicionalmente rigido y esta condicionado por la presion de un excedente estructural del factor trabajo, un bajo nivel de renta de los trabajadores y la herencia de una debil industrializacion, con grandes irregularidades en el mercado de trabajo y cierta segmentacion entre especialistas y trabajadores no cualificados. Las relaciones laborales responden a lo que en Sociologia del Trabajo se denomina modelo corporativo, es decir, con fuerte presencia del Estado, que ejerce asi su funcion no solo normativa, sino tambien arbitral y de control.

No faltan los trabajos que analizan la figura del tercero en el proceso de declaración. Sin embargo, se ha solido dejar de lado la misma temática en el proceso de ejecución, salvo en lo que se refiere a las tradicionales tercerias. Esta es la primera monografia que afronta el estudio del tercero en el proceso de ejecucion de un modo global, por supuesto sin olvidar las tercerias, pero evidenciando que la figura del tercero es sorprendentemente mucho mas rica y variopinta cuando se trata de ejecutar una sentencia. Sin duda, la clasificacion de los distintos terceros de la ejecucion es mucho mas compleja que la tradicional del proceso de declaracion. La presente obra pretende recopilar esos supuestos de terceros de la ejecucion, muchas veces pasados por alto por la doctrina, aunque no asi por la jurisprudencia, que se encuentra con ellos y tiene que darles soluciones eminentemente practicas. Esta recopilacion viene precedida del estudio de los antecedentes historicos de la figura, asi como de lo que da de si en esta materia el Derecho comparado. Finalmente se analiza la actual y extraordinariamente fragmentaria regulacion legal de los terceros en la ejecucion, describiendose criticamente los dispersos y no siempre suficientes procedimientos previstos en nuestra Ley de Enjuiciamiento Civil para su intervencion. En ...

Obra profunda pero a la vez fácil de comprender porque se escribe con un sentido didáctico. En el libro se conjugan ideas de gran envergadura intelectual, pero se presenatn de forma accesible y pedagogica. La obrapermite apreciar una vision de conjunto de las obligaciones civiles, adentrandose en el estudio de los conceptos generales y particulares de las mismas.

Es un libro-homenaje a César Albiñana García-Quintana, como reconocimiento a su trayectoria en la investigación jurídica y divulgación de los problemas de la Hacienda.La obra, dividida en cinco partes, recoge cuarenta y seis articulos : 1) Derecho Constitucional y Administrativo: tutela judicial efectiva, planificacion economica, subvenciones publicas, inembargabilidad, libertad de empresa, igualdad tributaria, entidades de deposito. 2) Derecho Financiero y Tributario: la Administracion en el Derecho Presupuestario, poder tributario, Derecho Financiero y Natural, redistribucion social, competencias Estado-CCAA, Tribunal de Cuentas, Regimen de Canarias, Patrimonio del Estado y Nacional, tecnica juridica. Derecho Tributario, autoliquidacion, reserva de Ley, relaciones Ley-Reglamento, I:E:P:P:F, obtencion de informacion, reforma tributaria, rentas agrarias, operaciones vinculadas, convenios de doble imposicion, Impuestos de Sucesiones y Donaciones, presunciones en el I.R.P.F. 3) Derecho Mercantil: sociedad unipersonal. 4) Hacienda publica: distribucion espacial de la renta familiar, sector publico regional, empresa publica, comportamiento y ciclo politico, Hacienda española, financiacion autonomica, gasto publico en enseñanza y, burocracia. 5) Historia de la Hacienda: los almojarifazgos, los propios, procedimientos...

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La Ley de Separación de 9 de diciembre de 1905 redefinió el modelo de relaciones Iglesia-Estado en Francia, e impulsó de manera definitiva la consolidación del principio de laicidad, que posteriormente estara llamado a ejercer una enorme influencia en el resto de Europa. Superadas las eventuales tentaciones laicistas que se encuentran especialmente presentes en un primer momento historico, (crisis de los inventarios y rechazo a las asociaciones cultuales), la nueva Ley dejara una huella indeleble, que llega hasta nuestros dias, al convertirse la laicidad en una idea que ha calado con tal fuerza en la sociedad, que forma parte de los caracteres que indiscutiblemente definen a la Republica. Aparecen ante nosotros los grandes debates abiertos durante la III Republica, como la cuestion escolar, que dara lugar a la consolidacion de una enseñanza publica, gratuita, laica y obligatoria, o el punto y final a la financiacion de las confesiones religiosas por el Estado, con la testimonial excepcion de los territorios concordatarios.Un siglo despues, permanecen las grandes conquistas de la libertad de conciencia, la igualdad de los ciudadanos en materia religiosa, y un modelo de derecho comun, en que la Republica rehuye convertirse en arbitro de las creencias, que muy bien pudiera servir de referencia en otros ordenamientos juridicos, como el nuestro, de cara a profundizar en la consecucion de la ansiada neutralidad estatal, en el ambito de la libertad de conciencia.

Para ser abogado hay que saber muchas cosas que no estaban hasta ahora en los libros, pero están en la vida. También conviene saberlas antes de decidir estudiar el Grado de Derecho. De igual manera si no habias pensado hacerlo, porque todavia estas a tiempo de tomar ese camino, que tiene sombras, y se cuentan, y luces, que llenan las paginas de este libro. Mejor si se dicen de forma que se entienda, un poco en serio y lo demas en broma, pero la verdad, buena parte de la verdad y nada mas que la verdad esta, que no es cosa de mentir.Aqui esta la segunda profesion mas vieja del mundo al desnudo. Los secretos y habilidades del abogado, los tipos de clientes, las estrategias en tiempo de crisis, encrucijadas, eticas y laberintos procesales, grandezas y miserias de los pleitos, saber y ganar ... o perder. Que todo educa.Lo expuesto es fruto de la experiencia de años de alguien que lo ha sido y ahora es magistrado, Jose Ramon Chaves Garcia, y de quien lo fue y aun lo es, Juan Manuel del Valle Pascual. Y si no quieres serlo tambien te interesa estar informado de tus derechos, porque no es posible vivir estos tiempos sin tener que necesitar los servicios de un abogado. No digas que no te hemos avisado. Si quieres ver ese mundo en broma y en serio, de forma que se entienda, no pierdas la ocasion. PASEN Y VEAN.

Esta segunda edición del Código de Eurico, que se incluirá en la nueva colección de la AEBOE “Leyes Históricas de España”, parte de la edición de 1960 (Roma-Madrid), de Álvaro d’Ors bajo el título ge

Europa marcha hacia una paulatina integración enfocada ad intra y ad extra de sus fronteras….