El presente ensayo tiene como objetivo que el lector, principalmente aquel que conoce de la Teoría del Proceso, sobre todo en el ámbito laboral, tenga el conocimiento de a qué se refiere la Teoría del Caso, toda vez que, al ser esta una teoría, se convierte en un sistema lógico-deductivo, constituido por un conjunto de hipótesis, un campo de aplicación y reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis, las cuales se refieren a un caso que deviene de un suceso que ocurrió en el pasado, el cual deberá de ser, una vez que se convierte en una acción procesal, transformado al presente mediante la acreditación del hecho real sucedido; este deberá coincidir con el hecho especifico legal, siendo que esta Teoría del Caso, poco conocida dentro del campo procesal del trabajo, se nos presenta como herramienta de conocimiento para la resolución de un litigio de naturaleza laboral; esto ante la innovación de los procedimientos del trabajo que tuvo lugar en México a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el año 2019. Como sabemos ahora, quien imparte la justicia laboral es un Tribunal del Trabajo presidido por un juez, aplicando sistemáticamente la litigación oral del proceso, el cual, se inicia bajo el Principio de la Oralidad, los que estarán sujetos a los principios de inmediatez, contradicción, concentración e inmediación de las partes ante el juez, al ser este la figura central y principal del proceso, a quien deberán de allegársele por cada parte procesal los elementos con los que se encuentra estructurada la Teoría el Caso, con el objeto de que, al ser esta expuesta ante dicho órgano jurisdiccional, se le deberá de establecer por cada parte procesal una defensa adecuada para el interés jurídico y procesal que a cada parte le corresponde, exponiéndole el móvil, su relato respecto de la verosimilitud del hecho. Ante esto, deberán transmitirle la información suficiente y necesaria al juez, a través de los medios integran tal teoría, siendo el juez quien, al realizar dentro de su fase cognoscitiva el contar y tener bajo su control el material probatorio puesto a su disposición, esto bajo la perspectiva de que sus razonamientos lógico-jurídicos deberán ser acordes a la realidad en que se dieron los hechos que le fueron transmitidos por las partes, y en base a su resultado, deberá emitir su declaración de certeza del derecho mediante sentencia, que a cada parte le debe de corresponder en cuanto a su conducta, es decir absolviendo o condenando. En tal virtud, este trabajo va orientado para los amigos abogados postulantes, a los docentes y al alumnado, así como a los jueces que tengan el interés formal en adentrarse a la ciencia jurídica, de la cual es parte integral nuestro Derecho Procesal del Trabajo en México, a través de sus instituciones, que estarán innovando continuamente todas las formas de solución de los conflictos laborales ante la dinamicidad del mercado del trabajo.
