eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos parte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.ACTUALIZACIONESCon posterioridad al cierre de la edicion n.º 35 del libro Como confeccionar NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES correspondiente al año 2023 ha sido publicada la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacion para 2023.Asi, ahora las bases minimas de los distintos grupos de cotizacion, de las cuales solo las tres primeras difieren de las recogidas en la Primera parte. Comentarios del libro, son:- Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccion no incluido en el articulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores: 1.759,50 /mes y 10,60 /hora.- Ingenieros Tecnicos, Peritos y Ayudantes Titulados: 1.459,20 /mes y 8,79 /hora.- Jefes Administrativos y de Taller: 1.269,30 /mes y. 7,65 /hora.- Ayudantes no Titulados. 1.260,00 /mes y. 7,59 /hora.- Oficiales Administrativos: 1.260,00 /mes y 7,59 /hora.- Subalternos: 1.260,00 /mes y 7,59 /hora.- Auxiliares Administrativos: 1.260,00 /mes y 7,59 /hora.- Oficiales de Primera y Segunda. 42,00 /dia y 7,59 /hora.- Oficiales de Tercera y Especialistas. 42,00 /dia y 7,59 /hora.- Peones: 42,00 /dia y 7,59 /hora.- Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoria profesional: 42,00 /dia y 7,59 /hora.Por lo que se refiere a la cotizacion en los contratos de formacion en alternancia es la misma que la recogida en la Primera parte. Comentarios del libro.

El presente libro constituye un manual práctico de consulta sobre las principales normas vigentes en el ámbito del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Por su enfoque y su lenguaje no está dirigido al experto laborista, sino precisamente al empresario o trabajador que quiere ver resueltas sus dudas en terminos comprensibles. El texto ofrece respuestas a mas de 250 preguntas, referidas a los aspectos mas comunes de la relacion laboral, tales como modalidades de contrato, salario, jornada, permisos y vacaciones, sanciones, despidos, actividad sindical, cotizaciones sociales o prevencion de riesgos laborales, entre otros muchos.

Esta obra pretende trazar y justificar el núcleo esencial del derecho del trabajo, desde una perspectiva primordialmente latinoamericana. Con este objeto, se ensamblan y desarrollan cuatro trazos cardinales que, mas alla de las peculiaridades que puedan exhibir las legislaciones nacionales, permiten exponer y ponderar el principio arquitectural, la fisiologia, y las perspectivas de aquella disciplina juridica.En primer lugar, su origen y construccion en torno al principio de tutela de la integridad de quien presta servicios personales en deficit de autonomia. En segundo termino, la relacion de trabajo como su centro de imputacion normativa, sin perjuicio de la dilatacion del perimetro de tuicion que impulsan constructos como los derechos fundamentales en el trabajo y los derechos humanos laborales. Luego, la empresa, en tanto conjugacion de medios materiales, inmateriales y humanos para la produccion de bienes o la prestacion de servicios, bajo el poder de organizacion de su titular; erigiendose asi en perimetro y molde de la sumision del trabajador inserto en su ambito. Por ultimo, el principio de libertad sindical, entendido como el derecho a organizarse libremente, en la forma que se estime conveniente y sin autorizacion previa, para el fomento y defensa de los intereses de clase o categoria de trabajadores y de empleadores.

«Gaceta de jurisprudencia laboral latinoamericana» es un proyecto que reúne el esfuerzo de destacados especialistas en materia laboral y procesal de diversos países de la región, quienes, a través de

Cuando el trabajo mata, y el sueño muere…En 2017, Jovi Herrera y Jorge Luis Huamán murieron asfixiados dentro de un contenedor metálico en el complejo comercial Las Malvinas. No fue un accidente. Hab

De acuerdo con el artículo 4o. de la Ley del Seguro Social (LSS), el gobierno federal debe garantizar a los trabajadores y a sus beneficiarios legales, la atención médico-hospitalaria, farmacéutica, las prestaciones economicas por riesgos ocupacionales, por enfermedad y maternidad, asi como los servicios sociales necesarios para el bienestar familiar.Mediante el seguro social se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de una pension digna cuando se le determine una incapacidad permanente, parcial o total imputable al desempeño de sus actividades de trabajo, ya sea por accidente o enfermedad profesional, o bien, cuando tras padecer una enfermedad general incurra en un estado de invalidez que le impida continuar con su relacion laboral o, simplemente, porque concluyo su vida de servicio.Para el IMSS, organo encargado de administrar el seguro social, una pension es el resultado del esfuerzo de los trabajadores durante la vida laboral. Contar con ella ofrece tranquilidad y seguridad de disponer, mes con mes, de una cantidad que permitira a todo el nucleo familiar vivir con dignidad y, en caso de fallecimiento del pensionado, la viuda y los huerfanos o, en su caso, los ascendientes, conservaran el derecho a la pension de vida.En esta obra se analiza tambien cada una de las pensiones que otorga el IMSS en los seguros de riesgos de trabajo e invalidez y vida, asi como en los ramos de cesantia en edad avanzada y vejez (regimen anterior y actual); ademas, se incluyen casos practicos que describen, de manera sencilla y clara, el procedimiento a seguir para su calculo.

de cada una de sus partidas, como sueldos y salarios, tiempo extra, días de descanso, prima (dominical, vacacional y de antigüedad), vacaciones, aguinaldo, participación de los trabajadores en las ut

Los cambios continuos en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. En este sentido, la legislacion laboral regula las nuevas modalidades de contratacion, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitacion inicial y de temporada. Para una mejor comprension del tema hemos incluido los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.Ademas, se precisa la diferencia entre finiquito y liquidacion, acompañado de los formatos correspondientes, asi como el convenio de terminacion de las relaciones laborales.En el caso de las condiciones generales de trabajo, se comentan las formalidades de la relacion laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, asi como la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).Esta guia se dirige al estudiante y a los interesados en el aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye, ademas, temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinacion del salario base de cotizacion ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

La seguridad laboral no es una opción, es un compromiso._x000D__x000D_Este manual es una guía esencial para comprender y aplicar los principios fundamentales de la prevención de riesgos laborales en cualquier entorno profesional. Con un enfoque practico, accesible y profundamente humano, ofrece las claves para proteger lo mas valioso de una organizacion: las personas._x000D__x000D_A lo largo de sus paginas, el lector encontrara una exposicion clara del marco legal vigente, metodos eficaces para identificar y evaluar riesgos, y una amplia variedad de medidas preventivas y de proteccion adaptadas a la realidad de las empresas actuales. Desde la señalizacion hasta los primeros auxilios, desde la ergonomia hasta los planes de emergencia, este libro proporciona las herramientas necesarias para promover entornos laborales seguros, saludables y responsables._x000D__x000D_Dirigido a profesionales, estudiantes, tecnicos y directivos comprometidos con la cultura preventiva, este manual recuerda una verdad esencial: el bienestar de los trabajadores no se agradece, se garantiza._x000D_

Este libro es una ruta reveladora y tranquilizadora para navegar sobre las presiones y ansiedades de la vida actual: una guía de hermana mayor para la generación (predominantemente) femenina de Instagram. Gemma describe esto como "no es un libro sobre mi, sino un libro sobre nosotros". Al poner en primer plano su voz y sus experiencias personales, explora los desafios de salud mental y las luchas que ha enfrentado (especificamente, la depresion y la ansiedad) como una forma de apoyar a otras personas que atraviesan momentos dificiles. La Generacion Z se enfrenta a una crisis temprana de la mediana edad; en este libro Gemma habla directamente a esa generacion y ayuda a sus millones de seguidores a comprender por que se sienten abrumados por las presiones constantes de la vida moderna.

Este libro explica de manera clara y breve los aspectos básicos y principales que componen la configuración jurídica de los derechos colectivos de trabajo en el régimen laboral privado. De esta manera, los capitulos centrales desarrollan cada uno de estos derechos: libertad sindical, negociacion colectiva y huelga, y se complementan con un apartado introductorio en el que se resalta su importancia para la disciplina laboral y con un capitulo final en el que se expone como las vias de tutela dispuestas por el ordenamiento juridico otorgan proteccion a estos derechos.

La salud humana no puede gestionarse adecuadamente si no es a través de un marco que reconozca al ser humano integrado a los sistemas de producción de alimentos (agricultura y ganadería) y al contexto ecologico en el que se desarrolla. Es sabido que las multiples manifestaciones de la crisis ambiental a escala planetaria que estamos viviendo es tambien una crisis civilizatoria. Visto asi, la busqueda de una salud integral que considere como condicionantes del bienestar humano la salud de otras especies y la de los ecosistemas en donde todos estamos inmersos, es un tema de interes general. El proposito de este libro es abordar el tema desde una perspectiva muy amplia con el animo de hacer visibles los lazos de union que el desarrollo de la vida, como fenomeno cosmico, ha producido en el planeta. Asimismo, esta dirigido al lector que desee sumergirse, a partir de un enfoque evolutivo y ecosistemico, en la asombrosa red de relaciones que la vida ha producido y que explican como y por que propuestas como Una Sola Salud adquieren mucho sentido.

En Formar para ejercer la función judicial, profesoras y profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes comparten sus ex­periencias pedagógicas novedosas en el marco de los curso

Esta edición de la Practiagenda Laboral 2025 esideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexica

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones; de ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se dispongan con equidad.En esta obra, los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores podran conocer, entre otras, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing).Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento. En materia de seguridad social se abunda en las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a los trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

Esta obra, titulada Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social, en presentación profesional, incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, las cuales le confieren un valor agregado, pues esto facilita la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra tambien contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico, que de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la cunsulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra se incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y acabado en curpiel negro, es perfecta para llevarla consigo a cualquier reunion de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2025 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 037, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se imponen ante el incumplimiento.

La Cartilla laboral: teoría y práctica está actualizada con la última reforma pensional (Ley 2381 de 2024), las últimas leyes de índole laboral, pensional y seguridad social integral, permaneciendo actualizado a la fecha de hoy mediante codigo QR. El texto va dirigido a los estudiantes, empresarios y publico en general que requieren actualizar y aplicar la legislacion laboral en su vida profesional en forma practica y sencilla.El texto con un enfoque teorico practico presenta en un lenguaje sencillo los conceptos fundamentales teoricos y los acompaña de ejemplos vivenciales de la vida real utilizando el sistema paso a paso para una facil comprension. El texto no pierde vigencia ya que siempre esta actualizado con las ultimas reformas del tema a traves de los codigos QR.

Este manual tiene como fin recopilar y analizar las interpretaciones de las autoridades laborales de las diversas normas e instituciones del derecho laboral privado, y unir, en un solo documento, los precedentes administrativos y judiciales que pueden ser relevantes en un mismo tema. Se han seleccionado las sentencias o resoluciones mas relevantes en cada materia de derecho laboral privado, desde enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2023, aunque, en varios casos, se analizan resoluciones de periodos anteriores, debido a que constituyen un precedente relevante en la materia. Una vez seleccionadas, se sumilla o transcribe el criterio mas relevante; luego, se integra a la seccion del manual que le corresponde.