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BUENAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS

 (En papel)

LUIS SARRIES SANZ; ESTHER CASARES GARCIA

, 2008
  • Nº de páginas: 288 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: ESIC EDITORIAL
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788473565257
El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.

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EMPRENDIMIENTO Y TRABAJO AUTONOMO MARIA TERESA ALAMEDA CASTILLO

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RECURSOS HUMANOS: TEORIA

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En busca del factor humano en las empresas y organizaciones.- De la ética de los negocios a la responsabilidd social corporativa.- La motivación de los empleados.- Buenas prácticas y benchmarking en Recursos Humanos.- “Buenas prácticas” en políticas retributivas.- “Buenas prácticas relacionadas con la familia.- “Buenas prácticas” en reconocimiento y participación de los empleados.- La comunicación en la empresa.- “Buenas prácticas” en acción social de las empresas.- “Buenas prácticas” en salud, cultivo corporal y atención a necesidades especiales.- Bibliografía.

Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 288 págs.
  • Editorial: ESIC EDITORIAL
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788473565257
  • Año edición: 2008
  • Plaza de edición: ESPAÑA
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Resumen

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.

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