Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Plantea una reconceptualización de los procesos de grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor que la individual aunque debe abordar el problema de la coordinacion entre cerebro

In Michael Bungay Stanier's The Coaching Habit, coaching becomes a regular, informal part of your day so managers and their teams can wok less hard and have more impact.Drawing on years of experience training more than 10,000 busy managers from around the globe in practical, everyday coaching skills, Bungay Stanier reveals how to unlock your peoples' potential. He unpacks seven essential coaching questions to demonstrate how by saying less and asking more you can develop coaching methods that produce great results.

Esta obra trata de establecer un primer conjunto de conocimientos respecto de la gestión de los recursos humanos, lo que resultará decisivo a la hora de seguir una carrera profesional en esta área. S

Se trata de una nueva edición, revisada y ampliada del clásico de Empresa Activa: "La Caja". Este libro, cuya primera edición data del año 2000 ha sido revisado por sus autores y actualizado para res

Todos somos una marca personal, con los mismos derechos y posibilidades de desarrollarlaTras más de una decada como empresaria y dueña de una marca personal exitosa, en De invisible a invencible la celebre instagrammer Vilma Nuñez comparte sus conocimientos y experiencias, y nos sumerge en el fascinante y competitivo mundo de las marcas personales. Este libro es un material de referencia de incuestionable valor que va mas alla del plano tecnico y practico e incursiona en el campo de las emociones, el crecimiento personal y la motivacion. Porque ninguna buena accion en la vida, si tiene definido su proposito, escapa de los sentimientos humanos.

Materiales para un replanteamiento del análisis sobre el trabajo.

¿Sientes que no puedes más en tu trabajo? ¿Sufres un agotamiento que va más allá de lo meramente físico y no sabes de dónde surge? ¿Empiezas a dudar de tu valía profesional? ¿Te cuesta reconocerte a nivel laboral como si las cosas ya no te importaran? ¿Sientes que te has desenamorado de tu trabajo cuando antes te gustaba?No eres tu, es el sindrome del trabajador quemado o burnout que ya ha prendido la mecha. Este sindrome caracterizado por un agotamiento fisico y emocional extremo, altos niveles de despersonalizacion y una sensacion de ineficacia profesional, avanza irremediablemente, afectando ya a un alto porcentaje de trabajadores y equipos. El incremento del estres en las organizaciones es alarmante y las consecuencias del desgaste que produce en los profesionales es devastador.Trabajar en llamas ofrece una mirada integrativa que fusiona el punto de vista cientifico, psicologico y humano para comprender en profundidad este sindrome y aprender a manejarlo de forma efectiva tanto a nivel individual como colectivo.Con un enfoque divulgativo y a traves de historias reales de personas que han pasado por ello, el libro es una guia de referencia tanto para ti que estas pasando por ello, como si eres lider de un equipo y quieres construir un entorno laboral saludable sin burnout. Por medio de una formula personalizada, podras tener la combinacion apropiada de herramientas para ayudar a prevenir, gestionar y eliminar el desgaste profesional.

¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial el mercado laboral?¿Qué impacto tiene la IA generativa en las relaciones laborales? ¿Cómo afecta la IA a la selección de talento, la organización del trabajo y la toma de decisiones? ¿De que manera podemos formular preguntas mas precisas a una IA para obtener respuestas utiles y evitar respuestas triviales?En La IA y el trabajo del futuro, el grupo de estudio creado en el think tank Cibercotizante analiza la transformacion del trabajo en la era de la inteligencia artificial. Explican los efectos de herramientas como ChatGPT en el entorno profesional y cual es su papel en la automatizacion de tareas, la redefinicion de competencias y la evolucion de los roles laborales. Una de sus claves es el concepto preguntas mejoradas: enunciados diseñados para optimizar la interaccion con la IA y obtener informacion mas relevante.A traves de un enfoque riguroso, combina el potencial de la inteligencia artificial con el analisis critico de sus autores. Ademas, los autores analizan como las respuestas generadas por estos sistemas pueden ser interpretadas y contrastadas con el conocimiento experto. Abordan cuestiones fundamentales sobre la incidencia de la IA en distintos sectores, su impacto en la toma de decisiones empresariales y los retos eticos que plantea su adopcion.Dirigido a profesionales del ambito tecnologico y de los recursos humanos, asi como a todas las personas interesadas en comprender la integracion de la IA en el mundo laboral, este libro ofrece una vision fundamentada sobre los desafios y oportunidades del futuro del empleo.Escrito en coautoria por Sebastian Reyna, Carlos de Santiago, Eva Astorga y Monica Arquero y coordinado por Jose Joaquin Flechoso.

Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que mas del 20% de las personas que le rodean son incompetentes, usted seguramente lo sea mas. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes.Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestion de personas. Como diagnosticarla y como tratarla, en los empleados y en los jefes. En una epoca de crisis social y empresarial como la que vivimos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligacion.En un estilo muy ameno, Gabriel Ginebra explica sus experiencias como profesor y consultor en el campo de la gestion de personas, y facilita al lector unas herramientas faciles, comprensibles y rapidas de usar.El libro incluye un anexo con una seleccion de 25 peliculas famosas que ayudan a ver como trabaja la competencia y la incompetencia.

Una propuesta rigurosa e imaginativa para que empresas y trabajadores afronten con éxito nuevas formas de trabajar y otras maneras de vivir. ¿Es el empleo asalariado un buen invento? ¿Por qué trabajamos como lo hacemos? ¿Los robots nos van a quitar el trabajo? Estas son algunas de las preguntas que nos hacemos en un momento de incertidumbre, conscientes de que las relaciones laborales han cambiado drasticamente: nuestros padres tuvieron un solo trabajo en su vida, nosotros tendremos distintos a lo largo de nuestra vida, y nuestros hijos tendran una media de siete trabajos a la vez. Los trabajadores, los sindicatos y los reguladores ya estan reaccionando ante los nuevos paradigmas laborales como las plataformas digitales o el teletrabajo, y pueden verse los efectos en los sistemas de pensiones o en la educacion. Todas las piezas del tablero se mueven y la adaptabilidad es y sera la principal virtud para hacer frente a retos presentes y futuros. En El trabajo ya no es lo que era, con la voluntad de dibujar el nuevo escenario del mundo laboral y ofrecer un mapa que nos guie en un entorno extraordinariamente cambiante, Albert Cañigueral analiza con rigor las debilidades del sistema actual que obligan a revisar de forma urgente los acuerdos sociales alrededor del trabajo. Ademas,Y nos propone siete utopias realistas que tanto profesionales como empresas pueden explorar desde hoy mismo.Reseñas:No tenemos certeza sobre como sera el trabajo del futuro, pero el libro de Albert Cañigueral, fruto de una labor rigurosa, plantea las preguntas que nos estamos haciendo como sociedad y ofrece respuestas innovadoras.Luz Rodriguez, profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha e investigadora principal de Digital Work Nuestra relacion con el trabajo esta cambiando y esta reflexion objetiva, documentada y propositiva que no cae en dogmatismos era muy necesaria.Genis Roca, coautor de Big Data para directivos y coordinador de Catalunya 2022 A lo largo de la historia se ha anunciado muchas veces el fin del trabajo cuando en realidad solo se trataba del final de una determinada manera de trabajar. Es lo que sucede hoy y presagia cambios sociales importantes. Cañigueral invita a la reflexion desde la honestidad de reconocer que nadie sabe como sera el futuro, desde la osadia de atreverse a imaginarlo y desde el convencimiento de que mucho mejor que especular sobre el futuro es dedicar esfuerzos a construirlo.Joan Coscubiela, director de la Escuela del Trabajo de CC.OO. Un libro fascinante y esencial para cualquiera que desee entender la transformacion del contrato social y las implicaciones para los trabajadores y la sociedad en su conjunto.Carmen Pages Serra, jefa de division de Mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) En un contexto de incertidumbre es imprescindible establecer un nuevo marco laboral que redunde en mayores beneficios para ciudadanos, administracion y empresas. El trabajo ya no es lo que era ofrecelos elementos de reflexion imprescindibles para ese debate.Jose Luis Zimmerman, director de la Asociacion Española de Economia Digital (ADigital)

La construcción de un equipo de trabajo es una habilidad esencial en el ejercicio de la gerencia actual. En su esfuerzo por construir un equipo cohesionado y motivado, los directivos deben adoptar una actitud positiva y desarrollar un espiritu de liderazgo.El directivo que desarrolle estas habilidades vera como los miembros de su equipo logran mejores resultados y como su empresa sera mas eficaz y productiva.

El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable deléxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe como es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevolucion 4.0, inmersas en un contexto de globalizacion y de intensodesarrollo tecnologico.

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañia que asegura la adecuada transferencia, y ademas, a un menor coste que el de un plan extensivo de formacion. Prefacio de Pilar Jerico, que afirma que contar con un buen mentor es, sin duda, una de las mejores experiencias de aprendizaje que alguien puede tener para desarrollar su talento y crecer a nivel personal. La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor y proporciona abundantes ejercicios practicos para desarrollarlas. Asimismo, propone el modelo SEDA para las intervenciones de coaching.

Este libro es una introducción a la filosofía Lean, en la que el liderazgo y las personas serán una parte esencial, ya que se trabaja en equipos transversales y departamentales para poner en marcha las herramientas en las estrategias empresariales, la mej

Los autores, abogado y magistrado respectivamente, han compartido la condición de letrados de las Universidades Politécnica de Madrid y Salamanca y son autores de numerosas obras jurídicas. En esta ocasion nos muestran los defectos y virtudes de los empleados publicos empleando como hilo conductor los siete pecados capitales al uso añadiendo tres de nuevo cuño

La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red. Ello hace necesaria la integración de las aportaciones de una perspectiva mas tradicional (i.e., incorporacion, mantenimiento, desarrollo y relaciones de los Recursos Humanos) con las inmensas posibilidades que estas tecnologias permiten. Como novedad en un manual, este libro aborda dicha integracion.El texto se dirige a estudiantes de grado y postgrado, profesionales y profesores interesados en la Gestion de Recursos Humanos en el ambito turistico y la transicion desde los conceptos y las practicas clasicos hacia las posibilidades, los cambios y las nuevas propuestas que surgen con el mundo en red y la web 2.0.Sonia Agut Nieto y Rosana Peris Pichastor son profesoras del Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia; y Antonio Grandio Botella es profesor del Departamento de Administracion de Empresas y Marketing, todos ellos en la Universitat Jaume I.