Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economia, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las asignaturas de Gestion / Direccion de Recursos Humanos han pasado a tener una mayor presencia en las nuevas titulaciones universitarias (grados y postgrados), asi como en los masteres especializados impartidos en las escuelas de negocios. Tambien va dirigido a todos aquellos profesionales que en su dia a dia tienen que tratar con personas, gestionar o dirigir equipos y, por lo tanto, conocer y entender la importancia que tiene la gestion de los recursos humanos en las empresas.

Olga Maeso junto a Julio un psicólogo que ha sido inspector jefe de policía nacional, han escrito «el libro imprescindible» que todo opositor a policía o persona que realice algún cambio de especiali

Descubra el futuro del análisis de datos en la gestión de recursos humanos con este innovador libro. Se ofrece una ventaja única al combinar la experiencia de autores especializados tanto en People Analytics como en ciencia de datos, proporcionando un enfoque multidimensional y practico que es esencial en el campo actual.Cada capitulo del libro es una ventana a un caso real de People Analytics, detallando no solo el problema y su contexto, sino tambien la metodologia analitica aplicada para resolverlo. Esta estructura facilita la comprension y aplicacion de tecnicas avanzadas en situaciones cotidianas del mundo real.Utilizando Orange Data Mining, una herramienta de vanguardia conocida por su facilidad de uso y compatibilidad con todas las plataformas, se demuestra como implementar soluciones de analisis de datos de forma sencilla y efectiva, sin necesidad de conocimientos previos de programacion. La inclusion en el libro de los conjuntos de datos y programas desarrollados garantiza una experiencia de aprendizaje interactiva y aplicable.Este libro es el recurso perfecto tanto para cursos academicos como para profesionales de recursos humanos que buscan introducirse o profundizar en el campo de People Analytics. Si su objetivo es liderar la transformacion en la gestion de talento a traves del analisis de datos, este libro sera su mejor aliado. Abrace el cambio y empodere su organizacion con las herramientas y conocimientos que ofrece esta obra.Desde la web del libro podra descargar los conjuntos de datos y programas utilizados en el libro.

El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable deléxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe como es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevolucion 4.0, inmersas en un contexto de globalizacion y de intensodesarrollo tecnologico.

¿Conoces tu nivel de incompetencia? Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos. El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada. ** El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomas Los lectores han dicho...Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresa debiera leerse... si no tambien cualquier funcionario publico. El Principio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todas partes; ahora sabemos por que la gente comete errores y por que existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creen que sus subordinados son mas importantes que el rendimiento laboral.

Este libro te mostrará las tecnicas para:-Ser capaz de mirar más allá del anuncio y tener un conocimiento privilegiado de lo que la empresa busca realmente.-Enfrentarte a todo tipo de entrevistas y preguntas.-Destacar entre todos los candidatos.-Convertirte en el candidato recordado por ser brillante, estar bien informado y ser capaz de ofrecer algo diferente con respecto al resto de entrevistados.

Este libro, con su enfoque teórico-práctico, cubre las necesidades de conocimientos de esta materia de los alumnos de Ingeniería en Organización Industrial y de Administración y Dirección de Empresas, asi como de cualquier persona interesada en la planificacion, programacion y control de produccion.Su campo de aplicacion abarca la problematica en estos temas tanto en las empresas que fabrican y venden directamente al mercado como las que lo hacen bajo pedido para otras empresas, ya sea en pequeñas o en grandes cantidades y enfocado a conseguir una respuesta rapida y sin despilfarros.Para obtener una buena productividad de la mano de obra y de las maquinas e instalaciones no solo se requiere la maxima eficiencia de las horas productivas, sino tambien que el numero de horas improductivas originadas por una mala gestion de la produccion sean minimas (paros de personal y maquinas por falta de materiales por una mala gestion de los stocks, por una deficiente programacion, etc.). Aprender a controlar este tipo de cuestiones es lo que se pretende conseguir con los conocimientos que pueden adquirirse con esta obra.En todos los capitulos se plantean cuestiones teoricas asi como ejercicios practicos que mas adelante se presentan resueltos permitiendo asi una autoevaluacion por parte del lector.En el primer capitulo se da a conocer una primera vision del sistema general de planificacion, programacion y control de la produccion. En los temas siguientes se profundiza en cada una de sus partes: prediccion de la demanda, planificacion de la produccion (introduccion, asi como el sistema MRP), control y gestion de los stocks, programacion, lanzamiento y control de produccion, el sistema Toyota de produccion, la implantacion del lean production y finalmente los fundamentos de la teoria de las restricciones (OPT).

Fabián González en Tu marca profesional, bajo el novedoso método 4D, te explica todo lo que necesitas saber para convertirte en un profesional de influencia, desde descubrir tus talentos y habilidades, diseñar un plan de acción con objetivos claros y desarrollar estrategias de relaciones públicas e internet 2.0 para posicionar tu marca profesional. Es decir convertirse en el experto, en una marca única y bien remunerada. Tu marca profesional también cubre aspectos corporativos de liderazgo y trabajo en equipo esenciales para el funcionamiento óptimo de cualquier compañía, cómo atraer a las mejores personas a tu equipo, cómo desarrollar equipos del alto rendimiento y cómo generar una cultura de orgullo empresarial. Si eres un recién egresado universitario, profesional en búsqueda de empleo, emprendedor con ideas de negocios, líder de proyectos en una compañía, un empleado con deseos de mejorar tu nivel dentro de la empresa o simplemente buscas pasar a un nuevo nivel, este libro es para ti. Fabián González H. Es Ingeniero Administrativo, Especialista en Negocios Internacionales y MBA título obtenido con distinción en la Universidad de Gloucestershire (Inglaterra). Actualmente se desempeña como Director Ejecutivo de G&G Coaching Ltd, compañía dedicada al mejoramiento de habilidades de Liderazgo y desarrollo de estrategias en Marca Personal en universitarios, profesionales, empleados y jóvenes emprendedores. Ha capacitado a líderes y miembros de equipos de diferentes compañías en el ámbito internacional. Su estilo de entrenamiento es enérgico, interactivo y dinámico.

"Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos,emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, paraconocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotrosmismos, a traves de los Sindromes Laborales Tipicos.¿Como podemos aplicar las herramientas de la psicologia en la seleccion de personal o laasignacion de funciones en una organizacion? ¿Podemos anticiparnos a situacionesconflictivas conociendo los sindromes laborales? ¿Es un problema tener un sindromelaboral? ¿Puede ser un sindrome laboral el no tener ningun sindrome? ¿Que son lasconductas personales de los trabajadores? ¿Como podemos ayudar a mejorar a laspersonas en las organizaciones conociendo sus conductas?...Tintin, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolas, Obelix... no hay empresas sin personas,y la psicologia es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros,colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptacion y aprendizaje sonverdaderas guias de exito en un entorno de trabajo cada vez mas digitalizado ycambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Sindromes Laborales Tipicospuede ser la diferencia entre el exito o el fracaso en una organizacion.

El coaching es un proceso que ayuda a las personas a realizar un cambio personal o profesional, generando alternativas de actuación, desafiando las creencias limitadoras, los obstáculos ­y las interp

Por qué la calidad del liderazgo depende de la calidad de sus conversacionesLa calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara pore-mailsse ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo,El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones.

Este libro invita a los empleados desmotivados e insatisfechos a levantarse e iniciar su transformación en profesionales que cree, aporten y posean valor para ellos mismos.

Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como mas escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la tematica sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado.En Construyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad organizacional la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propositos: el cuidado del capital intelectual, la generacion de una cantera de talentos y la transmision del conocimiento acumulado por la organizacion.La obra parte de la definicion de una nueva perspectiva para considerar el talento organizacional, aplicable a todo tipo de empresas, incluso las de tipo familiar. El abordaje del tema se realiza en torno de cuatro ejes: las buenas practicas, las sucesiones y promociones, los programas de desarrollo, y el entrenamiento.Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y/o posgrado, Martha Alles ha elaborado el material necesario para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente via Internet.Este libro esta dirigido a todos aquellos que por su posicion o responsabilidad especifica estan interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.

Este pequeño gran libro cuenta en clave de fábula que la forma de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que un buen líder es el que genera más líderes, no más seguidores. Y que el «geni

Este libro ha sido escrito con el propósito de ayudar a todas aquellas personas que tienen que redactar su currículo vitae. En esta obra se abordan los siguientes temas: El currículo, qué es y qué pretende? Lo que hay que hacer antes de escribir el curriculo. Diversos tipos de curriculo, segun el tipo de trabajo que se pretende conseguir y las circunstancias del candidato. Modelos de curriculos. Lo que hay que hacer y no hay que hacer al redactar el curriculo. FAQ en relacion con el curriculo vitae.

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral?Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no solo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a traves de la web.En busqueda de una solucion, se entera que existe un metodo en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que esta "prohibido quejarse". Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro mas positivo tendran un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa.Una agil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que esta "prohibido quejarse".Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina.

Para que una formación tenga éxito es muy importante que el formador o la formadora tenga unas competencias, habilidades, capacidades y recursos suficientes para inspirar a los alumnos. Además, en el nuevo escenario empresarial es todavia mas importante que las formaciones se adapten a un entorno multidimensional y se conviertan en autenticas experiencias de aprendizaje.El formador 5.0 te propone una hoja de ruta y una completa caja de herramientas con consejos practicos, herramientas, plantillas, check list, programas y videos para diseñar e impartir formaciones efectivas en entornos presenciales, virtuales y mixtos, con un estilo propio.Sabras identificar las necesidades formativas en cada ocasion; crearas y gestionaras con efectividad actividades formativas y optimizaras recursos, tiempo y esfuerzo en tu practica docente.

El mercado en la era pospandémica ha cambiado, y la forma de buscar empleo actual-mente también. Por ello, se hace necesario conocer cómo «venderse» en estos nuevos tiempos y aprender a hacerlo desde

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si estan en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, ademas de identificar a los lideres para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluacion del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente agil y eficaz. De esta situacion nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la funcion de direccion de personas, con el fin de aportar un analisis de los SED y de como estan evolucionando.