Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Olga Maeso junto a Julio un psicólogo que ha sido inspector jefe de policía nacional, han escrito «el libro imprescindible» que todo opositor a policía o persona que realice algún cambio de especiali

¿Conoces tu nivel de incompetencia? Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos. El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada. ** El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomas Los lectores han dicho...Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresa debiera leerse... si no tambien cualquier funcionario publico. El Principio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todas partes; ahora sabemos por que la gente comete errores y por que existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creen que sus subordinados son mas importantes que el rendimiento laboral.

In Michael Bungay Stanier's The Coaching Habit, coaching becomes a regular, informal part of your day so managers and their teams can wok less hard and have more impact.Drawing on years of experience training more than 10,000 busy managers from around the globe in practical, everyday coaching skills, Bungay Stanier reveals how to unlock your peoples' potential. He unpacks seven essential coaching questions to demonstrate how by saying less and asking more you can develop coaching methods that produce great results.

LAS PERSONAS CON TRANSTORNOS DE ESPECTRO AUTISTA (TEA) TIENEN MUCHAS CARACTERÍSTICAS Y ABILIDADES QUE LOS CONVIERTEN EN CANDIDATOS IDÓNEOS PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL….

Si siempre haces lo mismo y fracasas, está claro que algo te falla. Si piensas que buscar trabajo consiste únicamente en mirar portales de empleo 24/7, puede que tu estrategia no sea la más acertada.El mercado de trabajo y la forma de buscar empleo han cambiado. Porque, ¿cuantas veces te has preguntado como buscan las empresas a sus trabajadores?Ese es el primer error: no plantearse como funciona el trabajo de los departamentos de recursos humanos. Esta perspectiva influye tanto en la estrategia que debes desarrollar, que hacerlo a espaldas de ese funcionamiento carece de sentido.Uno de los aspectos clave que debes tener en cuenta ahora es el mercado laboral oculto: una de las formas que tienen los reclutadores de encontrarte. Se trata de vacantes que no se publican por distintos motivos, y que exploraremos en estas paginas. Si tu estrategia no contempla este canal, es posible que los resultados tarden mucho mas en llegar.He querido dedicar mi segundo libro a este mercado oculto. No es nada nuevo ni tiene nada de misterioso, pero sigue siendo un gran desconocido.La pregunta que intentare resolver es clara:¿Cual es la estrategia adecuada para acceder a esas vacantes sin publicar?

¿Quieres ser É.P.I.C.A? Si quieres aprender las claves de la comunicación memorable para sacar adelante ese proyecto o esa idea de negocio que tienes en mente este es tu libro. Gemma Fillol, emprendedora, experta en comunicacion emocional y experiencial para marcas y CEO de extraordinaria.es, te revela su formula para que definas tu marca personal, te conviertas en tu propia jefa y construyas una vida profesional y personal autentica. E.P.I.C.A. = Exito y emocion + Pilares de marca + Identidad + Comunicacion + Accion Este libro es una hoja de ruta, llena de consejos y anecdotas, para que consigas crear una marca que marque a traves de una cualidad sumamente femenina: las emociones. Lograras que tu proxima gran idea impacte, importe e inspire. Atrevete a ser E.P.I.C.A.

No es ciencia ficción. La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. 85 millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. En España, la automatización podría afectar a la mitad de los puestos. Contratos, pensiones, habilidades, formacion, estudios universitarios... parece que ya nada sera igual. Ante esta disrupcion digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible. ¿Como prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona deberia saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto. Lucia Velasco, economista experta en el impacto de la tecnologia en la sociedad, resume aqui lo que ha contado en foros internacionales como la OCDE o la Comision Europea. Esta convencida de que esta en nuestras manos desarrollar las politicas necesarias para lograr que la transicion digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atras.

Un análisis de los métodos para implantar sistemas equilibrados de retribución y compensación de directivos desde la perspectiva económica, estratégica y de buen gobierno de las empresas.

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuantos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verdad es esa la solucion?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por que no trabajar mejor y ganar mas? Esa es la cuestion. ¿Como hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero IR O NO IR... no recoge solo una tesis para superar el liston del estandar de calidad de vida. Tambien es una recopilacion practica de relatos "empresariales", de ejemplos practicos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de como mejorar el rendimiento sin por ello añadir estres a nuestra vida.

Este libro, que alcanza ahora la quinta edición, ha ayudado a muchos universitarios en busca de empleo a conseguir un puesto de trabajo interesante y bien remunerado. Su autor, Luis Puchol, ha volcado en el su experiencia de largos años como seleccionador de personal y como profesor universitario de Direccion de Recursos Humanos en ICADE. El libro se titula La Venta de Si Mismo, porque la busqueda de empleo es semejante a un proceso de venta sui genesis en la que el candidato es, a la vez, vendedor y producto, y tiene que hallar un cliente dispuesto a 'comprar' dicho producto, es decir, a contratarlo. Es, pues, un libro de Marketing Personal.

Este libro ofrece una panorámica general del cambio del modelo de relación laboral que se ha venido produciendo y que, en no pocas ocasiones, se ha presentado como un hecho inevitable e incluso natural. Para ello, se ha llevado a cabo una seleccion de conceptos clave, teorias y autores provenientes del campo de la Sociologia y la Psicologia Social al objeto de reforzar su comprension y significacion. El libro comienza analizando algunos de los elementos que inspiraron ese tradicional modelo basado en lo colectivo para continuar examinando lo que hoy caracteriza a este nuevo modelo flexible e individualizado basado en la gestion de los recursos humanos y el nuevo management.El libro pretende ofrecer a los estudiosos, profesionales e investigadores interesados en las relaciones laborales y en su estrecha relacion con la gestion de los recursos humanos una panoramica de los cambios acaecidos desde su configuracion por la sociologia y la psicologia social a partir de una seleccion de conceptos teoricos clave.

Todos somos una marca personal, con los mismos derechos y posibilidades de desarrollarlaTras más de una decada como empresaria y dueña de una marca personal exitosa, en De invisible a invencible la celebre instagrammer Vilma Nuñez comparte sus conocimientos y experiencias, y nos sumerge en el fascinante y competitivo mundo de las marcas personales. Este libro es un material de referencia de incuestionable valor que va mas alla del plano tecnico y practico e incursiona en el campo de las emociones, el crecimiento personal y la motivacion. Porque ninguna buena accion en la vida, si tiene definido su proposito, escapa de los sentimientos humanos.

Una poderosa guía para cualquier persona que afronte una reinvención profesional o que sienta la urgencia de catapultar su carrera. Un enfoque disruptivo y provocador que cuestiona los viejos paradigmas del desarrollo profesional, hoy obsoletos, y que ofrece un metodo, creado por los autores, que ha impulsado las carreras de mas de 10.000 profesionales en todos los rincones del mundo.Un libro para mentes curiosas, para valientes que deseen tomar las riendas de su carrera.

Este pequeño gran libro cuenta en clave de fábula que la forma de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que un buen líder es el que genera más líderes, no más seguidores. Y que el «geni

Los trabajadores son más conscientes que nunca de lo que esperan de un empleo tras vivir una crisis a nivel mundial que impulsó cambios en sus motivaciones y prioridades, llegándose a replantear su futuro profesional. Las empresas, conscientes de ello, han iniciado una reflexion profunda de lo que ofrecen, convirtiendo la Experiencia de Empleado en el nuevo foco de muchas compañias.Esta nueva funcion estrategica de negocio actua sobre las vivencias de los trabajadores dentro de una organizacion potenciando la creacion de valor. Es el factor de mas impacto en el compromiso y, por tanto, un predictor importante de la creacion de valor y la rentabilidad. Su gestion ayuda a estructurar los procesos de recursos humanos de una manera integrada y es particularmente util en proyectos de talento, cultura, transformacion e innovacion, entre otros. Desde el punto de vista operativo, tanto la metodologia como las tecnicas de la experiencia de empleado se apoyan en las de la experiencia de cliente.Como construir la Experiencia de Empleado recoge el modelo de la Onda de Empleado, una iniciativa de la Asociacion para el Desarrollo de Cliente (DEC), a traves del cual se puede diseñar, de forma practica, una estrategia completa de Experiencia de Empleado. El libro ademas incluye una numerosos casos y un kit completo de herramientas disponibles para llevarla a cabo.Coordinado por Jesus Alcoba, director de La Salle International Graduate School of Business y responsable de Experiencia de Empleado en la Asociacion DEC y Lola Mora, directora Universidad Corporativa La Salle. Escrito por diez referentes en la Experiencia de Empleado en España y en direccion de equipos, personas y talento: Alvaro Vazquez, Director de Recursos humanos Iberia/Latam en Verisure Securitas Direct; David Barroeta, director de Personas en Opticalia; Carlos Monserrate, Director de Upskilling & Reskilling en Talent Solutions en Grupo Manpower; Jose Serrano, CEO de IZO System; Silvia Fores, directora de Recursos Humanos en Mandarin Oriental Hotel; Esther Poza, gerente de Atencion al Cliente Electricidad y Gas en Repsol; Ana Mª Gomez, responsable de comunicacion HR SAP España especializada en Employee Experience y Employer Branding y Alba Herrero, directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Africa francofona de SAP.

La construcción de un equipo de trabajo es una habilidad esencial en el ejercicio de la gerencia actual. En su esfuerzo por construir un equipo cohesionado y motivado, los directivos deben adoptar una actitud positiva y desarrollar un espiritu de liderazgo.El directivo que desarrolle estas habilidades vera como los miembros de su equipo logran mejores resultados y como su empresa sera mas eficaz y productiva.

Se trata de una nueva edición, revisada y ampliada del clásico de Empresa Activa: "La Caja". Este libro, cuya primera edición data del año 2000 ha sido revisado por sus autores y actualizado para res

Una guía exhaustiva para aprender a teletrabajar con éxito, sin estrés y aprovechando todo el potencial que nos ofrece esta modalidad. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Pero teletrabajar no es ?llevarse el trabajo a casa?. Para la sociologa Alicia Aradilla, el teletrabajo es su especialidad y su modo de vida. En esta exhaustiva guia, proporciona los consejos imprescindibles para una buena transicion al teletrabajo: te enseña a montar tu propia oficasa, a gestionar eficazmente tareas, emociones y patrones mentales, el poder de una rutina bien diseñada e incluso habilidades de teleliderazgo. Dominar el arte del teletrabajo no solo te hara ganar productividad, sino que tambien te permitira equilibrar trabajo y vida personal, aumentar tu valia profesional y elevar tu posicionamiento en el mercado laboral.

Incluye casos prácticos: exposición y posibles estrategias aplicadas para gestionarlos y resolverlos.Gracias a la dilatada experiencia profesional de las autoras en el mundo de la formación y en el mundo de la empresa, han observado desde hace años una gran brecha entre lo que se enseña en las aulas y lo que se practica en la empresa dentro de lo que seria el area de gestion de personas. Este libro es el eslabon entre la teoria y la practica en el ambito de la gestion, coordinacion de equipos, liderazgos, direccion y comunicacion interpersonal dentro de la empresa, aportando una vision integradora entre habilidades que se desarrollan en procesos de superacion y mejora en la consecucion de objetivos y estrategias y recursos para el exito. El objetivo del libro es fomentar la creatividad en la gestion y resolucion de conflictos en la empresa, aportando habilidades que faciliten tomar diferentes perspectivas y contemplar aquellas posibilidades que sean mas ecologicas y duraderas en el tiempo.

Conversaciones poderosas es un libro del autor Martínez Marcos, Angel / Metcalfe, Christopher Joh editado por KOLIMA. Conversaciones poderosas tiene un código de ISBN 978-84-17566-97-5, de la coleccion AUTOAYUDA y consta de 267 Paginas.