Sinopsis de LA GESTIÓN DEL CAMBIO LABORAL EN LA EMPRESA
Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante.En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder "amortiguador", en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores...La monografía distingue, además, "social buffers" públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales
Ficha técnica
Editorial: Aranzadi
ISBN: 9788491523680
Idioma: Castellano
Número de páginas: 414
Tiempo de lectura:
9h 53m
Encuadernación: Tapa blanda
Fecha de lanzamiento: 24/05/2017
Año de edición: 2017
Plaza de edición: Pamplona (Navarra)
Colección:
Monografía
Monografía
Alto: 16.5 cm
Ancho: 23.5 cm
Grueso: 1.8 cm
Peso: 590.0 gr
Especificaciones del producto
Escrito por Jaime Cabeza Pereiro
Jaime Cabeza Pereiro es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Vigo.