LA PROTECCION LABORAL DE LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADO DE F AMILIARES

Tal y como señala la exposición de Motivos de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre de 1999), "para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras", la incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos de este siglo, hecho que ha impuesto configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. Esta exigencia ha venido impuesta tanto desde el Derecho interno como desde el derecho comunitario e internacional. Y es que, si bien la protección por maternidad va destinada a todas las mujeres y concierne a la sociedad misma, además reviste una significación especial para aquellas mujeres que ejercen una actividad profesional, tratando de garantizar que su situación biológica no constituya un obstáculo en su actividad profesional.