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MANDOS INTERMEDIOS: MEJORANDO SU IMPACTO EN LA ORGANIZACION: UN E NFOQUE DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

 (En papel)

PAUL OSTERMAN

, 2009
  • Nº de páginas: 157 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: BRESCA (PROFIT EDITORIAL)
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788496998131

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa.
Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autónomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida.

Los mandos intermedios son claves para asegurar el éxito de cualquier empresa.
El libro presenta casos reales y voces que hablan sobre un cambio relacionado con los mandos intermedios.
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Datos del libro

  • Nº de páginas: 157 págs.
  • Editorial: BRESCA (PROFIT EDITORIAL)
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788496998131
  • Año edición: 2009
  • Plaza de edición: ES
  • Traductores: ROSA MARIA BORRAS MONTANE, DELGADO

Resumen

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa.
Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autónomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida.

Los mandos intermedios son claves para asegurar el éxito de cualquier empresa.
El libro presenta casos reales y voces que hablan sobre un cambio relacionado con los mandos intermedios.
Libro de la Harvard Business School
Lenguaje claro y sencillo

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