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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

 (En papel)

VV.AA.

, 2008
  • Nº de páginas: 432 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: TECNOS
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788430948079
Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundo globalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepa transformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidades humanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva. Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un amplio campo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de los recursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para ir abordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos, evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, la gestión del conocimiento, el balance social de la empresa o la prevención de riesgos laborales entre otros.

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RECURSOS HUMANOS: TEORIA

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PRÓLOGO por José Antonio Garmendia ............................................................................................ Pág. CAPÍTULO 1. APROXIMACIÓN HISTÓRICA A LOS RECURSOS HUMANOS por Jesús A. Valero Matas1. INTRODUCCIÓN 2. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SU PASO HACIA LOS RECURSOS HUMANOS3. EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL 3.1. La organización científica del trabajo3.2. Los teóricos de la organización formal del trabajo 3.3. Teoría de las relaciones humanas3.4. El desarrollo de las relaciones humanas: el modelo de la motivación de Maslow 4. DESARROLLO DE LADIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4.1. Teoría sobre la motivación de McGregor4.2. La teoría bifactorial de la satisfacción de Hezberg 4.3. Ouchi y la teoría Z5. MODELOS ORGANIZATIVOS Y RECURSOS HUMANOS: ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN CLÁSICA Y NUEVAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS 6. MUDANZA DE LOS RECURSOS HUMANOS6.1. Innovación de los contenidos de la función de recursos humanos 6.2. Innovación del valor atribuido a los trabajadores7. CUESTIONES PARA LA REFLEXIÓN 8. TRABAJO A REALIZAR EN EQUIPO9. PALABRAS CLAVE 10. DIRECCIONES DE INTERNET11. BIBLIOGRAFÍA CAPÍTULO 2. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS por Jesús A. Valero Matas1. INTRODUCCIÓN 2. ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS2.1. Comunicación en la empresa 2.2. Dirección estratégica2.3. Admin...

Datos del libro

  • Nº de páginas: 432 págs.
  • Editorial: TECNOS
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788430948079
  • Año edición: 2008
  • Plaza de edición: ES
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Resumen

Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundo globalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepa transformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidades humanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva. Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un amplio campo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de los recursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para ir abordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos, evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, la gestión del conocimiento, el balance social de la empresa o la prevención de riesgos laborales entre otros.

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