POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX
Manual de futuro para Recursos Humanos
Almuzara - 9788418757655
Sinopsis de POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX
"De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos
los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo nœmero de días de vacaciones y
de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje
si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un
algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o
intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que
cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o seria mejor desvincular a los
jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene
más empatía que muchos jefes?
Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus
manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las
empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las
ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el
presente de los Recursos Humanos."
Ficha técnica
Editorial: Almuzara
ISBN: 9788418757655
Idioma: Castellano
Número de páginas: 192
Encuadernación: Tapa blanda
Fecha de lanzamiento: 31/08/2021
Año de edición: 2021
Plaza de edición: Córdoba
Colección: Pensamiento para la empresa
Pensamiento para la empresa
Alto: 21.0 cm
Ancho: 14.0 cm
Peso: 285.0 gr
Especificaciones del producto
Escrito por Pilar Llácer Centeno
Palentina de nacimiento y madrileña de adopción, Pilar Llácer Centeno es ante todo una filósofa apasionada. Además, posee un Máster en Informática y Derecho por la Universidad Complutense. Doctora en Filosofía, es especialista en Recursos Humanos, Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético. En 2020, fue reconocida como una de las LinkedIn Top Voices en España. Su profundo conocimiento en ética de los negocios la llevó a realizar una tesis doctoral titulada "La situación de la ética en las empresas del IBEX 35: un análisis de la misión, visión, valores corporativos y códigos éticos" en 2015. Con más de veinte años de experiencia en los sectores de Educación, Consultoría y Recursos Humanos, ha ocupado roles significativos, incluyendo nueve años como miembro del Comité de Dirección y Directora Corporativa de Innovación, Formación y Gestión del Conocimiento en Catenon Executive Search. Además, ha trabajado como consultora en PwC y CapGemini. Actualmente, es profesora doctora en Recursos Humanos, Liderazgo y Ética. Desde diciembre de 2023, desempeña el cargo de Directora de Cultura, Personas y Talento de LLYC Europa y Executive Education. Llàcer es también una autora prolífica, con varios libros publicados, incluyendo "Te van a despedir y lo sabes" (Almuzara, 2019), "Por qué recursos humanos debería ser como Netflix" (Almuzara, 2021), y "Te van a contratar y lo sabes" (Almuzara, 2022).
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