Alfredo Montoya Melgar

Forman esta monografía cuatro ensayos con un común denominador: se trata de presentar cómo han abordado las grandes obras del teatro clásico la relación entre amos y criados, dominada entonces por la arbitrariedad patronal y la ausencia de, practicamente, toda intervencion controladora del poder publico; una relacion que hoy, tras sufrir el impulso transformador del Derecho, llama nuestro legislador Orelacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar" (art. 1.1 del Real Decreto 1629/2011, de 14 de noviembre). Nuestro recorrido se inicia con el recuerdo de la tragedia griega y sus tres maximos maestros (Esquilo, Sofocles y Euripides), para dar un salto hasta otros tres grandisimos maestros universales del arte teatral: Shakespeare, Moliere y Calderon de la Barca.

Se reúnen aquí siete ensayos que tienen como objeto común el trabajo en cuanto asunto histórico, literario y filosófico; objeto al que se aproximan, como reza el subtítulo de la obra, y como corresponde a la formacion del autor, con el Derecho del Trabajo al fondo. El libro se inicia con el ensayo Los trabajos de don Quijote y Sancho, cuya intencion central es la de analizar a la luz del Derecho, y especialmente del Derecho del Trabajo, la relacion entre el hidalgo y su escudero y las posiciones juridicas de ambos. La historia de las ideas sobre trabajo y trabajadores, y el contraste entre estas y las leyes laborales, son objeto de las pagina sobre Utopias laborales y Derecho del Trabajo y Sobre la dignidad del trabajo, asi como las contenidas en El trabajo y la vida: contradicciones y conciliaciones y en El trabajo por cuenta ajena y las predicciones marxistas sobre su abolicion. Sendos recorridos por la historia de la legislacion española y su sentido sirven de base a otros dos estudios: El espiritu de las leyes laborales de España y La progresiva liberalizacion del sistema de relaciones de trabajo.

Se reúnene en este volumen tres ensayos destinados a indagar los fundamentos del Derecho del Trabajo, atendiendo tanto a la perspectiva técnico-jurídica como a la histórico cultural….

Esta cuadragésima sexta edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas y jurisprudenciales y las más destacadas doctrinales producidas desde la aparicion de la anterior edicion.Igualmente se han actualizado las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina.La obra sigue siendo fiel al designio que viene presidiendo sus sucesivas ediciones: ofrecer un texto de estudio a quienes se inician en el conocimiento del Derecho del Trabajo, y un libro de consulta a los profesionales dedicados a su aplicacion.

10ª ed., 2014 Esta nueva edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición, sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, regulad

35ª ed. ESTA trigésima quinta edición procede a la actualización de la obra, incorporando las muchas novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberian incluirse como piezas fundamentales de un futuro Codigo del Trabajo.A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos de la Constitucion con significacion laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las normas reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdiccion Social, Estatuto del Trabajo Autonomo, Reforma del Mercado Laboral, Medidas de Apoyo al Emprendedor y Medidas urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratacion Indefinida.La presente 8ª edicion incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales: el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de...

34ª ed. Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual.

El Diccionario Jurídico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación proporciona un conocimiento preciso y rápido de lso conceptos propios de los distintos sectores del Derecho. La obra ha sido dirigida y coordinada por miembros de la Real Academia de Jurisprudenica y Legislacion.El Diccionario Juridico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacion incluye mas de 5.000 voces relativas a todas las ramas del ordenameinto juridico, junto con algunos terminos extranjeros (sobre todo anglosajones), cuyo uso se ha universalizado, asi como algunas locuciones latinas que mantienen hasta hoy su vigencia, condefiniciones precisas, solventes y sencillas, que facilitan la rapidez y la utilidad de la consulta.

Esta trigésima octava edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas, jurisprudenciales y doctrinales producidas desde la aparición de la anterior edicion.Igualmente se han actualizado las numerosas ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para a mejor comprension de la disciplina.

La presente edición incorpora las novedades derivadas de la promulgación de las Leyes 35/2007 (prestación de pago único de la Seguridad Social por nacimiento o adopción), 38/2007 (modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion y consulta de los trabajadores y de proteccion en caso de insolvencia del empresario), 40/2007 (medidas en materia de Seguridad Social) y 41/2007 (regulacion del mercado hipotecario y financiero). Tambien da cuenta esta edicion de la Ley 20/2007 (Estatuto del Trabajo Autonomo) y de diversas normas reglamentarias, entre las que destacan el RD 432/2008 y el RD 438/2008, que crean y diseñan la estructura organica del nuevo Ministerio de Trabajo e Inmigracion. Igualmente, se incluyen las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en curso y de diversas normas reglamentarias, y se da cuenta de las novedades jurisprudenciales y bibliograficas mas destacadas. Alfredo Montoya Melgar es Catedratico de Derecho del Trabajo y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacion.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo.

31ª ed. La presente edición incorpora los numerosos cambios deteerminados por las medidasurgentes para hacer frente a la crisis económica y al desempleo (la más reciente y destacada el real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) ,y tambien la extensa reforma de la ley de procedimiento laboral modificada por la ley de 13/2009, ademas de otras modificaciones normativas.

Con el presente volumen la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacin quiere contribuir al estudio de la Jurisdiccin espaola y, sobre todo, a la mejora de su organizacin y funcionamiento.Con tal propsito se dise y se ha llevado a trmino esta obra, en la que han colaborado cerca de un centenar de juristas expertos en las diversas ramas del Derecho, vinculados todos ellos a esta Real Academia.La obra aborda sucesivamente, en sus nueve captulos, los fundamentos de la Jurisdiccin, la Jurisdiccin constitucional y los derechos fundamentales, los rdenes civil, penal, contencioso-administrativo y social de la Jurisdiccin, las especiales jurisdicciones, la concurrencia de jurisdicciones y las conexiones entre Jurisdiccin y administracin de Justicia.Figuran, en primer lugar, un conjunto de estudios, propios en puridad de la filosofa jurdica, de la teora general del derecho y del derecho comprado.Un importante captulo de la obra se destina a agrupar trabajos concernientes a la Jurisdiccin constitucional y los derechos fundamentales.De gran importancia, tambin son las aportaciones sobre el orden civil de la Jurisdiccin, de notable variedad temtica y acusado inters prctico.Al orden penal de la Jurisdiccin se dedican estudios en los que se abordan los principios de dicha Jurisdiccin.Con relacin al orden contencioso-administrativo, son objeto de fecunda reflexin, junto al marco competencial de esta Jurisdiccin, aspectos concretos de su organizacin y funcionamiento y del proceso contencioso-administrativo.La destacada atencin al orden social de la Jurisdiccin se refleja en estudios al mbito de la correspondiente rama del Derecho, a la reforma del procedimiento laboral, al proceso de accidentes de trabajo y al servicio jurdico de la Administracin de la Seguridad Social..CONTINUA

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elaborara un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados articulos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y por la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los organos de representacion del personal al servicio de las Administraciones publicas, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio. A tal fin responde el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior decimosexta edicion de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida en enero de 2010, se definia como edicion urgente y de transicion. Pendientes entonces de entrar en vigor las numerosas modificaciones introducidas en ella por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial, dicha edicion tuvo la particularidad de incluir el texto de la LPL todavia vigente en aquel momento, asi como los preceptos cuya modificacion habia de entrar en vigor el 4 de mayo de 2010.Siendo inminente dicha entrada en vigor, esta decimoseptima edicion ofrece el texto reformado de la LPL, al que se adaptan las correspondientes notas de la obra.

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

Esta 33.ª edición incorpora las numerosas y profundas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Especial mención merece la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que ha introducido multiples cambios que afectan, entre otras normas, al Estatuto de los Trabajadores, a la reciente Ley reguladora de la Jurisdiccion Social y a las Leyes de la Seguridad Social, de Empleo, de Empresas de Trabajo Temporal y de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.La obra da tambien cuenta de otras normas legales asi, la Ley de Presupuestos para 2012 y el RDL 20/2012, de 13 de julio y reglamentarias asi, las disposiciones sobre salarios minimos y cotizaciones a la Seguridad Social que tambien han incidido sobre nuestra legislacion laboral. Igualmente se ocupa esta edicion de actualizar las referencias jurisprudenciales y bibliograficas asi como las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina.

La presente obra ofrece un completo comentario de la reciente reforma del mercado de trabajo, cuya aprobación ha afectado profundamente a instituciones básicas de nuestro derecho del trabajo y de la seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores universitarios y magistrados de reconocido prestigio, se ajusta al siguiente sumario:I. Fines e instrumentos de la reformaII. El modelo laboral español tras la reformaIII. ColocacionIV. ContratacionV. Formacion y contratos para la formacion VI. Clasificacion profesional, movilidad y modificaciones sustancialesVII. Reduccion de jornada, suspension y fuerza mayorVIII. Conciliacion de la vida laboral y familiarIX. Despidos individuales (disciplinarios y por causas objetivas) X. Despidos colectivosXI. Negociacion colectiva XII. DescuelguesXIII. Bonificaciones, desempleo y otros temas de seguridad social XIV. Reformas procesalesXV. Normas aplicables a las entidades de credito y altos directivos. * * *La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el “juez natural” de