Alfredo Montoya Melgar, página 2 de 7

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer los textos legales actualizados de las normas básicas de nuestra extensa y compleja legislación laboral; textos que se acompañan de un nutrido número de notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector y facilitarle eventuales excursiones hacia otras normas legales y reglamentarias o hacia disposiciones no estrictamente laborales. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.

8ª ed. Esta octava edición del Curso de Procedimiento Laboral actualiza la obra incorporando las innovaciones normativas producidas desde la publicación de la séptima, y en particular, las muy numerossas debidas a la promulgacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la lgislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial. Asimismo se han tenido en cuenta las novedades jurisprudenciales y doctrinales mas destacadas en la materia, al tiempo que se ha revisado en su conjunt o el contenido de la obra, enriqueciendo el tratamiento de numerosas cuestiones.

31ª ed. La presente edición incorpora los numerosos cambios deteerminados por las medidasurgentes para hacer frente a la crisis económica y al desempleo (la más reciente y destacada el real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) ,y tambien la extensa reforma de la ley de procedimiento laboral modificada por la ley de 13/2009, ademas de otras modificaciones normativas.

Con el presente volumen la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacin quiere contribuir al estudio de la Jurisdiccin espaola y, sobre todo, a la mejora de su organizacin y funcionamiento.Con tal propsito se dise y se ha llevado a trmino esta obra, en la que han colaborado cerca de un centenar de juristas expertos en las diversas ramas del Derecho, vinculados todos ellos a esta Real Academia.La obra aborda sucesivamente, en sus nueve captulos, los fundamentos de la Jurisdiccin, la Jurisdiccin constitucional y los derechos fundamentales, los rdenes civil, penal, contencioso-administrativo y social de la Jurisdiccin, las especiales jurisdicciones, la concurrencia de jurisdicciones y las conexiones entre Jurisdiccin y administracin de Justicia.Figuran, en primer lugar, un conjunto de estudios, propios en puridad de la filosofa jurdica, de la teora general del derecho y del derecho comprado.Un importante captulo de la obra se destina a agrupar trabajos concernientes a la Jurisdiccin constitucional y los derechos fundamentales.De gran importancia, tambin son las aportaciones sobre el orden civil de la Jurisdiccin, de notable variedad temtica y acusado inters prctico.Al orden penal de la Jurisdiccin se dedican estudios en los que se abordan los principios de dicha Jurisdiccin.Con relacin al orden contencioso-administrativo, son objeto de fecunda reflexin, junto al marco competencial de esta Jurisdiccin, aspectos concretos de su organizacin y funcionamiento y del proceso contencioso-administrativo.La destacada atencin al orden social de la Jurisdiccin se refleja en estudios al mbito de la correspondiente rama del Derecho, a la reforma del procedimiento laboral, al proceso de accidentes de trabajo y al servicio jurdico de la Administracin de la Seguridad Social..CONTINUA

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elaborara un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados articulos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y por la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los organos de representacion del personal al servicio de las Administraciones publicas, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio. A tal fin responde el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior decimosexta edicion de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida en enero de 2010, se definia como edicion urgente y de transicion. Pendientes entonces de entrar en vigor las numerosas modificaciones introducidas en ella por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial, dicha edicion tuvo la particularidad de incluir el texto de la LPL todavia vigente en aquel momento, asi como los preceptos cuya modificacion habia de entrar en vigor el 4 de mayo de 2010.Siendo inminente dicha entrada en vigor, esta decimoseptima edicion ofrece el texto reformado de la LPL, al que se adaptan las correspondientes notas de la obra.

La nueva figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) ha recibido el tratamiento jurídico más detenido hasta el momento en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, y viene caracterizada, por una serie de notas concurrentes que aparecen recogidas en la definicion su articulo 11.1 A tenor de este precepto, son TRADEs aquellos que realizan una actividad economica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fisica o juridica, denominada cliente, del que dependen economicamente por percibir de el, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades economicas o profesionales, definicion que se completa con una serie de condiciones que el trabajador ha de reunir simultaneamente, incluidas en su articulo 11.2. La anterior regulacion se ha completado con el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo.

35ª ed. ESTA trigésima quinta edición procede a la actualización de la obra, incorporando las muchas novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los

10ª ed., 2014 Esta nueva edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición, sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, regulad

34ª ed. Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberian incluirse como piezas fundamentales de un futuro Codigo del Trabajo.A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos de la Constitucion con significacion laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las normas reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdiccion Social, Estatuto del Trabajo Autonomo, Reforma del Mercado Laboral, Medidas de Apoyo al Emprendedor y Medidas urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratacion Indefinida. La presente 8ª edicion incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales: el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y tambien la Ley 22/2013, de 23 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014. El volumen se completa con un indice analitico que facilita la consulta de las normas incluidas en el mismo.

La prevención de riesgos laborales ha experimentado un considerable auge en nuestro país, desde la aprobación de la Ley de Riesgos Laborales en 1995. Desde entonces España se ha dotado de un marco homologable en esta materia a la politica comun de seguridad y salud en el trabaja de la Union Europea.La presente obra persigue como objetivos: Sistematizar la ingente cantidad de normativas, disposiciones, reglas, etc. existentes en la materia sin olvidar su doble aspecto (juridico y tecnico). Ofrecer un estudio amplio de la materia desde los citados aspectos, interconectando ambos sin que ninguno prime sobre el otro, con la perspectiva del necesario equilibrio metodologico.Con esta obra se pretende el estudio de la disciplina a traves de la opcion que contempla la seguridad y salud en el trabajo como un contenido impuesto por normas juridicas.Prescrito en:URJC- Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosCurso: 3ºAsignatura: Seguridad en el Trabajo y Accion Social en la Empresa II

Esta 2ª edición del Derecho Laboral Concursal del Catedrático y Académico Alfredo Montoya Melgar actualiza la obra, manteniendo su estructura y finalidad. Los siete capítulos de los que consta se dedican sucesivamente a tratar las siguientes cuestiones: I. Los elementos subjetivos (empresarios -y grupos de empresa- y trabajadores -y sus representantes-, juez del concurso y administradores concursales, estos ultimos a la luz de la Ley 9/2015); II. La regla general de la continuidad de la actividad del empresario concursado y sus excepciones (con la consecuencia de suspensiones y extinciones de contratos de trabajo), materia tambien afectada por la Ley 9/2015; III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (procedimientos de regulacion de empleo -modificaciones y suspensiones, reducciones de jornada y extinciones contractuales- establecidos en el art. 64 de la LC); IV. Procedimiento de regulacion de empleo en empresas concursadas (organo decisor, periodo de consultas, acuerdos, resolucion del juez, impugnacion del auto judicial, subrogacion del FOGASA, efectos en materia de desempleo y normas de derecho transitorio); V. Supeditacion de las acciones extintivas individuales de los trabajadores a la resolucion del procedimiento colectivo (art. 64.10 LC); VI. Efectos del concurso sobre el personal de alta direccion (facultad de la administracion concursal de suspender y extinguir los contratos, facultad del alto cargo de extinguir el contrato suspendido, facultades del juez para aplazar y moderar las indemnizaciones a favor de los altos cargos); VII. Creditos laborales en el concurso (creditos contra la masa y concursales, creditos con privilegio especial y general, ordinarios y subordinados). Posicion del FOGASA.

Esta trigésima sexta edición procede a la revisión y actualización de la obra, incorporando las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses. La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012, sobre cuya adecuacion a la Constitucion se ha pronunciado positivamente el Tribunal Constitucional en sus ss. 119/2014, de 16 julio, y 8/2015, de 22 enero.Esas innovaciones se deben en particular a la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), a los RRDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activacion para el empleo, 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formacion profesional para el empleo, la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y a la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre regimen juridico de las Mutuas, y, en fin, los RRDD 625/2014 y 627/2014.

Encuadernado en similcuero verde, estampación en dorado. También en las medidas 13 X 20 y 12 X 16,5. Edición de 1997. El presente tomo XIV de la Jurisprudencia constitucional sobre trabajo y seguridad social continua la serie de volumenes anuales que vienen dando vida a esta obra, concebida e impulsada por el maestro Alonso Olea, y coordinada por Alfredo Montoya Melgar a partir del tomo XI. A lo largo de esos años, puede observarse una tendencia discontinua en el numero de casos laborales resueltos por el Tribunal Constitucional. A las solo siete sentencias de 1981 suceden las veinticinco de 1982, que llegan al medio centenar en 1983, cifra en torno a la cual se mantiene el numero de decisiones de cada uno de los cuatro años siguientes. En 1988, sin embargo, las sentencias sociales del Tribunal Constitucional alcanzan practicamente el centenar, descendiendo a poco mas de setenta en 1989, y a algo mas de sesenta en 1990. En 1991 vuelve a ascender la curva, que se situa en torno a las ochenta decisiones, cifra que sube ligeramente en 1992, y de modo espectacular en 1993, año en que el numero de sentencias laborales se eleva a un centenar y cuarto. En 1994 hay un fuerte descenso, que situa la cifra de sentencias por debajo de las ochenta, que quedan reducidas a la mitad en 1995. Practicamente este ultimo nivel cuantitativo se mantiene, con un leve crecimiento, en el año 1996 al que se refiere el presente volumen.